Заңда жалақы туралы, еңбек қауіпсіздігі, кемсітушілік және тағы басқалар туралы не айтылған?
Жұмыспен қамту және еңбек туралы маңызды заңдар
Еңбекті қорғау және денсаулық туралы заң (OSHA) жұмыс ортасының ешқандай елеулі қауіпті болмауын қамтамасыз ету үшін жеке сектордағы өндірістердің денсаулығын және қауіпсіздік жағдайын реттейді. Жабық жұмыс берушілер жұмыс орнында постер көрсетуі керек, қызметкерлердің OSHA инспекциясына өтініш беруі, зиянды жұмыс орталары туралы оқытуды алу және мәселелер туралы есеп беру үшін жұмысшылардың құқықтарын белгілеуі керек.
Еңбектің Еңбек нормалары туралы заңы жалақының қалыпты мөлшерлемесін бір жарым есе көп жалақы мен үстеме ақы төлеуді анықтайды. Ол сондай-ақ балалар еңбегін реттейді, кәмелетке толмағандар жұмыс істейтін сағаттардың санын шектейді.
Қызметкердің зейнетақымен қамсыздандырудан түскен кірістерді қорғау туралы актісі (ERISA) жұмыс берушінің зейнетақы жоспарына және қажетті сенімхатқа, ақпаратты ашу мен есепке алу талаптарын қадағалайды. ERISA барлық жеке жұмыс берушілерге қолданылмайды және компанияларға қызметкерлерге жоспарлар ұсынуды талап етпейді, бірақ жұмыс берушілер оларды ұсынуға шешім қабылдаған жағдайда жоспарларға арналған стандарттар белгілейді.
«Отбасылық медицина және отбасылық демалыстың» заңы жұмыс берушілерден 50-ден астам қызметкерден жұмысшыдан немесе баланың туылуына немесе босануына байланысты 12 аптаға дейін төленбейтін демалысқа, жұмысшы немесе жұбайының, баланың, немесе ата-анасының немесе отбасы мүшесінің белсенді әскери қызметіне байланысты, соның ішінде бала күтіміне қатысты төтенше жағдайлар үшін.
Егер белсенді сервистік қызметкер өз міндеттерін орындау барысында ауыр науқасқа айналса немесе жарақат алса, он екі айлық кезеңде 26 аптаға дейін төленбейтін демалысқа дейін ұзартылуы мүмкін.
АҚШ-тың Жұмыспен қамту туралы заңдары мен ресурстарының тізімі
Америка Құрама Штаттарында жұмыс берушілер мен қызметкерлерге әсер ететін жүздеген федералды жұмыспен қамту және еңбек туралы заңдар бар. Міне, ең маңызды АҚШ еңбек заңдары үшін ресурстардың тізімі.
Төлемдер туралы заңдар
Comp Time : қосымша уақыттар үшін үстеме ақы төлеу орнына төленген уақытқа байланысты заңдар.
Fair Pay : 1964 жылғы Азаматтық құқық туралы заңның VII тақырыбы, 1963 жылғы тең төлем туралы заң және 1991 жылғы Азаматтық құқық туралы актісі сияқты секс негізінде кемсітуге тыйым салатын кітаптар туралы бірнеше заң бар.
Ең төменгі жалақы : Ағымдағы федералдық ең төменгі жалақы сағатына $ 7,25 құрайды, бірақ көптеген штаттар мен метро аудандары өздерінің ең жоғарғы жалақысын белгіледі. (Кейбір штаттар да төмен жалақы белгіледі, бірақ бұл жағдайда жоғары федералдық минимум басым болады).
Көтерме жалақы : сағаттық жұмысшылар немесе аптасына 455 доллардан аз табыс тапқандар, егер олар жұмыс аптасында 40-тан астам сағат жұмыс істесе, бір жарым сағат төлеуге құқылы.
Snow Days үшін ақы төлеу : Компания ауа райының салдарынан жабылған жағдайда төленеді ме? Бұл көптеген факторларға, соның ішінде мемлекеттік және федералдық заңға байланысты.
Жалақы төленбейді : Сіз ақы төлеуге құқылысыз ба? Мұнда қалай жинау керектігін біліңіз.
Демалыс төлемі : Федералдық заңнама жұмыс берушілерге ақылы демалыс уақытын ұсынуды талап етпейді, бірақ сіздің компанияңыз мұны бәрібір жасай алады. Бұл компания саясатын түсіну үшін төлейді.
