Қабылданбағаннан кейін қайта қолдануға болады
Өтініш берушілер жиі бұрынғыдай өтініш білдірген жұмысқа қайта оралуға болатындығын сұрайды.
Қысқа жауап мынада, егер сіз өзіңізді өте тартымды деп тапсаңыз, сіздің уақытыңыздан айырылып қалатын ештеңе жоқ. Айтарлықтай уақытыңыз өтсе және / немесе қандай да бір жолмен сіздің тіркелу деректеріңізді жақсартсаңыз, айналаңызға екінші рет назар аудару мүмкіндігіңіз артады. Әдетте, сіздің бастапқы қолданған уақыттан бастап кем дегенде төрт ай өтпейінше қайталап қолдану мағынасы жоқ.
Егер сұхбаттасу кезеңін алдын-ала жасаған болсаңыз және финалист болсаңыз немесе оң нәтиже берсеңіз, онда сіз бәсекеге қабілетті пул болуы мүмкін болғандықтан, сіз осы жолы ұсыныс алуға жеткілікті күшті кандидат бола аласыз.
Уақыт өтіп кетсе, қайта қарауды қарастырған тағы бір себеп - түйіндемені іздеуге жауапты персонал өзгерген болуы мүмкін, ал жаңа саусақтардың сендердің тіркелгі деректеріңіздің өміршеңдігін қабылдауы мүмкін. Сіз сахналардың артында не болып жатқанын ешқашан біле алмайсыз. Өтініш беруші бассейні сіз қолданғаннан бері өзгерген болуы мүмкін.
Жұмыс беруші мінсіз кандидат үшін өз профилін тазартты. Көптеген себептерге байланысты, сіз осы уақытты таңдауға мүмкіндік аласыз.
Сондай-ақ, сіз таңдаған жоқсыз, сіз өзіңіз қабылдамағаныңызды білмейсіз. Көптеген жұмыс берушілер бас тарту хаттарын жіберуді қиындатпайды.
Бұл жағдайда сіздің өтініміңіз белсенді түрде қабылданбады деп ойламаңыз. Сіздің түйіндемеңіз бен жабу хаттарыңыз оны ізденуші жүйе арқылы жасай алмады. Бұл жағдайда, мәселе сіздің кандидатураңызға емес, сіздің қосымша материалдарыңызбен - жаңа сертификаттауды алудан немесе тәжірибе жинақтағаннан гөрі жеңілдетілген түзетулер.
Түйіндеме және хаттарды тапсырыңыз
Көптеген ірі және көп жұмыс берушілер өтініш берушілерді қарау үшін ізденушілерді қадағалау жүйесін пайдаланады. Бұл бағдарламалық жасақтамалар автоматты түрде жалдау процесін басқарады, резюме алу және сұрыптау, жалдау менеджерлеріне және HR өкілдерін іздеуге көмектеседі.
Жұмыс берушінің тұрғысынан артықшылығы айқын: АТС адамдарға қайта түйіндер арқылы тарылтуға қаражат салу үшін уақытты үнемдейді. Дегенмен, жұмыс іздеп жүрген адам үшін де, мәселен, адамдарға да, роботтарға да резюмелер жазуды білмейтін болса, бұл нақты мәселе болуы мүмкін. Егер сіз жұмыс орындарында онлайн режимінде жұмыс жасай берсеңіз және нақты, тірі адамнан ешқашан ештеңе естімесеңіз, сіз АТС желісінде ұстаңыз. Егер сіз толық білсеңіз де, бұл орын алуы мүмкін. Мұның бәрі оң түйіндеме кілт сөздерді пайдалану үшін түседі.
Кілт сөздер жұмысқа деген талаптарды сипаттайды, соның ішінде дағдыларды, сертификаттарды, біліктілік деңгейлерін және жалдау менеджеріне бағытталған басқа да қасиеттерді сипаттайды.
Уақытты өзіңіздің түйіндемеңізге және мұқабаңызға хат жазыңыз , соның ішінде бос жұмыс орындарын жариялауға сәйкес келетін түйінді сөздерді және сіздің жұмысыңызды қарастырғаныңыздың жақсы мүмкіндігіне ие боласыз. Сізге көрінетін дағдыларды айтудан қорықпаңыз - мысалы, егер жұмыс тізімінде листингте кандидаттың Microsoft Office-мен таныс болатындығы анықталса, онда сіз оны қамтуыңыз керек, немесе қауіпті талассыз сүзгіден өткізу керек.
Сондай-ақ, сіздің соңғы мағлұматыңыздан кейін жинаған кез-келген қосымша тәжірибе, марапаттар, жетістіктер немесе жаттығулар туралы мұқабаңызда көрсетіңіз.
Мұқабаңызға хат жазыңыз
Әдетте сіз өзіңіздің лауазымыңыз үшін алдын-ала сұхбаттасқан болсаңыз, сіз өзіңіздің алғашқы хатыңызға мұқабадағы хатыңызға сілтеме жасайсыз. Сіз жұмыс берушінің және жұмысының бұл әсердің нәтижесінде жақсы орынға ие болғанына және жұмыс берушінің ұстанымға деген көзқарасын бағалайтындығына неге сенгеніңізді білесіз.
Егер сіз бас тарту хатын алмасаңыз немесе сұхбаттаспаған болсаңыз және айтарлықтай уақыт өткен болса, сіздің бұрынғы өтініміңізді сіздің хатыңызға сілтеме жасаудың қажеті жоқ.