Жұмыста бақытты болудың ең жақсы 10 тәсілі

01 Жұмыста бақытты болуды таңда

Сондықтан, сіздің жұмысыңыз туралы оң ойланыңыз. Өзіңіздің жұмысыңыздың аспектілеріне назар аударыңыз. Теріс адамдардан және сплетнен аулақ болыңыз. Өзіңізге ұнайтын және өзіңізбен бірге уақытыңызды ұнататын әріптестеріңізді табыңыз. Жұмысыңыздағы таңдауларыңыз тәжірибеңізді айтарлықтай анықтайды. Сіз жұмыста бақытты болуды таңдай аласыз.

02 Бір күнде бір нәрсені жақсы көресіз

Сіз өзіңіздің ағымдағы жұмысыңызды жақсы көре аласыз немесе мүмкін емес, және сіз өзіңіздің ағымдағы жұмысыңызда бір нәрсе таба аласыз деп сенуіңіз мүмкін немесе сенбеуі мүмкін, бірақ мүмкін. Маға сене бер.

Өзіңізге, өзіңіздің дағдыларыңыз бен мүдделеріңізге көз жүгіртіп, күнделікті рахаттануыңызға болатын нәрсені табыңыз. Егер сіз күн сайын жақсы көретін нәрсені жасасаңыз, сіздің ағымдағы жұмысыңыз нашар көрінбейді. Әрине, сіз өзіңіздің ағымдағы жұмысыңызды атқара аласыз немесе сіздің жұмысыңыздан кететін уақытты шеше аласыз.

03 Өзіңіздің кәсіби және жеке дамуыңыздың ақысын алыңыз

Жас қызметкер жақында мені жұмысын өзгертуді қалайтындығы туралы шағымданды, өйткені оның басы кәсіби дамуына көмектесу үшін жеткіліксіз жұмыс жасайды. Мен оның дамуына аса мүдделі адам деп ойладым. Әрине, ол жауап берді.

Сіз кәсіпқойлықты дамытуды жалғастыра отырып, ең көп пайда алатын адамсыз. Өзіңнің өсіміңе жауап бер. Боссаңыздың нақты және мықты көмек сұраңыз, бірақ өзіңіздің жеке жоспарыңыз бен мақсаттарыңыздың музыкасына қадам жасаңыз. Сіз өсіп келе жатқаннан көп нәрсеге ие боласыз - және ең көп ұтылып қалуыңыз мүмкін.

04 Жұмысқа не жатқанын білу үшін жауап беріңіз

Адамдар күн сайын өз компанияларымен, олардың бөлімшелерінің жобаларымен немесе олардың әріптестерімен қарым-қатынас туралы жеткілікті ақпарат алмайды деп шағымданады. Пассивтік кемелер, олар білімді толтыру үшін бастықты күтуде. Және білім өте сирек келеді.

Неліктен? Себебі Босс өзінің жұмысын орындайды және сіз білмейтін нәрсені білмейді. Тиімді жұмыс істеу үшін қажетті ақпаратты іздеңіз. Ақпараттық желіні дамыту және оны пайдалану. Боссаңызбен апта сайынғы кездесуді асыға күтіп, оқуға сұрақтар қойыңыз. Сіз алған ақпаратқа жауаптысыз.

05 Кері байланыс жиі сұраңыз

Сіз: «Босс маған ешқандай кері байланыс бермейді, сондықтан мен өзімді қалай істейтінімді ешқашан білмеймін». Оған қарсы тұрыңыз; сіз қалай жасайтыныңызды білесіз. Әсіресе, сіз өзіңіздің өнімділігіңізге оң әсерін тигізсеңіз, оны тек сені мойындағыңыз келеді. Егер сіз жұмысыңыз туралы жағымды болмасаңыз, жақсарту және шынайы үлес қосу туралы ойлаңыз.

Содан кейін кері байланыс үшін өзіңіздің бастыңыздан сұраңыз. Айтыңызшы, сіз оның жұмысына баға бергіңіз келеді. Клиенттеріңізбен де сөйлесіңіз; егер сіз оларға жақсы қызмет көрсетсеңіз, олардың кері байланысы бекітіледі. Өзіңіздің жеке дамуыңызға жауаптысыз. Сіз алған барлық нәрселер жай.

