Әлеуетті бұзатын жұмыс іздеу бойынша кеңес және стратегия
Жұмыс орнына түскенде не істеу керек
Бұл бас тарту түрін қанша рет бастан кешіргеніңіз маңызды емес, және егер сіз жұмысқа белсенді түрде өтініш білдірсеңіз, онда оны қабылдамау іс жүзінде мүмкін болмайды - бұл ешқашан сөнбейді. Бірақ, егер сізде жұмыс ұсынысы болмаса да, теріс эмоциялар сіздің өтінім үдерісінің соңғы аялдамасы болуға тиіс емес.
Өзіңіз қалаған жұмысыңыздан бас тартқаныңызда, жауап беру және кері шақыру туралы кеңес алыңыз.
Сіздің эмоцияларыңызды қабыл алыңыз
Өзіңіздің сезіміңізді білуге уақыт бөліңіз. Сіз досқа қоңырау шалуды, қарқынды жаттығуларға баруды немесе күнделікті журналды жазуды жазғыңыз келуі мүмкін. Өзіңіз таңдаған қиындықты таңдап алыңыз, бірақ біраз уақыттан кейін эмоцияларыңызды өңдеуге жұмсалатын болсаңыз, бар күш-жігеріңізді жалғастырыңыз.
Есіңізде болсын, бұл жеке шешім ретінде сезінуі мүмкін, бірақ бұл шешімдер жалдау үміткерлердің жалақыларынан деңгейлерге дейін әсер етуі мүмкін. Тұлға араласуда рөл атқаруы мүмкін, бірақ бұл ең маңызды фактор емес. Егер сіз сұхбаттың басқа жағында болған болсаңыз, кандидаттармен әңгімелесеңіз, сіз шешімдер жиі ішек сезіміне негізделген немесе кандидаттық резюмедегі маңызды маңызды нүкте туралы білесіздер.
Жұмыс берушілер қандай жалдауға үміткерді таңдау туралы қосымша ақпарат алыңыз.
Мейірімді болыңыз және байланыста болыңыз
Сіздің интервьюеріңізге және компанияда жасаған кез келген маңызды байланыстарыңызға рахмет жазыңыз, олардың уақыттары үшін алғыс айтамыз және оларға сәттілік тілейміз. Сондай-ақ, осы кеңістікті компания басқа мүмкіндіктерді ескеруіңізді сұрап алу үшін пайдалана аласыз. Бұл LinkedIn-ке қосылуға жақсы сәт, бұл қарым-қатынасыңызды кеңейтеді.
Кері байланыс сұраңыз
Жұмысқа кірмейтін ең нашар бөліктердің бірі сіз оны не себептен алға қоймағаны туралы сұрақ тудыруы мүмкін. Сіз жасаған әзіл-қалжың ба? Сұраққа нашар жауап бар ма? Сізге ризашылығыңызбен жазылған хат жазу ? Құқықтық мәселелер компаниялар тарапынан жауапты шектеуі мүмкін болса, шешім қабылдау үдерісі туралы кері байланыс сұраңыз. Сіздің тергеуіңізді теріс («неге сіз жалдағансыз?») Емес, оң нәтиже ретінде («не жақсартуға болады?»). Міне , сіз жұмысқа келмегендігіңізді сұрастырудың кеңестері және мұнда жіберілетін хат туралы мысал .
Егер сіздің реквизиттеріңіз сіздің өтініміңізге қатысса, сәттілікке жетесіздер: бұл шәкірттер екі үміткерден де, жұмыс берушілерден де көптеген ақпараттар алуға тырысады. Олар жалдаушы компаниялар сияқты бірдей заңдық қысымға тап болмағандықтан, жалдаушылар сіз сұхбат кезінде сіздің жұмысыңыз туралы кері байланыс көзі бола алады.
Егер сізге кері байланыс алғыңыз келсе, қорғанудан аулақ болыңыз және оны сындарлы түрде пайдаланыңыз. Сізге компаниядан бас тартқанын есту сізді көшіруге болмайды, себебі сіз көшбасшылық қасиеттеріңіз болмады, себебі сіз бірнеше алдыңғы жұмыс орындарында көшбасшы болғаныңызда. Бірақ сіз бұл мәселеге жауап бере отырып, көшбасшылықты айқындаудың жолдары туралы ойлауыңыз керек және резюменің бөліктерін ықтимал түрде қайта бөлетін сигнал ретінде алыңыз.
Кез-келген кері байланысыңызды келесі жолы жақсарту тәсілі ретінде қолданыңыз.
Басталудан Аяқтауға дейін Өтініш процесін шолыңыз
Қолданбаңыздың бүкіл процесі туралы, сіздің хатыңызға немесе сұхбаттарыңыз арқылы жұмысқа (немесе біреу туралы сіздерге қол жеткізгенге дейін) алғаш рет қолданғаныңыз туралы ойланыңыз. Сіз өзгеретін нәрсе бар ма? Неліктен жұмыс істемегені туралы ойланудың еш пайдасы жоқ - орнына, қалаған сәттердің шешімдеріне назар аударыңыз. Сізге рахмет жазғаныңызда атыңызды қате жазғаныңыз рас па? Келесі жолы электрондық поштаңызды досыңызбен тексеріңіз. Не жауап бердіңіз? Келесі жолы қалай әрекет ету керектігін үйреніңіз.
Толығырақ: 10 Сіз ұсынбаған себептері | Жұмыс іздеу қалай жұмыс істейді? Қабылданбаған соң жұмысқа қалай қайта оралуға болады?