Жұмыс берушілер діни кемсітушілікке қатысты айыптарды тергеуге міндетті
Діни кемсітушілік - қызметкердің қызметкердің жеке қасиетіне емес, діни сенімдерге немесе практикаға жататын сыныпқа немесе санатқа негізделген қызметкердің жұмысына жағымсыз әсер етуі.
Азаматтық құқықтар туралы Заңның VII томына сәйкес діни кемсітушілікке тыйым салынады.
Осы Заңға сәйкес жұмыс берушінің немесе болашақ жұмыс берушінің діни кемсітушілікке тыйым салынады, жұмысқа орналасуына және кез келген басқа жұмысқа орналасуға тыйым салынады.
Жұмысқа орналасу шарттары діни наным-сенімдерге сәйкес келетін киім-кешек кодексінде емес, діни тәжірибеге қажетті уақытты қамтамасыз ету, көтермелеу , жұмысқа ауыстыру туралы шешімдерді қамтиды.
Жұмыс берушінің діни кемсітуді болдырмау бойынша міндеттері
Жұмыс беруші жалдау , ату , іріктеу тапсырмалары, жанама қадамдар және басқалары бар кез келген жұмысқа қатысты діни нанымдарды қарастыра алмайды. Діни кемсітушілікке байланысты айыптаулар жұмыс уақытының өзгеруі діни тәжірибеге сай болмаған жағдайда тәуекелге ұшырайды.
Жұмыс берушілер діни кемсітушіліксіз жұмыс орнын қолдануға мәжбүр болады, онда қызметкерлер өздерінің діни нанымдарын қудалауға ұшыратпайды. Жұмыс берушілер қызметкерлерге діни көзқараспен жұмыс жасауға рұқсат беруі керек, егер діни көзқарас жұмыс берушіге ауыртпалық туғызбайтын болса.
Жалпы айтқанда, жұмыс беруші жұмыс орнының тиімділігіне салыстырмалы түрде әсер ететін басқа өрнектерге қарағанда, діни көзқарасқа шектеу қоюға болмайды.
Жұмыс берушілер қызметкерлердің діни қудалауға жол бермейтін жұмыс орнын қамтамасыз етуі тиіс. Бұған қарсы іс-қимыл саясатын жүргізу және шағымдарды тергеу саясатын күшейту арқылы күшейтіледі.
Жұмыс берушілерге қатаң мысалдармен және барлық қызметкерлер үшін үнемі тестілеуден өткізуге қарсы тұруға арналған тренинг ұсынылады. Жұмыс берушілер жұмыс күшінің жұмыссыздығын қамтамасыз ететін күту мен қолдау мәдениетін құруға тиіс. Жұмыс беруші жұмыс орнында күтілетін мінез-құлықты белсенді түрде күшейтуі керек.
Жұмыс сұхбатында қосымша ойлар
Ықтимал қызметкермен әңгімелесу барысында сіз діни наным-сенімдерді талқылауға әкелетін сұрақтар туындаса, сіз діни кемсітушілікке душар болған шығарсыз.
Егер сіздің перспективаңызды жалдағаннан кейін діни тұру қажеттілігін мойындайтын сұрақтар туындаса, сіз перспективалы қызметкерге қатысты кемсітушілікке ұшыраған боларсыз.
(Кандидатқа лауазымның қажетті жұмыс уақытын айтуға және кандидат лауазымның қажетті сағатын жұмыс істей алатынын сұрауға болады.)
Діни тәжірибеге орналастыру
Заң сондай-ақ жұмыс берушілерден қызметкердің немесе перспективалық қызметкердің діни тәжірибесін негізді түрде орналастыруды талап етеді.
Ақылға қонымды орналастыру, мысалы, мыналарды қамтамасыз етуі мүмкін:
- икемді ақы төленетін демалыстар, сондықтан қызметкерлер қызметкерлерге қызмет көрсете алады,
- икемді графиктер, сондықтан қызметкерлер діни оқиғаларға қатыса алады,
- төленбеген уақыт немесе ПСО діни мерекелер үшін,
- қызметкерлерге жоспарлы ауысыммен сауда жасау мүмкіндігі,
- жұмыс берушінің жұмыс киімінің кодексіне қарамастан дін қызметкерлеріне қажетті бас киім кию құқығы,
- күннің дұрыс уақытында міндетті түрде дұға ету мүмкіндігін,
- жұмысты қайта тағайындау және жанама қадамдар , және
- діни тәжірибеге сай келетін сұхбат кестесі.
Діни демалыс және қиындықтар
Егер жұмыс берушіге қиындықтар туындаса, діни орын қажет емес. Егер жұмыс орны заңды бизнес мүдделеріне кедергі келтірсе, жұмыс беруші артық қиындықтарды талап етуі мүмкін.
EEOC мәліметтері бойынша:
«Жұмыс беруші қызметкердің діни көзқарастарын немесе практикасын жұмыс берушіге ауыртпалық тудыруы мүмкін болса, жұмыс берушінің қажеті жоқ, егер бұл қымбат болса, жұмыс орнындағы қауіпсіздікке зиян тигізсе, жұмыс орнының тиімділігін төмендетсе, басқа біреудің құқықтарына нұқсан келтірсе қызметкерлерге немесе басқа да қызметкерлерге әлеуетті қауіпті немесе ауыртпалықты жұмыстың үлесінен артық істеуді талап етеді «.
Алып тастау және діни кемсітушілік
Жұмыс берушілердің діни кемсітуі заңға қайшы келеді. Діни кемсітушілікті айқындайтын қызметкерге қарсы әрекет.
VII бөлімге сәйкес тергеу, сот ісін жүргізу немесе сот талқылауында қандай да бір әдіспен қатысуға, кемсітушілікке жол бермеу немесе кемсітушілікке жол бермеу туралы арыз беру үшін жеке адамға қарсы қылмыстық әрекетке қарсы әрекет ету заңға қайшы келеді.
Діни кемсітушілікке шағымдар 1964 жылғы Азаматтық құқықтар туралы актімен құрылған тең мүмкіндіктерге арналған жұмысқа қабылдау комиссиясы (EEOC) тарапынан жүзеге асырылады.