Жалақы келісімі : Кейбір қарыз түрлері, мысалы, салықтық төлемдер және балаларды қолдау төлемдері жалақы гарнизоны арқылы жиналуы мүмкін. Тұтынушылардың несиелерін қорғау туралы заңда қызметкерлерге арналған шектеулер мен қорғаныс белгіленеді.
Жалдау және ату
«Will» -де жұмыс істеу : АҚШ-тағы жеке сектордағы жұмысшылардың көпшілігі ерік -жігермен жұмыс істейді, яғни кемсітушілік себептермен олар кез-келген себеппен немесе ешқандай себепсіз жұмыстан босатылуы мүмкін.
Жұмыстан босатылған : Егер сіз жұмыстан шығармақшысыз деп ойласаңыз, хабарлама алғанға дейін заңды құқықтарыңызбен танысу дұрыс.
Себебін тоқтату : Себептерді тоқтату, әдетте, компания саясатын бұзу, есірткі сынағын өткізбеу немесе заң бұзушылық сияқты елеулі қателіктерге қатысты.
Қате тоқтату : Егер сіз компаниядан бөлінген кемсітушілікке қатысы бар деп ойласаңыз, сізді қате түрде тоқтатқаныңыз мүмкін.
Жұмыссыздық туралы заңдар : Сіз жұмыссыздыққа құқылысыз ба? Мұнда біліңіз.
Жұмыспен қамтылудан бас тарту : Сіз өзіңіздің құқықтарыңыз бен жауапкершілігіңіз туралы білуіңіз керек, егер қандай да бір себептермен жұмысыңызды жоғалтсаңыз.
Кемсітушілік
Мүгедектігі бар американдықтар актісі (ADA) : Бұл заң жұмыс берушілерге еңбекке жарамсыздыққа байланысты өтініш берушілерге қатысты кемсітушілікке жол бермейді.
Жұмыспен қамтудың тең мүмкіндіктері : тең дәрежеде жұмысқа орналасу мүмкіндіктері бойынша комиссия кемсітушілікке қатысты заңдарды жүзеге асырады.
Қудалау : Жұмыс орнында қандай әрекеттер жасалмайтынын және бұл туралы не істеу керектігін біліңіз.
Діни кемсітушілік : Жұмыс берушілер өз діни нанымдарына негізделген қызметкерлерге немесе кандидаттарға қатысты кемсітушілік жасай алмайды.
Жұмыспен қамтудың кемсітушілік туралы заңдары : Жұмысшылар жасына, жынысына, нәсіліне, ұлтына, тері түсіне, ұлттық шығу тегіне, ақыл-ойы мен физикалық қабілетіне, генетикалық ақпаратқа, жүктілікке немесе ата-ана болуына байланысты кемсітуден қорғалған.
Еңбек туралы заңдар
Қызметкердің зейнетақымен қамсыздандыру туралы заңы (ERISA) : Бұл заң денсаулық пен зейнетақымен қамтамасыз ету жөніндегі жоспарларды белгілейді.
Адал несие туралы есеп беру туралы заң (FCRA) : Егер әлеуетті жұмыс беруші сізде фондық тексеруді жүргізуді сұраса, сіз осы заңға сәйкес құқықтық қорғау туралы білгіңіз келеді.
Еңбек нормалары туралы Еңбек туралы Заң (FLSA) : «Жалақы және сағаттық есеп» деп аталатын FLSA 1938 жылы Конгресстің шешімімен қабылданды. Ең төменгі жалақы, артық жұмыс уақыты және бала еңбегі туралы заңдарды реттейді.
Қолжетімді күтім туралы акт - Мейірбикелік аналар : АСА ережелері бойынша жұмыс берушілер емізетін аналарға сүтті / экспресс жасайтын жеке бөлмені, сондай-ақ уақытты беруі керек.
Отбасылық және медициналық демалыс туралы заң : FMLA жабық қызметкерлер үшін 12 айлық еңбек ақы төленетін 12 жұмыс уақытын ұсынады.
Иммиграция және ұлт туралы заң (INA) : H-1B жұмыскерлеріне арналған жұмысқа рұқсаттар мен жалақы туралы ережелерді анықтайды.
Жұмыс заңдарынан үзіліс : Бұл заңдар тамақтану мен демалыс үзілістерін реттейді.
Балалар еңбегі туралы заңдар : Бұл құқықтық қорғау кәмелетке толмағандар үшін жұмыс уақытын шектейді және реттейді.
Фонды тексеру туралы заң : Фондық тексеруді және оларды жұмысқа орналастыру барысында қалай пайдалануға болатынын реттейді.
COBRA : Шоғырландырылған Бюджетті келісу актісі қызметкерлерге өздерінің жұмысынан бөлек медициналық сақтандыруды жалғастыру құқығын береді.
