Сіздің күніңіздің 30 күніне арналған 29 күн
Өкінішке орай, сіздің жұмыс іздеуіңіз әлі аяқталмаған. Бүгінде біз жұмысқа қабылдау туралы ұсынысты қабылдауға немесе қабылдамауға қатысты шешімдер қабылдау кезінде және жұмыс берушіге қалай айтатындығымызды қарастырамыз.
Біраз уақыт ойластырыңыз
Бірден шешім қабылдаудың қажеті жоқ.
Жұмыс ұсынысын қарауға және жағымды және жағымсыз мәселелерді талқылауға біраз уақыт сұраған дұрыс. Төменде сіз өзіңізге жұмысқа орналасу-бермеу туралы шешім қабылдаған кезде өзіңізге сұрақ қоюға болатын бірқатар сұрақтар бар:
Сіз осы ұйымда бақытты жұмыс істеп жүрсіз бе? Компания мәдениеті туралы мұқият ойластырыңыз. Бұл сіз жұмыс істегіңіз келетін офистік орта ма? Егер сіздің сағаттарыңызбен икемділікке мұқтаж болсаңыз, бұл компания бұл ұсынысты жасайды ма? Икемділікпен қатар саяхат уақытын мұқият ойластырыңыз. Егер бұл жұмыс көп жүруді немесе ұзын жол жүруді талап етсе, онда бұл саяхат уақытын қоюға дайын екендігіне көз жеткізіңіз.
Жұмыс берушінің басқару стилі туралы сіз қалай ойлайсыз? Сұхбат кезінде жұмыс беруші туралы қандай да бір қызыл жалауларды байқасаңыз, жұмысқа орналасу туралы ұсынысты қабылдағаныңыздан абай болыңыз. Сіз жұмыс істегіңіз келетін адамдардың түрі туралы мұқият ойластырыңыз және сіз осы адамға ұзақ уақыт жұмыс істегендігіңізді көре аласыз ба.
Прогресс үшін мүмкіндіктер бар ма? Егер ұзақмерзімді мансаптық мақсаттарыңыз бар болса, олардың осы компанияда орындалуы мүмкін бе? Қараңыз. Қанша адамның ішінен алға жылжитындығын түсініңіз. Сондай-ақ, компанияның қызметкерлерінің ұзақ мерзімді сақталу тарихы бар-жоғын тексеріңіз. Егер қызметкерлер үнемі кетіп қалса немесе жұмыстан шығарылса, сіз ұзақ мерзімді жағдайды іздесеңіз, жұмысқа орналасқыңыз келмейді.
Сіз өтемақы пакетімен бақытты бола аласыз ба? Сіз өзіңіздің құндылықтарыңыздың төленуін қамтамасыз етіңіз және өз ақшаңызды және басқа да шығыстарды осы жалақыға төлей аласыз. Сондай-ақ, өтемақы пакетінің қалған бөлігін, соның ішінде денсаулыққа пайдасы, өмірді сақтандыру, демалыстар, науқас уақыт және әр түрлі төлемдерді қараңыз. Егер пакеттен қуанбасаңыз, жұмыс беруші келіссөздер жүргізуге дайын ба.
Жақсы ұсыныс бар ма? Сіз сондай-ақ бірнеше тапсырмаларды қарастыра аласыз. Сұрақтардың осы тізімін қараңыз және шешім қабылдауыңызға көмектесу үшін әр жұмысдың артықшылығы мен жағымсыздығын ойлаңыз.
Егер осы сұрақтардың біреуі жауап бермесе, енді жұмыс берушіден сұрауға уақыт. Компанияның мәдениеті туралы сұрағыңыз болса, кеңсеге қайта келуге немесе жұмысшылардың бірімен сөйлесіп, әдеттегі жұмыс күні қандай екенін білу үшін сөйлесіңіз.
Жұмысты қабылдау
Егер сіз жұмысқа қабылдау туралы шешім қабылдасаңыз, сіз бірден жауап бергіңіз келеді. Алғашқы телефон қоңырауы, содан кейін жазбаша қабылдау хаты - позицияны қабылдаудың ең кәсіби әдісі.
Жұмысты қабылдамас бұрын, жұмыс туралы толық мәлімет алыңыз. Ұсынысқа қандай да бір өзгерістер туралы келіссеңіз, сіз және жұмыс беруші жұмысыңызды қабылдаар алдында бұл өзгерістерге келісетініне көз жеткізіңіз.
Жұмысыңызды қабылдағаннан кейін сұхбаттасу кезінде кеңседе кездескен кез келген адамға айтып беріңіз.
Жұмыс ұсынысын қабылдаудан қалай бас тарту керек
Егер сіз сайып келгенде бұл жұмыс дұрыс емес деп шешсеңіз немесе сізде жақсы ұсыныс (немесе ұсыныс жеткілікті түрде жақсы болмаса), сіз ресми ұсынысты қабылдамауыңыз керек. Жұмыс беруші бірден білсін. Телефонға қоңырау шалу (хатпен аяқтаңыз) жақсы, бірақ сіз сонымен қатар , тапсырмадан бас тарту туралы хат жібере аласыз.
Ұсынысты қабылдамаған кезде, басты мақсат ұйыммен жақсы қарым-қатынаста болу. Сіз қайтадан осы компаниямен жұмыс істеген кезде ешқашан білмейсіз. Жұмыс беруші сізбен әңгімелесуге уақыт бөлгеніңізге ризашылық білдіріңіз.
Ұсынысты неге қабылдамайтыныңызды түсіндіргенде, адал, бірақ қысқаша болыңыз. Босс немесе кеңсе жағдайын ұнатпасаңыз, жай ғана «мен өзімнің ұстанымға сәйкес келетініне сенімді емеспін» деп айтыңызшы. Егер басқа жұмысқа қабылданатын болсаңыз, онда: «Мен өзімнің кәсіби және жеке мақсаттарыма сәйкес келетін басқа ұсынысты қабылдадым . «
Егер келіссөз жүргізуге тырыссаңыз, бірақ өзіңіз қалаған нәрсені ала алмасаңыз, адал бола аласыз. Қарапайым айтқанда: «Ұсыныс келіссөзге келмейтіндіктен, мен төмендеуге тура келеді». Айрықсыздықтан аулақ болыңыз және егжей-тегжейлі емес.
Жұмыс берушіге ризашылықпен хат жолдап, компанияның табысты болуын тілейміз.
Ұсынысты қабылдаудан бас тартқаннан кейін, ұйымға байланысқан басқа адамдарға оларды хабардар ету үшін электрондық поштаға жіберіңіз. Олардың көмегі үшін де алғыс айтамыз.