Жалақы төленетін құрылымдарда, төлем қызметкер аяқтаған «бөліктер» санына негізделеді. Қызметкерге әрбір жұмыс үшін цент немесе доллардың белгілі бір санын монетарлық мөлшерлеме төленеді. Белгіленген мөлшерлемені лайықты «дана» деп алдын-ала анықтайды. Бөлшекті жұмыспен айналысатын қызметкердің сағаттық жалақысы жұмыс аяқталғанда қаншалықты тәжірибелі және әр жұмыс уақытын қаншалықты жұмсайтынына байланысты өзгереді.
Әсіресе, үйден жасалса, аяқтауға арналған белгілі бір мерзім болмауы мүмкін, бұл өте икемді жұмыс нұсқасы. Кейбір тапсырмалар сағаттық немесе күнделікті квота болуы мүмкін. Дайындау өнімі тауарларды өндіруде пайдаланылады, бірақ деректерді енгізу немесе жазу сияқты нақты емес жұмыс нәтижелерімен жұмыс орындарында пайдалануға болады.
Дәнекерлеу тұжырымдамасы Интернет, онлайн-жұмыс және деректерді енгізу алдында ұзақ уақыт болды. Өндірістік революция сәтінен бастап өндіріс негізінде қызметкерлерге төлеуге арналған киім фабрикаларында және басқа өндіріс орындарында қолданылған. Бүгінгі экономикада, әсіресе дамушы елдерде, солай қолданылады.
Үйде жұмыс істегенде, дана жұмыс деректерді енгізу, аудару, жазу, редакциялау және шақыру орталықтары сияқты салаларда қолданылады. Осы жұмыста «бөліктер» минутына сөйлесу уақыты , қоңырау шалу, аяқтау, бір сөзге, басу басуына, әр бетте немесе жобаға негізделген жылдамдықта нақты анықталуы және енгізілуі мүмкін.
Бөлшектер он-лайн режиміне қарағанда әртүрлі болуы мүмкін. Amazon's Mechanical Turk сияқты орындарда көптеген шағын жұмыс орындары бар, онда адамдар кішкентай тапсырмаларды орындап, сілтемелерді басу арқылы төлейді.
Америка Құрама Штаттарында және ең төменгі жалақы туралы заңдары бар басқа елдерде бұл жалақы мөлшерлемесі қызметкерлер үшін ең төмен жалақы туралы заңдармен бірге қолданылуы керек.
Мысалы, сағатына $ 0,01 мөлшерінде жұмыс істейтін және сағатына 60 дана толтыратын қызметкер 6 доллар алады, бірақ мемлекеттің ең төменгі жалақысын алады. Егер жұмысшы бір сағат ішінде 80 дана толтыру үшін жылдам жұмыс істесе, сағатына $ 8.00 табуға болады. Басқаша айтқанда, бір бөлікке төленетін сыйақы қызметкерлерге ынталандыру бола алады.
Қызметкерлер тек жалдамалы жалақы туралы заңдармен ғана қорғалады, бірақ тәуелсіз мердігерлер емес, жалақы төленетін құрылымдар жиі фрилансер немесе тәуелсіз мердігерлер үшін төлемақы ретінде қолданылады.
Бөлшектердің тітіркенуі
- Сапалы мәселелер бойынша жұмыс қабылданбауы мүмкін - Жинақтау жұмыстары мен конверттерді толтыру кезінде үйдегі алаяқтықтар сапасыз, ақы төлеуден бас тарту ретінде пайдаланады. Қолжетімді сапа кез-келген үлесті ақы төлеу келісімінде нақты анықталуы керек.
- Бастапқы жалақыны төмендету - Өріс тәжірибесі бар адамдарға жақсы бағаға ие жылдамдықпен жұмыс істеу үшін біршама уақыт қажет.
- Жұмыс болмаған кезде ақы алынбайды - бұл қоңыраулар орталығының жұмысшылары үшін қоңырауларға немесе сөйлесу минутына төленуі мүмкін, бірақ қоңыраулардың келуін күтуі тиіс. Олар қоңырауларды күтіп тұрғанда ештеңе істей алмайды, сондықтан уақыт өте көп болуы мүмкін.
- Ең төмен жалақы сақталмайды - бұл тек тәуелсіз мердігерлерге немесе фрилансерлерге қатысты. Жұмыстың көп бөлігі мердігерлер үшін емес, қызметкерлер.
Бөлшектердің артықшылықтары
- Үлкен ақы төлеу мүмкіндігі - жұмысшы белгілі бір жұмыс түрінде білікті болу үшін, оның жылдамдығы артады.
- Жұмыс уақытында икемділік - бұл барлық бөліктердің жұмысына қатысты емес, бірақ тәуелсіз мердігерлер үшін жиі жұмысшы жұмысшы қысқа ауысымда жиі таңдалған кезде жасалуы мүмкін.