Дәрі-дәрмектерге қарсы заңдар : Сіздің өнеркәсібіңізге байланысты есірткіні сынау мемлекеттік және (немесе) федералдық заңмен реттелуі мүмкін.
Қызметкердің құпиялылық туралы заңы : Жұмысыңызда және жұмыс іздеу барысында құпиялылықты қалай қорғау керектігін біліңіз.
Шетелдік еңбек құқығы : АҚШ-та жұмыс істегісі келетін шетел азаматтары жұмыс визасын алу керек.
Ақпаратты жұмыс берушілер ашып бере алады : Көптеген жұмыс берушілер бұрынғы қызметкерлер туралы ақпарат бермеу туралы саясатпен айналысады, мысалы, олардың себептері бойынша жұмыстан шығарылды ма, бірақ бұл олардың заңды түрде тыйым салынғанын білдірмейді.
Жүктілік, босанудан босату , бала асырап алу Шығу : АҚШ-тың жұмыс берушілеріне ата-анасының ақы төленетін демалысы ұсынылмайды, бірақ FMLA көптеген қызметкерлерге төленбеген демалыс береді.
Еңбекті қорғау және денсаулықты қорғау туралы заң (OSHA) : Бұл заңдар жұмыс орнындағы қауіпсіздікті реттейді.
1935 жылғы Вагнер актісі және 1947 жылғы Тафт-Хартли актісі : қызметкерлердің кәсіподақтарды ұйымдастыру және қалыптастыру құқығын қорғайды (және бұл кәсіподақтардың жұмысын қалай реттейді).
Жұмыспен қамту және жұмыссыздық туралы құқық туралы заң : USERRA әскери демалыстарға байланысты рәсімдер мен құқықтарды белгілейді.
Жастар еңбек туралы заңдар : 18 жасқа толмаған қызметкерлердің жұмыс уақытын және жұмыс жағдайларын реттейді.
Басқа
Қызметкер немесе тәуелсіз мердігер : Егер сіздің клиентіңіз сіз жасаған жұмысты бақылап отырса және оны жасайтын сағатты белгілесе, сіз шынымен қызметкер бола аласыз.
Жұмыспен қамтуға арналған кредиттік чектер : Федералдық заңға сәйкес, жұмысқа орналастыру кезінде несиелік чектерді қалай пайдалануға болатынын біліңіз.
Жұмыспен қамту туралы куәландыру құжаты (EAD) : Бұл құжатта АҚШ-та жұмыс істеуге заңды құқығының дәлелі бар
Қызметкерлерді босату : Егер сіз артық төлемақы алуға құқығыңыз жоқ болса, Сіз босатылған қызметкерсізсіз.
Ұлттық еңбек қатынастары кеңесі (NLRB) : NLRB еңбекшілердің ұйымдастырылу құқығын қорғау арқылы, әділетсіз еңбекке жол бермейді.
Коммерциялық емес келісімдер : Бұл келісімшарттар қызметкерлердің бәсекелеске жұмыс істеу құқығын шектейді.
Қысқа мерзімді мүгедектікті сақтандыру : жабық адам жұмыс істей алмаған кезде ішінара ақы төлейді. Кейбір жұмыс берушілер бұл сақтандыруды ұсынады, ал кейбіреулері демеушілік бағдарламаларды ұсынады.
Жұмысшылардың өтемақысы : жұмыс орнында зардап шеккен жұмысшылар үшін мемлекет тарапынан сақтандыру.
Әлеуметтік қамсыздандырудың мүгедектігі : Егер сіз білікті медициналық көмекке байланысты мүгедектікке қол жеткізген болсаңыз және әлеуметтік қамсыздандырумен қамтылған жұмыс орындарында жұмыс істеген болсаңыз, сіз мүгедектікке ие бола аласыз.
АҚШ Еңбек министрлігі : еңбек жағдайларын, жалақыны, сағатты және үстеме ақы төлеуді реттейтін федералдық агенттік.
Жұмыс орнындағы бұзушылықтар : Жалпыға бірдей бұзушылық жалақы төленбейді, қызметкерлерді босатылған қызметкерлер ретінде жала жіктеу және ең төмен жалақы бұзушылықтары бар.
eLaw Advisors
Арнайы еңбек туралы заңдар туралы көбірек ақпарат қажет пе? ELaws Advisors - АҚШ-тың Еңбек департаменті ұсынатын интерактивті құралдар, олар жұмыспен қамтудың бірқатар заңдары туралы ақпарат береді.
Қатысты: Қызметкердің құқықтары туралы жиі қойылатын сұрақтар