1935 жылғы Вагнер актісі (Ұлттық еңбек қатынастары туралы заң)
Вагнер актісі бес әділетсіз еңбек тәжірибесін анықтайды және тыйым салады (басқалары 1935 жылдан бастап қосылды). Оларға мыналар жатады:
- Өз құқықтарын жүзеге асыру кезінде қызметкерлерді (соның ішінде еңбек ұйымдарын біріктіруге немесе ұйымдастыруға, жалақыға немесе еңбек жағдайлары бойынша ұжымдық келіссөздерге) еркіндікке жол бермеу,
- Еңбек ұйымын құруға немесе басқаруға бақылау жасау немесе оған араласу
- Қызметкерлерге еңбек ұйымын қолдауды ынталандыру немесе көтермелеу үшін қызметкерлерді кемсіту
- Wagner Заңына сәйкес айып тағып немесе куәгерлік етуші қызметкерлерге қарсы айыру (яғни, атыс)
- Қызметкерлер өкілдерімен ұжымдық келіссөздерден бас тарту
Ұлттық еңбек қатынастары басқармасы
Вагнер заңы сондай-ақ кәсіподақ басқару қатынастарын қадағалайтын Ұлттық еңбек қатынастары кеңесін құрды.
Ұлттық еңбек қатынастары кеңесі кәсіподақтарды қалыптастыру және аттестаттау және сайлау өткізу үшін құқықтық құрылымды белгілейді.
Басқарма қызметкерлердің, кәсіподақ өкілдерінің және жұмыс берушілердің Wagner Заңына сәйкес олардың құқықтары бұзылғандығын тергеуді жүргізеді. Ол партиялардың шешімінсіз келісімге келуін және дауларды реттеуді жеңілдетеді.
Басқарма медиация арқылы реттелмеген істер бойынша тыңдаулар жүргізеді және шешеді.
Басқарма шешімдеріне қатыспаған жағдайда, АҚШ-тың Апелляциялық соты алдындағы істерді қоса алғанда, тапсырыстарды орындауды қадағалайды.
Taft-Hartley заңы
Вагнер заңы 1947 жылы Taft-Hartley заңы бойынша өзгертілді, бұл кәсіподақтардың ықпалы үшін кейбір шектеулер берді. Сол кездегі заң шығарушылар биліктің тепе-теңдігі кәсіподақтардың пайдасына тым алыс ауысқан деп санайды.
Заң қызметкерлерге Одақтың мүшелігінен бас тартуға және кәсіподақтар өкілдерін ұжымдық келіссөздерде өздерінің өкілдіктеріне риза болған жағдайда беру құқығын береді. Заң сондай-ақ кәсіподақтарға қойылатын талаптарды белгілейді, соның ішінде олар қолданыстағы келісімшарттарды таң қалдырмай құрметтемейді және олардың жұмыс берушісімен іскерлік қарым-қатынас жасайтын компанияларға қарсы екінші бойкоттардан немесе ереуілдерден аулақ жүреді.