Демалыс күнін белгілеу кезінде тәуекелдерді тепе-теңдікте сақтауға көмектесу үшін мұнда науқасқа қоңырау шала алмайтын және жұмыс істемейтін адамдарға қатысты саясаттың кіріспе нұсқасы берілген.
Әрбір жеке жұмыс беруші, әрине, ауруына байланысты демалыс туралы өз саясатына ие болады, өйткені компаниялар заңға қарағанда көбірек демалыс беруге еркін. Толық мәліметтер мемлекеттен әр түрлі болуы мүмкін, және, әрине, заңдар уақыт өте келе өзгеруі мүмкін.
Кейбір жұмыс берушілер, шынымен де, ауруға шалдыққан қызметкерлерді әділетсіз түрде өртемесе де, көбінесе жұмысқа орналасу мүмкіндігіңізді ауа-райында болған кезде ғана науқасқа қоңырау шалу арқылы жақсартуға болады. Мысалы, сен дүйсенбіде «науқасқа» қоңырау шалғаңыздың ұзақ тарихы бар болса, шынымен ауырған кезде, сіздің басшыға сену мүмкін емес.
Егер сізде ерекше медициналық жағдай болса, мәселені жетекшіңізбен белсенді түрде талқылаңыз. Сіз бірдеңе жұмыс істей аласыз.
Сіз науқасқа шақыру үшін жұмыстан босатыла аласыз ба?
Көптеген штаттарда жұмысқа қол қою шарт жасалмаса, «ерік» деп есептеледі. Жұмыспен қамтылу кез келген уақытта ешқандай түсініктеме берместен заңды түрде босатылатындығыңызды және жұмыс берушіңіз түсініктеме берместен кез-келген уақытта жұмыстан босатылғанын білдіреді.
Жұмысқа орналастырудың бірден-бір нәтижесі - басқаша айтатын (кемінде көп жағдайларда) жеке тұлға немесе кәсіподақ келісімшарты болмаған жағдайда, сіздің бастықыңыз ауырып қалу үшін сізді жай ғана өртеген жағдайда ғана. Бақытымызға орай, кейбір маңызды ерекшелік бар.
Мүгедектер туралы Заңы бар американдықтар
Американдық мүгедектер туралы Заңмен немесе ADA- мен анықталғандай, құжатталған мүгедектігі бар қызметкерлер мүгедектігіне байланысты аурудың салдарынан атудан қорғалуы мүмкін.
ADA де жұмыс берушілерден мүгедектерге арналған басқа да қонымды орындарды қажет етеді. Мүгедектік мәртебесіне қарамастан білікті адамдар жұмыс орнында еркін қатыса алатынын қамтамасыз ету.
Тұтастай алғанда, кез-келген мүгедектікті орналастыру үшін өзіңіздің жауапкершілігіңіз бар. Сіздің жұмыс берушіңіз осы ақпаратты ашуға және сіздің қажеттіліктеріңізді қалай құжаттандыруға қатысты өз саясатына ие болады. Егер ADA арқылы кеңейтілген науқастық демалыс қажет болса, сіз жұмыс берушіге демалыста жүргенге дейін мәселені талқылаңыз.
Отбасылық және медициналық демалыс туралы заң
Family and Medical Leave Act (FMLA) 12 айлық кезең ішінде 12 аптаға дейін жұмыс істейтін 50-ден астам қызметкері бар ұйымдар үшін жұмыс істейтін белгілі бір қызметкерлерді ұсынады. Қамқорлық жағдайларында жүктілік пен жаңа туған нәрестеге қамқорлық, ауыр науқастық жағдай, ауыр денсаулығымен ауыратын отбасының мүшелеріне қамқор болу және бала асырап алуды ұйымдастыру кіреді.
Жұмыс орнындағы жарақаттар
Қызметкерлерге өтемақы туралы заңдар бойынша жұмысқа байланысты жарақаттану немесе аурудың кесірінен атудан қорғалуы мүмкін. Егер сіздің жұмысыңыз ауырып қалса, онда сіздің жұмыс беруші емделуге ақы төлеуге және қалпына келтіруге уақыт бөлуге міндетті. Мүмкін, кейбір жағдайларда сіздің жарақатыңызды немесе ауруларды дәлелдеу қиын болуы мүмкін, ал кейбір жұмыс берушілер жұмысшылардың өтемақы талаптарын болдырмау үшін науқастар немесе жарақат алған сияқты көрінетін қызметкерлерді өртеп жібереді.
Кейінгі және зерттеу
Сізге қосымша құқықтар бере алатын мемлекеттік заңдардың бар-жоғын анықтау үшін сіздің мемлекетіңіздің Еңбек департаментімен танысыңыз. Бұл тізім толық емес болуы мүмкін және сіздің жұмыс берушіңіздің саясатын түсінгендіктен, федералды заңдарды да зерттеу. Белсенді болыңыз; өз құқықтарыңызды білу үшін науқас болғанша күтпеңіз. Есіңізде болсын, құқықтық қорғау және компания саясаты сіздің жұмыс беруші науқасқа қоңырау шалып қалмайтынын (мүмкін, жұмыстан босату немесе өзге де кешірім) мүмкін емес деп сендірмейді.
Жұмыстан шығу туралы осы жиі қойылатын сұрақтарды қарап шығыңыз, солай бола қалса, не күтетінін білесіз.