Жұмыстан босатылған түрлер
Талап етілмеген ауытқулардың түрлері
Қатерлі уақыт пен басқа да ақы төлеу уақыты, сондай-ақ отбасылық ауру немесе отбасында қайтыс болу сияқты күтпеген жағдайлар, егер қызметкер компанияда жұмыс істемейтінін хабарлау үшін тиісті тәртіпте жүрсе, ақаусыз демалыс деп есептеледі.
Сіздің уақытыңызды бос уақытыңызды кешірімсіз деп санау үшін сіздің жетекшіңізді жоқ болғанға дейін хабардар ету маңызды, сондықтан ол күнделікті жұмыс көлемін қайта ұйымдастыра алады. Егер қызметкер ауырып қалса немесе уақытын төлеп қойса да, жұмыс берушілердің көбі уақытында мүмкіндігінше уақытты жоспарлауды талап етеді.
Дербес қалдыру
Жеке демалыстар кез-келген себеп бойынша жұмысынан ақталмағандық деп есептеледі. Себебі туған күндер, үйлену тойлары, отбасылық бизнес, демалыстар немесе жазатайым оқиғалар, аурулар немесе төтенше жағдайлар сияқты күтпеген жағдайлар сияқты жоспарланған оқиғаларды қамтуы мүмкін.
Кейбір компанияларда қызметкерлерге төленетін жәрдемақылардың жеке демалысы болғанымен, жеке демалысы басқа да қызметкерлерден ақы төленетін барлық уақытты пайдаланған қызметкерге төленбейді.
Қызметкерлерге ұсынылатын федералдық заңмен ақылы жеке демалыста болу талап етілмейді. Жұмыс берушілер қызметкерлерге жұмыс істемеген уақыттарда төлеуге міндетті емес, бірақ көптеген компаниялар төленетін демалыс , науқас күндер мен қызметкерлерге жеке күндерді біріктіретін сыйақы пакетін ұсынады, олар қызметкер үшін қолайлы болған кезде қолданыла алады.
Sick Lea және
Бала туған немесе асырап алған кез-келген 12 айлық кезеңде жалдамалы отбасының мүшелеріне қамқорлық көрсету үшін, отбасылық және медициналық демалыс туралы заңға сәйкес (FMLA) жұмыс берушілер жалдамалы қызметкерге 12 жұмыс аптасына дейін , немесе қызметкер аурудың салдарынан медициналық демалысқа бару үшін.
FMLA талаптарынан басқа, жұмыс берушілерге қызметкерлерге қамтамасыз ету үшін федералдық заңмен заңды түрде талап етілмейді. Мемлекеттің заңдары өзгеріп отырады және кейбір жерлерде қызметкерлерге ақылы уақыт беріледі.
Отбасында қайтыс болу
Жұмыс берушілерге отбасында қайтыс болған немесе жерлеу рәсіміне қатысқан қызметкерге жұмысынан немесе ақы төленетін демалыстары бойынша заңнама талап етілмейді. Көптеген жұмыс берушілер жеке күндерді ұсынатын болса, осы күнге қарсы есептелетін жерлеу рәсіміне қатысу үшін уақытты қарастырады.
Қазылар алқасы
Федералдық заңнама жұмыс берушілерден қызметкерлерді жұмыс орнында ешқандай ықпал етпей, әділқазылар алқасына қызмет етуге рұқсат беруін талап етеді. Бұл жұмыс берушіге заңды түрде қазылар алқасында қызмет етуге уақыт беруі керек дегенді білдіреді.
Қазылар алқасының міндеті
Жұмыс берушілер жұмыс істемеген уақытқа қызметкерлерді төлеуге міндетті емес. Осылайша, қызметкерлердің қазылар алқасына кетуге құқығы бар болса да, олар мемлекеттің өтемақысынан өзгеше өтелмеуі мүмкін.
Кәсіпорындарға алқабиге жұмсалған уақыт бойынша қызметкердің тұрақты жалақысын төлеу ұсынылады. Алайда, әр мемлекеттің жұмыс берушілерге қойылатын талаптары әртүрлі және уақытша, жол жүру және бала күтіміне арналған мемлекеттік заңға сәйкес алқабилердің алқабилерін өтейді.
Сіздің жұмыс берушіңізбен және / немесе Мемлекеттік еңбек департаментімен тек қана алқабилердің кезекшіліктен босатылу құқығымен танысыңыз.
Қазылар алқасының міндетінен босату
Қоғамдық игілікке бағышталғаныңызға қарамастан, сіз қаржылық, жеке немесе жұмысқа байланысты жағдайларға байланысты қазылар алқасынан аулақ болғыңыз келуі мүмкін. Болашақ заңгерлері төрағалық етуші судьяның алдында жұмыстан босату үшін өз істерін жақтауға мүмкіндік алады.
Қаржылық қиындықтар, отбасылық міндеттер (әсіресе жалғыз басты ата-аналар үшін немесе егде жастағы адамдарға қамқорлық көрсету), тасымалдау проблемалары, аурулар немесе мүгедектік (дəрігерлердің ескертулері) немесе сыни жұмыс функциясы судья мен юрисдикцияға байланысты себептер болуы мүмкін.
Адвокаттар алқасының біреуі алқабилердің борышын талапкерлерді де алып тастауы мүмкін, олар сот ісін қараудан бас тартуға немесе түсініксіз деп есептеледі.
