Жұмысқа қатыссыз
Барлық жұмыс берушілер қызметкерлердің жұмысынан біраз уақыт жұмыстан кетуін күтуде, ал көптеген жұмыс берушілер мақұлданған мән-жайлар бойынша ақылы демалыс беруді көздейтін компания саясаты бар.
Басқа жұмыс берушілер ақшалай төлем жасамайды, бірақ қызметкерлерге қажет болғанда уақытты алуға мүмкіндік береді. Алайда, жұмыс берушілер отбасымен және медициналық демалыс туралы заңмен (FMLA) уәкілеттік берген жағдайлардан басқа, демалыста немесе ауруға шалдығу уақытында заңмен міндеттелмейді.
Абсентеизм қызметкерлерге де, жұмыс берушілерге де қымбат. Қызметкер науқасқа шақыру немесе басқа да келбет үшін шамадан тыс уақытты алуға немесе тіпті жұмыстан босатылғаны үшін төленбеуі мүмкін. Шындығында, кейбір жағдайларда қызметкер ешқандай себепсіз жұмыстан босатылуы мүмкін . Сіз кәсіподақ келісімімен немесе нақты келісімшартпен қорғалмаған жағдайда, жұмыс беруші сіз жұмыс орныңыздың көп күнін өткізіп алмасаңыз, сізді орнына алмастыруға шешім қабылдауы мүмкін.
Болмаған қызметкерлер ұйымның өнімділігіне, кірістеріне және шығындарына әсер етеді. Абсентеализм қызметкердің айналымын арттырады, қызметкерлерді ауыстыру қажет болғанда еңбек шығындарын көбейтеді, басқа басқару және жалдау шығындарына жұмсалады.
Ірі жұмыс берушілер мен бизнес-коалицияларды білдіретін Біріктірілген жәрдемақылар институты қызметкерлердің денсаулығының нашарлығына байланысты болмаған жағдайда, АҚШ экономикасына жылына 576 миллиард доллар жұмсайды.
Кешірімсіздер
Көптеген жұмыс берушілер демалыстар, медициналық демалыстар, қазылар алқасы, әскери жұмыс немесе жеңілдік сияқты белгілі себептерге байланысты болмайды .
Сіздің демалысыңызды дәлелдеуге (қазылар алқасы туралы ескерту, дәрігердің нотасы, некротив және т.б.) әдетте жұмыс берушінің сырттай болмауын ақтауға жеткілікті құжаттары бар. Алайда, жұмыс берушілер үрдістерді байқай алады және қызметкерлердің қаншалықты жиі болмайтынын және олардың себептері туралы қадағалай алады.
Кездейсоқ ауытқулар
Жұмыс берушілердің көпшілігі қызметкердің болмауы мүмкін белгілі бір санын қамтамасыз етеді. Бұл күн кез келген себеппен немесе демалыста немесе ауру уақытында пайдалануға болатын икемді күн ретінде бөлінуі мүмкін.
Кейбір жұмыс берушілер қызметкердің науқас болған кезде ақылы уақытты өшіруді (PTO) қолдануды талап етеді. Бұл мүмкіндігінше қызметкерлерді келуге ынталандыруға арналған. Алайда, қызметкерлер көбінесе науқасқа жұмысқа келуге міндетті және микробтардың және аурудың таралуын өз әріптестеріне жеткізеді. Бұл кеңседе сырттай және төмен өнімділікке айналуы мүмкін.
Жауапкершілік ұйымдағыларға қарағанда, қызметкер өз уақытынан артық уақытты пайдаланған немесе жұмысты жиі өткізіп жібермейтін мәселе болып табылады.
Созылмалы абсентейлік тәртіптік шаралар
Созылмалы сырқаттанушылық күтпеген денсаулық немесе жеке мәселелер сияқты кездейсоқ кешірімсіздікті қамтымайды.
Ұстап қалмау жұмыс берушінің келісімшартын бұзуы және жұмысқа уақытша тоқтатылуы немесе тоқтатылуы мүмкін.
Адам тұрақты негізде жұмыстан шықпаса, бұл созылмалы болмауы деп саналады.
Созылмалы болмауы жиі қызметкердің жұмысының нашарлығына, нашар моральге, жұмыс орнындағы қауіптерге, медициналық жағдайға немесе психологиялық проблемаларға байланысты. Кейбір себептерге байланысты жеке немесе отбасылық аурулар, жарақаттар, отбасылық немесе жеке міндеттемелер, жұмыс орнындағы қудалау, ауыртпалықсыз, ауыр жұмыс жүктемесі, қорлау, депрессия, міндеттеменің болмауы, жұмыс іздеу немесе отбасылық жағдайлар болуы мүмкін.
Алайда, сырттай кетудің негізгі себебі - ауру немесе жарақат.
Absenteeism мәселелерін шешу
Жауапкершілікті жұмыс берушілер мен жұмыс ортасы көптеген жолдармен шеше алады. Қызметкерлерді жетілдіру жоспарлары қызметкерлердің өздері жіберген жұмысына және олардың өткен тоқсандағы немесе жылдағы үлесін қаншалықты үлес қосқанын (немесе жарамсыздығына) жауапкершілікпен қарауға үйретеді.
Жеке-жеке сипаттамалары жұмыс берушіге сырттай оқып-үйрену мәселелерін шешу мүмкіндігін береді, қызметкерлердің өнімділігін өздігінен бағалауға мүмкіндік береді және қызметкер мен супервайзер арасындағы оң диалог құруға мүмкіндік береді. Қызмет шолулары және қызметкерлердің басқа да кездесулері кедергілерді шеше алады және келешекте жұмыссыздықты төмендетуге негіз болады.
Ауруханалардағы ашық демалысты және босатылған жоқтығы туралы саясатты жасау, демалыс күндерін қоршаған айналасындағы кез келген аумақты жоюға көмектеседі. Ынталандыру жоспарлары моральді көтеруге және қызметкерлерді күнделікті жұмысқа шақыруға көмектеседі.
Жұмыстан тыс уақыт туралы қосымша ақпарат: Жіберілмеген жұмысқа арналған ақаулар Comp уақыты Ақылы уақытты өшіру