Қате тоқтату деп саналмайды
Құрама Штаттардағы жұмысшылардың көпшілігі ерік-жігермен жұмыс істейді , демек, олардың жұмыс берушілері себепсіз кемсітушілік болмаса, оларды кез-келген себеппен немесе ешқандай себеппен шығара алмайтынын білдіреді.
(Бұл туралы бір минутта.)
Бұл, әдетте, жұмыс берушіге күтпеген жерден, алдын-ала ескертусіз жұмысын тоқтату және сіздің тоқтатуыңызға себеп беруден бас тарту заңды.
Шын мәнінде, көптеген жұмыс берушілер, мүмкіндігінше аз ескерту немесе түсініктеме беруді ұсынады, тіпті кейіннен кемсітушілікке душар болатын себептерді көрсете отырып, заңнаманы бұзу қаупін тудырмай , жұмыстан босату ретінде сипаттауға дейін барады.
Төменгі жолда: егер сізде белгілі бір мөлшерде хабарламаны талап ететін еңбек келісім-шарты немесе ұжымдық келісімшарт болмаса, жұмыс беруші сізді ескертусіз өртеуге құқылы.
Олар сондай-ақ жұмысыңызды аяқтағанға дейін жұмысыңыздың нәтижелеріне қатысты мәселелерді түзетуге мүмкіндік бермейді. (Дегенмен, компания саясатына байланысты, көптеген жұмыс берушілер жұмысын аяқтауға арналған стандартты процедураны жасайды, ол өнімділікті жоғарылату жоспарын қамтиды, сонымен қатар, құқықтық қиындықтарды азайту және қызметкерлер арасында жақсы моральды сақтау үшін).
Қате тоқтату мысалдары
Федералды заңға сәйкес, жұмыс берушілерге жалдау, ату немесе көтерілу кезінде кемсітушілікке жол берілмейді :
- Жынысы немесе жынысы
- Жарыс немесе түс
- Дін
- Ұлттық шығу
- Мүгедектік
- Жүктілік
- Жасы (40-тан астам, бір федералды заң, бірақ кейбір мемлекеттер 40 жастан кіші жастағы жұмысшылар үшін қорғаныс ұсынады)
- Генетикалық ақпарат
Сондай-ақ, жұмысшылар жұмысқа қатыстырылған жағдайда, жұмысқа жарамсыз болып шыққан, конструктивті түрде шығарылған (отставкаға кетуге мәжбүр болған) немесе дұшпандық еңбек жағдайына төтеп беруге дайын болған жағдайда, жұмысқа орналасу мүмкіндіктері бойынша тең комиссияға шағым бере алады.
Ұрықтан бұрын өзіңізден сұраңыз
1. Сіз тоқтату дискриминацияға негізделген деп ойлайсыз ба? Егер солай болса, бұрынғы жұмыс берушіңізге қатысты кемсітушілікке қатысты талап қойғанға дейін EEOC-пен кемсітушілікке жол беріңіз. (Ерекше жағдай: тең төлем туралы заңның бұзылуы сізге төлемді кемсітушілікке байланысты екі жыл ішінде талап қойған жағдайда, айыппұл төлеуді талап етпейді.) Сізге файлды жіберудің шектеулі уақытының бар екенін ескеріңіз. негізінен, оқиға болған кезден бастап 180 күн, бірақ жергілікті заңдар бұл мерзімін 300 күнге дейін ұзартуы мүмкін. Қосымша ақпарат алу үшін ЕЭОК-нің кемсітушілік айыптарын беру туралы парағын қараңыз.
2. Сұрақ қоюға сіздің мақсатыңыз қандай (және бұл шындық?) Ақшаңызды, мінез-құлқыңның өзгеруін немесе олармен бірге кетпегенін білу қаншалықты қанағат сезінесіз бе? Ұзақ сот процесіне кіріспес бұрын, сіздің мақсаттарыңыздың қандай екенін білу маңызды.
Жұмысыңыздың адвокатымен ертерек кеңес беріп, мақсаттарыңыздың ақылға қонымды екендігін анықтау.
3. Сіздің ісіңізге уақыт пен ақшаны жұмсауға дайынсыз ба? Егер сіз өз ісіңізді адвокатпен бірге таба алмасаңыз, сот ісін жүргізу қымбат. Ол сотқа талап қою үшін мыңдаған долларға тұруы мүмкін. Мәселелерді нашарлатқандықтан, жұмыс берушілер, әдетте, кешіктірулер мен кешіктірулерді кешіре отырып дайындық кезінде үйдегі адвокаттарға ие. Екінші жағынан, көптеген заңды тоқтату туралы талап-арыздар ешқашан сотқа жүгінбейді, көбінесе жұмыс берушілер шешеді. Жалғастырмай тұрып, процесті бастауға қанша уақыт, ақша және күш жұмсай аласыз деп ойлаңыз.
Жұмыстан кейін қалай жылжу керек
Сіз заңсыз әрекетті тоқтату туралы шешім қабылдасаңыз да , жұмыстан кейін алға жылжудың жоспары қажет болады .
Бұл бұрынғы қызметкер ретінде сіздің құқықтарыңызды білуді білдіреді, соның ішінде соңғы жалақыңызды қай кезде және қайда алуға болады, егер сіз жинақталған демалыстар мен науқас уақытты төлеуге құқыңыз бар ма, денсаулық сақтауға арналған жәрдемақыларыңызбен, зейнетақы жоспарымен, опциялар және т.б.
HR Сізге осы сұрақтарға жауап бере алады, сондай-ақ компанияның жұмыстан шығуды сипаттайтын жоспарлары туралы хабарлайды. Қазір жұмыс берушілер болашақ жұмыс тарихын тексеруді сұрағанға дейін, сізді қызықтырады .
Олар нашар дейді деп ойлап көрмеңіз: көптеген ұйымдарда жұмыс орнының атауынан және жұмыс істеу мерзімінен көп емес екенін растайтын саясат бар. Сіз тіпті жұмыссыздық бойынша жәрдемақы алуға құқылы бола аласыз. Сіз сұрағанша біле алмайсыз.
Болашаққа көз жүгіртіп, тоқтату туралы сұхбаттасқан сұрақтарға жауап беріп, жұмыс орындарына кандидатураны күшейту үшін байланыстардан сілтемелер жинаңыз. Бұл сіздің табысқа жету жолында тұруға жол бермеңіз. Стив Джобс , Опра Уинфри және Томас Эдисон қоса алғанда, әлемге танымал және ықпалды адамдар аталды .