Қызметіңіздің мерзімі уақыт өте қиын болса, сіз қазылар алқасы туралы хабарламаның нұсқауларын орындау арқылы қатысуыңызды кейінге қалдыра аласыз.
Дауыс беру үшін уақыт өшірулі
Отуз бес мемлекетте жұмыс берушілер жұмысшыларға жұмыс уақытынан бұрын, кейін немесе жұмыс уақытында дауыс беруге мүмкіндік беруі тиіс заңдар бар. Осы заңдардағы ережелер мемлекет тарапынан айтарлықтай өзгереді. Жұмыс берушілерге, әдетте, қызметкерлерге сауалнамаға барудың жоспарланған жұмыс күніне дейін, одан кейінгі немесе кейінгі уақыттың 1-ден 4 сағатына дейін ұсыну ұсынылады.
Мемлекет ұсынатын ең көп тараған жағдай - екі сағатқа дейін дауыс беру. Көптеген мемлекеттер жұмыс берушілерге қызметкерлерге бөлінген уақытты белгілеуге құқылы. Мысалы, жұмыс уақытынан бұрын, жұмыс уақытынан кейін немесе жұмыс уақытында.
Көптеген жағдайларда жұмыс берушілер сауалнамалар ашылған кезде және жұмысшылар ауысымының басталуы немесе ауысымының аяқталуы мен сауалнамалар жабылған кезде арасындағы уақыт жеткілікті болғанша уақытты ұсынбауға тиіс.
Көптеген мемлекеттер қызметкерлерден уақытша біліктілігін алу үшін алдын-ала демалыста болуын сұрайды. Дауыс берудің мерзімін ұзартатын уақытты қамтамасыз ететін штаттардың көпшілігі жұмыс берушілерден жұмыс уақытын босатуы керек болса, қызметкерлерге ақы төлеуді талап етеді.
Хабарлама
Мемлекеттер жиі қызметкерлерге жұмысшыларға олардың құқықтарын білуін қамтамасыз ету үшін дауыс беруге уақыт бөлу мүмкіндігін хабарлауы қажет. Көптеген мемлекеттер жұмыс берушілер осы заңдарды орындамаған жағдайда қылмыстық немесе азаматтық айыппұл салады.
Сіздің жұмыс берушіңізбен және / немесе Мемлекеттік еңбек департаментімен танысыңыз, Сізге құқығыңыз болуы мүмкін уақыт туралы мәліметтер.
Мектеп іс-шараларының уақыты
Көптеген ата-аналар өздерінің балаларының мектептегі іс-әрекеттеріне қатысудың басымдықтарын айқындайды, бірақ жұмысқа қатысты барлық ата-аналар балаларды оқытуда белсенді рөл атқара алмайды. Көптеген мемлекеттер ата-аналарға мектеп жұмысына көбірек уақыт бөлуге мүмкіндік беретін жаңа заңдар бойынша жұмыс жасайды.
Отбасы динамикасы өзгерген сайын, отбасылардың саны аз «ата-анасының үйінде» болуы керек. Керісінше, көп жағдайда, екі анасы да, әкем де жұмыс орнында. Бұл әсіресе ата-аналар мен мұғалімдердің кездесулеріне қатысуға, мектептегі ашық үйге келуге, балаларын еріктілерге сапарға шығаруға немесе олардың балаларын тәрбиелеуге қатысуға мәжбүр етеді.
Мемлекеттік заңдар ата-аналарға уақытты үнемдейді
Кейбір мемлекеттер мұны мойындады және тиісті түрде әрекет жасады. Тоғыз мемлекет үшін - Калифорния, Колорадо, Иллинойс, Массачусетс, Миннесота, Невада, Солтүстік Каролина, Род-Айленд және Вермонт - бұл қолдау жаңа заңдардың нысанын қабылдады. Заңдар жекеменшік компанияларда жұмыс істейтін ата-аналарға демалысқа баруға және мектепке байланысты іс-әрекеттерге баруға мүмкіндік береді.
Арканзас, Гавайи және Техастағы заңдар бар, олар тек мемлекеттік қызметкерлерге мектепке баруға рұқсат береді. Алабама, Луизиана, Оклахома, Теннеси және Юта сияқты басқа да мемлекеттерде жұмыс берушілер қызметкерлерге өздерінің балаларының жұмысына уақыт бөлуге рұқсат беретін, бірақ талап етпейтін заңдар бар.
Қанша уақыт өшірулі
Ата-аналарға уақытты жоғалтуға көмектесетін заңдар бар болса да, бұл ережелер мемлекеттен мемлекетке айтарлықтай ерекшеленеді. Демалыс күндерінің саны алтыдан қырыққа дейін созылып, он алтыдан жиырма төрт сағатқа дейінгі уақыт аралығында кластерленеді.
Жіберілмеген ауытқулар
Жұмыстан босатудың болмауы - қызметкердің жетекшілігімен жоспарланған немесе бекітілмеген болмауы. Компанияның жұмыссыздық туралы хабарлау туралы саясатына қайшы келетін қызметкерлерге компанияның ескертуі және / немесе тоқтатылуы мүмкін.
Толығырақ: Жіберілмеген жұмыс туралы ақаулар Электрондық пошта хабары және хат жұмысын кешіру мысалдары Absenteeism дегеніміз не?