МЕО бағдарламасы нәсіліне, түсіне, жынысына, ұлттық тегіне немесе дініне негізделген әскери мүшелерге, отбасы мүшелеріне және зейнеткерлерге қарсы заңсыз кемсітушілік пен жыныстық қудалауды болдырмауға бағытталған. МЕО офисі барлық деңгейдегі командирлерге барлық әуе күштерін орнату кезінде тең мүмкіндіктер бағдарламаларын және адам қатынастары бойынша білім беру (HRE) сабақтарын жүргізу арқылы көмек көрсетеді. DoD Human Goal Proclamation Air Force MEO бағдарламасының негізін құрайды. Ол нәсіліне, түсіне, жынысына, дініне немесе ұлттық шығу тегіне қарамастан азаматтық жұмысқа тең мүмкіндіктер мен теңдік дайындықтың ажырамас бөлігі ретінде қарастырылатын болады.
Заңсыз кемсітушілік
Бұл кемсітушілік нәсіліне, түсіне, ұлттық шығу тегіне, дініне немесе жынысына байланысты, ол заң немесе саясатпен рұқсат етілмеген. Заңсыз кемсітушілік адамға зиян келтіреді, миссияға теріс әсер етеді және Әуе қорғанысы саласындағы саясатты бұзады.
Жыныстық алымсақтық
Жыныстық қудалау - жыныстық кемсітушіліктің нысаны болып табылады, ол төмендегі жағдайлардың кез-келгені орын алған кезде жыныстық қатынастың жағымсыздығына, жыныстық қатынасқа деген сұранысқа және жыныстық сипаттағы басқа да ауызша немесе физикалық мінез-құлыққа қатысты:
- Мұндай мінез-құлыққа тапсыру адамның жұмысының, төлемінің немесе мансаптың мерзімі немесе шарты ретінде айқын немесе жанама түрде жасалады.
- Адамның мұндай әрекетке жол бермеуі немесе оны қабылдамауы сол адамға қатысты мансапқа немесе жұмысқа орналасуға қатысты шешімдерге негіз болып табылады.
- Мұндай мінез-құлықтың адамның жұмысына негізсіз кедергі келтіретін мақсаты немесе әсері бар немесе қорқыту, қасақана немесе қорлаушы жұмыс ортасын жасайды.
Бұл анықтама қорлаудың зардап шеккен адамға нақты психологиялық зиян келтірмеуін қажет етеді, алайда тек қана ақылға қонымды адам қабылдайтын және жәбірленуші қабылдайтын, жұмыс ортасын қасақана немесе қорлаушы ретінде қабылдайтын қатал немесе кең таралуы керек. Жұмыс орны - әскери қызметкерлерге арналған кеңейтілген термин және күнделікті тәулік бойы кезекшілік немесе қызметтік міндеттерін қамтуы мүмкін. Әскери қызметкердің немесе азаматтық қызметкердің мансапты, ақы төлеуді немесе жұмысын бақылауға, әсер етуге немесе әсер етуге жыныстық қатынастың кез келген түрін пайдаланатын немесе бақылайтын кез келген тұлға жыныстық қудалаумен айналысады. Сол сияқты, кез-келген әскери қызметкер немесе азаматтық қызметкер жұмыс орнында қасақана немесе қайталанбайтын ауызша түсініктемелерді, қаңылтырды немесе жыныстық қатынасты физикалық байланыстыруды жыныстық қудалаумен айналысады.
МЕО шағым беру процедуралары
« Әскери тең мүмкіндіктің» қызметкерлері әскери мүшелерді заңсыз кемсітушілік немесе сексуалдық қысым көрсету туралы ең төменгі деңгейде немесе олардың командалық тізбегі бойынша айыптауға тырысады.
Қызметкерлер басқа да шағым каналдарына кеңес береді. Әскери мүшелердің оларға көмектесу үшін бірнеше нұсқасы бар. Олар МЭО-ның ведомствосымен заңсыз кемсітушілік немесе жыныстық қудалау туралы ресми емес немесе ресми шағым бере алады.
Бейресми шағымдар. Егер адам бейресми шағым беруді шешсе, ол қылмыскермен тікелей байланыса алады, әріптестің араласуын сұрайды немесе осы мәселені шешу үшін өз командасының тізбегін қолданады.
