Жеке тұлғалық дағдылар тізімі және мысалдар

by Алисон Дойл

Резюме, мұқабалық хат және интервью үшін жеке тұлғалық дағдылардың үлгілері

Адамдар арасындағы қарым-қатынас дағдылары деген не және олар жұмыс орнында неге маңызды? Адамдар арасындағы дағдылар, сондай-ақ, адамдар дағдысы ретінде белгілі, адамдармен қарым-қатынас жасау және қарым-қатынас жасаумен байланысты. Жұмыс берушілер жұмысқа орналасқанда, тұлғааралық дағдылар кандидаттарға баға беру үшін қолданылатын ең жоғарғы өлшемдердің бірі болып табылады.

Жұмыс берушілердің адамдар арасындағы қарым-қатынас дағдыларын жоғалтуы

Интерфейстік дағдылар бірнеше атаулармен, соның ішінде жұмысқа орналасу дағдыларын меңгереді.

Адамдар арасындағы қарым-қатынас дағдыларының маңыздылығы туралы ойлар: олар соншалықты маңызды, менеджерлерді жалдау, шын мәнінде оларсыз кандидаттарды жалдағысы келмейді.

Мансаптардың көпшілігі басқа адамдармен өзара әрекеттесуді қажет етпейді, егер олар тұрақты болмаса. Бұл тіпті интроцентті тұлғалар мен өзіндік жұмыс стилін қолдана алатын жеке салымшылар рөлі үшін де жарамды. Егер сіз бағдарламалық жасақтаманың инженері немесе жазушы немесе статистикашы болсаңыз да, сіздің қарым-қатынасыңыз және сіздің командаңызбен бірлесіп жұмыс істеуіңіз қажет. Бұл адамдар арасындағы қарым-қатынас дағдылары сізді жұмысқа қабілетті етеді.

Сіздің жұмысыңыздың техникалық аспектілерінен асып түссеңіз де, егер сіз жұмыс істеу апаты болсаңыз, кеңседе болуыңыз жақсы болмайды. Нәтижесінде, сіз өзіңіздің жеке бастарыңыздағы дағдыларыңызды мұқабадағы хатыңызға назар аударып, түйіндемеңізді баса назар аударуыңыз керек және жұмыс туралы әңгімелесулер кезінде мінез-құлқын өзіңіздің мінез-құлқыңызбен сақтаңыз.

Мұқаба хатыңызда және түйіндемеде адамдар арасындағы қарым-қатынастарды қалай қосу керек

Сіз өзіңіздің жеке қарым-қатынас дағдыларыңызды мұқабадағы хатыңызға сілтеме жасағыңыз келеді.

Сондай-ақ, оларды резюмеңізге қосуыңызға болады, әсіресе, егер сіздің резюмеңіз жоғарыда келтірілген жиынтыққа ие болса немесе сіздің тапсырмаңыздың сипаттамасы пошта нүктелеріне емес, параграфтармен пішімделсе.

Өйткені сіз сілтеме жасайтын әр адамның жеке шеберлігі осы дағдыларды қашан және қалай қолданғаныңызды анекдотқа немесе мысалға қосылуы керек.

Мұны оқтарлы нүктеден емес, параграфта жасау оңайырақ.

Дегенмен, «Өзімнің жеке тұлғалық қабілеттерім басқаларды ынталандыруға, серіктестіктермен қарым-қатынасты дамытуға және қақтығыстарды шешуге мүмкіндік береді» деген сөйлем тегіс болады. Оның орнына, шеберлікті қалай қолданғаныңызды көрсетіңіз.

Мәселен, сіз: «Мен өзімнің жеке тұлғаларды ынталандыру қабілеті менің командамызды өртемей-ақ, үнемі кездесіп, ұрып-соғу уақыттарында көрсетіледі». Немесе: «Менің көшбасшылық қасиеттерім менің командамен сатуды 10 пайызға көтерді. тоқсанда, көбіміз кафедра үшін жаңадан келгеніне қарамастан.

Адамдар арасындағы қарым-қатынас дағдыларын бір-бірімен тығыз байланысты екенін ұмытпаңыз, яғни, келіссөздер жүргізудің күшті дағдыларын игеру үшін сізде жақсы тыңдау дағдылары болады . Осы қарым-қатынастарды ұстап көріңіз, себебі олар екі адаммен қарым-қатынас дағдыларын нақты бір өмірлік мысалмен талқылаудың бір жолы бола алады. Сіздің анекдотыңыз сендіретін және шынайы сезінетін болады.

Қандай адамдар арасындағы қарым-қатынасқа қосылуға болады?

Төменде келтірілген тұлғалық дағдылар тізіміне назар аударыңыз және қандай сөздерді сізбен резонанстатыңыз. Әрине, сіз өзіңіздің ең мықты дағдыларыңызды қосқыңыз келеді, бірақ оны жасамаңыз. Есіңізде болсын, іс-әрекеттер сөздерден гөрі күшейеді, ал сіз интервьюермен қарым-қатынас жасағаннан кейін сіз бекітетін кез-келген белгілеріңізді табысты енгізгеніңізге сенімді болғыңыз келеді.

Бұдан басқа, Сіз қандай мамандықтар бойынша нақты тапсырма бойынша пайдалы болатынын да ескеруіңіз керек. Сатудағы жұмыс, мысалы, қарым-қатынас дағдыларын , қарым-қатынас жасауды және сенімділікті талап етеді. Дегенмен, адами ресурстардың позициясы мәселені шешуде күшті дағдылары бар , сенімділік, мотивациялық дағдылар мен медиация дағдыларын дамытуға қабілетті адам үшін қолайлы болуы мүмкін.

Өзіңіздің өтінішіңізге қатысты лауазымның сипаттамасын қараңыз және олардың кейінгі сипаттамаларын іздеңіз - өзіңіздің қабілеттеріңізді сипаттау үшін синонимдерді қолданыңыз. Сіздің талаптарыңыз бен дағдыларыңыз бен қабілеттеріңіз арасындағы байланыстарды орнату арқылы біліктілігіңізге сәйкес болыңыз.