Кандидатты ынталандыру деңгейін бағалауға көмек
Бұл сұрақтар өзіңіздің кандидатыңыздың жұмысқа деген ынтызарлығын табуға көмектеседі. Әрбір жұмыс беруші жұмысқа байланысты ішкі ынтасы бар қызметкерлерді іздейді.
Барлық кандидаттарға бір нәрсе туралы мотивацияланғандықтан, сұхбат барысында не екенін білуіңіз керек.
Өзіңіздің жұмысыңыздағы үміткердің күтілетін тапсырмалары мен мүмкіндіктері арқылы өзіңізді мадақтайтындығын біліңіз. Жалдау жөніндегі менеджер немесе басшы , қызметкерлер құрамының қызметкерлері немесе басқа ұйым өкілдері ретінде қаншалықты мотивация және шабыт беру керектігін шешіңіз. Егер сіз көп деп санасаңыз, үміткерге барғыңыз келуі мүмкін.
Сондай-ақ, сіздің жұмысқа үміткердің мотивациялық деп тапқан басқа қызметкерлерге арналған жұмыс ортасын құру қабілетін білуіңіз керек. Қызметкерлер, әріптестер және әріптестер туралы есеп беру, басқа адамдардың мотивациясын күшейту қажет. Жұмыс берушінің мақсаты - мотивациялық және барлық адамдарға қызығушылық танытатын жұмыс ортасын қалыптастыру
Мотивация үлгісінің сұрақтары
Өзіңіздің кандидатураларыңыздағы сұхбаттарыңызда осы мотивация бойынша жұмыс сұхбатының сұрақтарын пайдаланып көріңіз немесе өз сұрақтарыңызды жасаған кезде оларды үлгі ретінде қолданыңыз.
- Сіз ең өнімді және бақытты болатын жұмыс ортасын немесе мәдениетін сипаттаңыз.
- Өмірдегі ең үлкен арманыңыз қандай?
- Енді бес жылдан кейін сіз ұлттық наградаңызды алғаныңызды елестетіп көріңіз. Неліктен сыйлықты алдыңыз, марапат дегеніміз не және сіз марапатты алатын жағдайларыңыз қандай?
- Сіздің мақсатыңызға, оның ішінде мансаптық мақсаттарға қол жеткіздіңіз бе?
- Сіздің мансабыңызда табысқа жете аласыз ба? Сіздің жұмысыңыздың соңында сіз табысты мансапты алған секілді сезінуіңіз үшін не болуы керек еді?
- Сіз жеті немесе сегіз жаста болғаныңыз туралы әңгімелесіңіз. Сіз өскен кезде кім болғыңыз келді?
- Басқа адамның мотивациясын көтергендігіңізді көрсететін жұмыс жағдайын сипаттаңыз. Басқа адамды ынталандыруға болмайтынын ескере отырып, әріптеске көмектескен немесе қызметкерлерге мотивация туралы сезім тудыратын немесе мотивацияланған мінез-құлықты таңдайтын қандай әрекеттер жасадыңыз?
- Сіздің әріптестеріңізді, ағымдағы немесе бұрынғы жұмысыңызды қадағалап, олардың әрекеттерін, өзара әрекеттесуін және ынталандыруды олардың ең жақсы жұмысына ынталандырыңыз.
- Сіз жұмыс істеуге ынталы емес және олардың бар күш-жігерін жұмсайтын бірнеше мүшелері бар топқа қатысу үшін тағайындалады. Өткенде сіз қалай болсаңыз, немесе сіз осы жағдайға тап болсаңыз, осы ынталандыру жағдайына жақындатыңыз ба?
- Сіздің тәжірибеңізде өзіңіздің дискрециялық күш пен күш-жігеріңізді, әрбір адамның дайын болуын, қосымша мильге баруды, жұмысты күшейтуді, көп уақыт жұмсауды, жұмысқа баруға не қажет болса, соны жасайды?
- Сіздің тәжірибеңіздің ең жақсы, табысты жұмысының нәтижесін неге мотивациялайды? Сіз жұмыс орнындағы бұл мотивацияның мысалын бере аласыз ба?
- Сіздің менеджеріңіз не басқарушы жұмысыңыздағы жеке мотивацияңызда қандай рөл атқарады?
- Сіздің менеджеріңіздің немесе жетекшіңіздің әрекеттеріңіз бен әрекеттеріңізді неғұрлым тиімді жауап беруіңізді сипаттаңыз?
- Қандай әрекеттер, мінез-құлық немесе жұмыс орнындағы оқиғалар сіздің жұмыс орныңыздың мотивациясын шектейді немесе бұзады?
- Сіз өзіңіздің жұмыс орныңыздағы адамның іс-әрекеті немесе іс-әрекеттері сіздің жеке мотивацияға теріс әсер еткенде, сіз бұрын қалай күрескенсіз?
- Егер сіз басқарушы рөлде жұмыс істесеңіз, қызметкерлердің ынталандыратын жұмыс ортасын қалай жасайсыз?
- Егер сіздің компанияңыздың рөлі әріптестердің жұмысын бақылап отыруды талап етсе, олардың жұмыс орнындағы ынта-жігерін табуға көмектесу үшін олармен қалай өзара әрекеттесетін боласыз?
- Сіздің жеке мотивация деңгейіңіз күнделікті негізде қаншалықты жоғары екендігін қалай қамтамасыз етесіз?
Сұрақ жауаптары
Сіз өзіңіздің үміткеріңізді осы мотивациядағы жұмыс сұхбатындағы сұрақтарға қалай жауап беру туралы көбірек білуге қызығасыз ба? Сіз өзіңіздің жауаптарыңызда не тыңдауға тура келетінін білсеңіз, перспективалы қызметкерді неге ынталандыратыны туралы көп біле аласыз.
Сіздің үміткеріңізді мотивациялық сұхбаттасуға қатысты сұрақтарға жауап беру туралы осы кеңестер сіздің ұйымыңыз үшін ең жақсы, ең мотивацияланған, қызметкерлерді таңдауға көмектеседі. Өзіңіздің жеке мотивацияларыңыз туралы және өзгелерді ынталандыру туралы сұрақтарыңызға сіздің кандидатыңыздың сұрақтарына қалай жауап беретінін көру үшін оқып беріңіз.
Сіз басқа жұмыскерлердің күнделікті негізде мотивациясын таңдайтын жұмыс ортасын құруға мүмкіндігі бар, өте өзекті қызметкерлерді жалдағыңыз келеді.
Жұмыс берушілерге арналған жұмыс сұхбатын таңдау үлгісі
Әлеуетті қызметкерлермен әңгімелесу кезінде бұл үлгідегі жұмыс сұхбатының сұрақтарын пайдаланыңыз.