Ресми шағымдар. Егер кемсітушілік мінез-құлық жойылмаса, шағым беруші Әскери тең мүмкіндіктің кеңсесіне ресми шағым беруді шеше алады. Ресми шағым берілсе, МЭО қызметкері осы айыптауды объективті түрде түсіндіреді. Қызметкер шағымданушыдан болжамды қылмыскер ұсынған нақты кемсітушілік мінез-құлықтарды көрсетуді сұрайды.
Айыпталулар заңсыз мінез-құлықты, кез-келген куәларды, мүше ұйымды, мерзімдерді, орын алған уақытты және болжамды мінез-құлықтың орналасуын сипаттайтын толық болуы керек. МЕО қызметкері болжамды қылмыскердің командиріне шағым берілгенін хабарлайды.
Шағымды түсіндіру. МЭО-ның офисі MEO-дің барлық ресми шағымдары бойынша шағымдарды түсіндіреді. Түсініктеме заңсыз дискриминация немесе жыныстық қудалаудың орын алғанын анықтайды. Егер заңсыз кемсітушілік немесе жыныстық қудалау расталса, іс қарау үшін заң офисіне жіберіледі және құқық бұзушының командиріне тиісті деп саналатын әрекеттер үшін жіберіледі. Шағымдарды түсіндіру процесі 20 күнтізбелік күнді құрайды: ММО кеңсесіне түсініктеме беру үшін 9 күн; Заңды қарау үшін 6 күн; және командирлік іс-әрекет үшін 5 күнтізбелік күн. МЕО қызметкерлері шағымданушыны және оның командирін іс бойынша мәртебесі туралы жаңартылған ақпаратты жабық болғанға дейін ұстап тұрады.
Бірдей мүмкіндіктер мен емдеу оқиғасы (EOTI)
EOTI - бұл нәсіліне, түсіне, ұлттық шығу тегіне, дініне немесе жынысына негізделген, немесе насихаттайтын жеке адамға, топқа немесе мекемеге бағытталған ашық, зиянды әрекет. Әуе күштері бұл оқиғаларды кішігірім, маңызды немесе ірі деп санайды. Жіктеуге негіздеме - қатысушылардың санын, үкіметке немесе жеке меншікке келтірілген зиянның құнына, ауруханаға жатқызу, өлім мен өрттеуге қатысты.
Заңсыз кемсітушіліктің және жыныстық қудалаудың алдын алу
Жұмыс орталығында тиісті атмосфераны орнатыңыз. Атмосфера кәсіби деңгейде қалса, кемсітушілік мінез-құлыққа байланысты кемсітушілік факторларды болдырмауға болады. Supervisors оң репрессия үшін тонды орнатқан. Жұмыс орталығында кемсітушілік сылтаулар, пікірлер немесе әзілдер рұқсат етілмеген. Нәсілшілдік пен сексисттік әзілдер жұмыс ортасына қасіретті және ұзақ әсер етуі мүмкін. «Басқа адамға қарсы қорлық қолданатын адам оларды құмға жазылған деп ойлауы мүмкін, алайда оларды қорлайтын адамға тастармен кесілген» деп айтатын мақал бар.
Жұмыс орталығының саясатын белгілеу. Адамдарға заңсыз кемсітушілік пен жыныстық қудалауға жол берілмейтіндігіне көз жеткізіңіз. Сонымен қатар, әскери қызметкерлер өздерінің іс-әрекеттері үшін жауапты екенін, сондай-ақ отбасы мүшелерінің жүріс-тұрысын біледі. Әуе күштері оны талап ететіндіктен емес, әрқайсысының саясаты болуы керек, бірақ әркім Әуе күштерінің тең мүмкіндіктер саясатына сенеді.
Бақылаушылармен үнемі негізде сөйлес. Супервайзерлер бағынысты адамдармен қарым-қатынас жасауы керек, бұл адамның оң қарым-қатынасын жақсартады және жұмыс орындарында шиеленістің жоғарылау белгілеріне сезімтал болуы мүмкін, мысалы, трансфер сұраулары, сырттағы мәселелерді жоғарылату және ауысым өзгерістеріне сұраулар. Төменгі жол - олар кішкентай мәселелерді шешу үшін үлкен қадамдар жасау үшін қадамдар жасау.
Ақпараттың үстінде AFPAM36-2241V1 алынған