06 Өзіңіз сақтай алатын тек міндеттемені жасаңыз

Еңбектегі қиындықтардың және бақытсыздықтың ең маңызды себептерінің бірі міндеттемелерді орындамау болып табылады. Көптеген қызметкерлер уәде етілген тапсырмаларды орындаудан гөрі міндеттемелерді орындамаудың салдары туралы алаңдаушылығын сақтамағаны үшін ұзақ уақыт жұмсайды.

Ұйымдастыру және жоспарлау жүйесін жасаңыз, ол сізге қажетті міндеттемені орындау мүмкіндігін бағалауға мүмкіндік береді. Уақыт болмаса ерікті емес. Егер жұмыс жүктемесі Сіздің уақытыңыз бен күшіңізден асып кетсе, басшыдан көмек пен ресурстарға сұрақ қоюға арналған кешенді жоспар жасаңыз. Соғыспаз уәделердің батпағына түспеу.

07 Терісіне жол бермеңіз

Жұмыста бақытты болғың келсе, теріс әңгімелерді, ой-пікірлеріңіз бен бақытсыз адамдарыңыздан аулақ болыңыз. Сіз қаншалықты жағымды сезесіз, теріс адамдар сіздің психикаға терең әсер етеді. Теріс Neds және Nellies сізді төмендетуге жол бермеңіз. Қараңыз:

• Теріс әріптестен қалай күресуге болады: теріс мәселе .
• Күрделі адамдармен жұмыс істеу .

Автокөлікте жұмыс істеу жолында ән айтуды жалғастырыңыз - немесе бастау.

08 Кәсіптік батылдық

Егер сіз адамдарға ұнайтын болсаңыз, сізге жанжал ұнайды. Және қарапайым себебі. Сіз ешқашан даулы қақтығысқа қатысуға үйрене алмадыңыз, сондықтан сіз қақтығысты қорқынышты, зиянды және зиянды деп санайсыз. Жанжал үшеуі де болуы мүмкін; қақтығыстар сіздің жұмысыңыздың миссиясын және сіздің жеке көзқарасыңызды орындауға көмектеседі.

Шиеленіс клиенттерге қызмет көрсетуге және табысты өнімдерді жасауға көмектеседі. Бақытты адамдар өз мақсаттарын іске асырады. Неге кішкентай кәсіби батылдық сіздердің мақсаттарыңыз бен армандарыңызға жетуіңізге кедергі келтіреді? Досыңызбен қақтығыс жасаңыз.

09 Достар жасаңыз

Ең алдымен, «Әлемнің үздік менеджерлері немен ерекшеленеді?» (Marques Buckingham және Curt Coffman) он екі маңызды сұрақтың тізімін құрастырыңыз. Қызметкерлер бұл сұрақтарға оң жауап берген кезде олардың жауаптары адамдар жұмысында қуанышты және мотивацияланғандығының нақты көрсеткіштері болды.

Осы негізгі сұрақтардың бірі «Сізде ең жақсы досыңыз бар ма?» Болды. Сіздің әріптестеріңізді ұнатып, ләззат ету оң, бақытты жұмыс тәжірибесінің айрықша белгісі болып табылады. Оларды білу үшін уақыт бөліңіз. Сіз оларды шынымен жақсы көріп, рахаттана аласыз. Сіздің желіңіз қолдауды , ресурстарды, ортақ пайдалануды және қамқорлықты қамтамасыз етеді .

10 Егер бәрі басқаша болмаса, жұмыс іздесе, сізді күлімсіретеді

Егер бұл идеялар жұмысыңызда бақытты болмаса, онда жұмыс берушіңізді, жұмысыңызды немесе бүкіл мансапты қайта қараудың уақыты келді. Сіз өзіңіздің өміріңізді жағымсыз жұмыс ортасында жек көретін жұмысты өткізгіңіз келмейді.

Көптеген жұмыс орталары көп нәрсені өзгертпейді. Бірақ бақытсыз қызметкерлер одан да нашарлайды. Жұмысқа бармаған барлық уақытты жұмсаған кезде жұмыстануыңызға болады. Бұл сіздің жұмысыңызды тастағанға дейін - үлкен күлімсіреу арқылы ғана уақыт мәселесі болады.

• Әлеуетті жұмыс берушіні қалай жасауға болады?
• Мансаптық құмарлықты қайта жандандыру үшін жоспар жасаңыз .