Босатылған қызметкер немесе босатылмаған қызметкер, федералды және мемлекеттік заң, сондай-ақ компания саясаты туралы ақпаратты қамтитын бірнеше фактор бар. Тағы бір фактор: кеңсе жабық ма, әлде ашық, бірақ оны жұмыс істей алмайсыз.
Қар және басқа ауа райы күндері үшін ақы алу туралы толық ақпаратты төменде оқыңыз.
Қар күндері мен қосымша ауа райы күндерін төлеңіздер
Еңбектің еңбек ақы және сағаты бөлімі ең төменгі жалақы, артық жұмыс уақыты және т.б. сияқты жұмыспен қамту стандарттарын белгілейтін Еңбекті қорғау туралы Еңбек кодексін басқарады.
«Жалақы» және «сағат» бөлімі жұмыс берушілерге нұсқаулық беретін, пікірталас хаттарын жариялайды.
Қызметкерлерді босату - артық жұмыс төлемдерінен босатылғандар. Босатылған қызметкерлер әдетте жалақы төлейді және ең төменгі жалақы алады (2017 жылы бұл жалақы жылына 47 476 АҚШ долларын құрайды).
Босатылған қызметкерлерді төлеу бойынша нұсқаулар компанияның ауа-райынан жабық-кеткендігі немесе компания ашық болғаны және қызметкердің үйде тұруды қалайтындығына негізделген. Әр сценарий туралы қосымша ақпарат алу үшін төменде оқыңыз.
Ауа райы салдарынан компания жабады
Нашар ауа-райы кезінде жабық жұмыс берушілер жұмыстан босатылған қызметкердің апталық жалақысын төлеуге міндетті. Осылайша, қызметкер аптаның ішінде жұмыс істеп тұрғанына қарамастан, қызметкер жалақысын толық аптаға алуға тиіс.
Дегенмен, жұмыс беруші босатылған қызметкерден мұндай жабық уақыт ішінде келмейтін демалыс күндерін пайдалануға құқылы.
Бұл есептелген демалысты ақылы уақытты, демалыс уақытын немесе жиналған демалыстардың басқа нысандарын қамтуы мүмкін.
Айтуынша, жұмыс беруші қызметкердің бос қалдығы бар-жоғына қарамастан, жалдамалы қызметкердің жалақысын төлеуі тиіс. Осылайша, егер қызметкер демалыс уақытын ұзарта алмаса, жұмыс берушіге демалыс уақытын ұзарту талап етілуі мүмкін.
Компания ашық болған кезде
Мұндай кезеңдерде ашық қалған жұмыс берушілер, қызметкердің осындай кезеңдерде жұмыс істеу туралы есепті кез-келген немесе жарым күн бойы босатылған қызметкерге төлеуге міндетті.
Мысалы, егер жұмыс беруші ауа-райының қолайсыздығымен (мысалы, ауа-райы нашарлаған) күннің өзінде бизнес-бөлімін жапса да, ол әлі де жалдамалы қызметкерлерге толық жалақысын төлеуге міндетті.
Дегенмен, босатылған қызметкер ауа райына байланысты жұмыс туралы есеп бермеуді таңдаған күндерде, жұмыс беруші қызметкердің демалыстан кетуіне байланысты есептелген демалысқа босатылады.
Егер босатылған қызметкер әлі де есептелген демалыс үшін жарамды болмаса немесе жұмыс беруші демалысты таусып тастаса, жұмыс беруші күндізгі демалыс үшін ақы төлеуден азайта алады.
Босатылмаған қызметкерлер
Жалақы және сағат бөлімі бойынша, жұмыс берушілердің босатылған қызметкерлерді және босатылмаған қызметкерлерді төлеуі арасындағы айырмашылық бар.
Босатылмаған қызметкерлер - артық жұмыс төлемінен босатылмағандар. Босатылмаған қызметкерлердің көпшілігі жалақыдан гөрі сағаттық жалақы алады.
Босатылмаған қызметкерлер үшін (сағаттық негізде жұмыс істейтін сағаттарда төленетін) федералдық заң оларға ауа-райының қолайсыздығына байланысты жұмысқа келмеген жағдайда төленбеуді талап етпейді, немесе компания жабық болғандықтан.
Егер компания ауа-райының салдарынан бір күн ішінде жабылмаса, жұмыс беруші жұмыстан босатылғанға дейін жұмыстан босатылған қызметкерлерге ғана төлеуге тиіс.
Дегенмен, кейбір елдерде жұмыс істемейтін болса да, қызметкер жоспарланғандай жұмыс істеу туралы есеп берсе, белгілі бір сағаттарда босатылмайтын қызметкерлерді талап ететін заңдар туралы «уақытты төлеу туралы» заңдар бар. Мемлекеттің нормативтік құқықтық актілеріне арналған Мемлекеттік еңбек департаментімен тексеріңіз.
Үйден жұмыс істеу
Кейбір жұмыс берушілер қызметкерлері жаман ауа райында қашықтан жұмыс істеуге мүмкіндік береді. Бұл жағдайда, әдетте, олар жалақысын толық алады және кез-келген есептелген демалыс уақытын пайдалануға міндетті емес.
Егер сіз компания саясатына сенімсіз болсаңыз, бұл сіздің қол жетімді нұсқаңыздың бар-жоғын білу үшін басшыңызға немесе адам ресурстарына хабарласыңыз. Егер солай болса, сіз өзіңіздің үйде жұмыс істейтін сағаттарыңыз үшін үнемі төленетін ақы төлеуіңіз керек.
Тиісті баптар: Жеке басылым дегеніміз не? | Жіберілмеген жұмыс үшін ең жақсы және ең жаман ақаулар