Оларға денсаулық, өмір мен мүгедектікті сақтандыру, демалыс уақыттары және жұма күндері жатады. Жақсы жұмыс берушіге берілетін жеңілдіктерге сондай-ақ жақсы зейнетақы жоспары кіреді. Ия, кейбір зейнеткерлік жоспарлар басқаларға қарағанда жақсы.
Шынымен жақсы жұмыс берушімен өзіңіздің ұстанымыңыздың құндылығын арттыра аласыз, тіпті басқа жұмыс берушіде жалақының жоғарылауы мүмкін.
Зейнетақы жоспарын қалай бағалауға болады
Біреуден зейнетке шығу жоспарын басқадан неғұрлым жақсы етеді? Мұнда салыстыруға көмектесетін кейбір нұсқаулар берілген.
Жұмыс берушінің зейнетақы жоспарының түрлері
Жоспардың бірнеше түрі бар, ал жұмыс берушілер біреуден артық немесе барлық үшеуін ұсынуы мүмкін.
Белгіленген төлемдер жоспары. Ең аз жалпы, бірақ ең құнды, белгілі бір төлемдер жоспары ретінде белгілі, бұл көбінесе дәстүрлі зейнетақы жоспары деп санайды. Бұл жоспарда жұмыс беруші қызметкердің шотына жарна төлейді және зейнетке шығу кезінде ай сайынғы кірістің белгілі бір мөлшеріне кепілдік береді.
Бұл жалақының пайызы немесе белгілі бір доллар шамасы болуы мүмкін. Қаншалықты сіз компаниямен, жасыңызбен, жалақыңызбен және басқа да факторлармен жұмсалған уақытқа негізделуі мүмкін. Зейнетақымен қамсыздандыру жоспары зейнетақымен қамсыздандыру туралы қамқорлық корпорациясы арқылы жүзеге асырылады, егер компания зейнетақы туралы уәде бермеген немесе жетіспесе, онда қадам жасайтын мемлекеттік орган.
1980 жылдардағыдай ірі компаниялардың шамамен 80 пайызы қызметкерлерге белгіленген сыйақы жоспарларын ұсынды. Қазір бұл көрсеткіш 30 пайыздан төмен және тек қана азаяды деп күтілуде. Белгіленген төлемдері бар зейнетақы жоспары бойынша жұмысқа орналасу үшін сәттілікке ие болсаңыз, ұсыныстарыңызды салыстыру кезінде оның мәнін мұқият қарастырыңыз.
Белгіленген төлемдері бар зейнетақы жоспары сіздің ұзақ мерзімді зейнетақыларыңызға айтарлықтай кіріс қосуы мүмкін. Алайда зейнеткерлікке шыққанға дейін компаниядан кетсеңіз, белгіленген төлемдері бар зейнетақы жоспары не болатындығын тексеріңіз. Көптеген зейнетақы төлемдері портативті емес, яғни компаниядан шыққан кезде сіз оны ала алмайсыз. Кейбір компаниялар ақшалай теңгерім жоспарларын ұсынса да, оларды жеке зейнетақы шотына немесе 401к-ге ауыстыруға болады.
Белгіленген жарналар жоспары. Бүгінгі күнде 401 (k), 403 (b) немесе 457 (b) жоспары сияқты жарналары белгіленген жоспар болып табылады. Пенсионерде уәде етілген сома жоқ. Оның орнына, қызметкер алдын-ала төленетін салық сомаларын сақтауға және үлестіруге, олардың қалай инвестицияланатынын таңдауға және қазір және зейнетақыны басқаруға тиіс.
Компанияда зейнетақы тәуекелін анықтайтын зейнетақылардан айырмашылығы, белгіленген жарналары бар зейнетақы жоспары қызметкерге тәуекелдің көпшілігін жұмсайды. Ашық жағында, ақша жұмыстан кетіп қалсаңыз да , салық салынатын қалдырылған салықты қалдыра алады .
401 (k) жоспары жақсы, оның инвестициялық мүмкіндіктері мен жұмыс берушінің матчтары. Инвестициялық опциялар төмен шығындармен, жүктемені өзара қаржыландыруға арналған опцияларды, сондай-ақ кәсіби менеджерге сізге таңдау жасау мүмкіндігін беретін өмірлік цикл қорын қамтуы керек.
Үлкен жоспарлар жұмыс беруші 401 (k) -де жұмыс берушіге ұсыныс береді, онда жұмыс беруші өз үлесіңізді білдіретін әр долларға (немесе долларға 50-75 центтен) 6 пайызға дейін үлес қосады. Кейбір компаниялар корпоративтік қормен қызметкерлердің жарналарына сәйкес келеді.
Белгіленген жарналары бар жоспарларға пайданы үлестіру жоспарлары, ақшаны сатып алу жоспары және акцияларға арналған сыйлықтар жатады. Олардың бәрі өте ұқсас, бұл жұмыс берушілер жыл сайын қызметкерлерге қосымша нәрсе ұсынады. Пайда табу жоспары арқылы жұмыс берушілер жыл сайын компанияның пайдасына пайыздық үлесті бөледі. Алайда, жұмыс беруші жыл сайын пайда табуға міндетті емес.
Ақшаны сатып алу жоспарларымен жұмыс берушілер әрбір қызметкердің шотына белгілі бір пайыздық жылдық жарналар жасауы тиіс. Егер жұмыс беруші жарналар акция түрінде берілсе, бұл акцияның бонустары немесе қызметкердің акцияларын иелену жоспары (ESOP) болып табылады.
Осы жоспарлардың әрқайсысы зейнетке шығу үшін жинақ опцияларын және әлеуетті долларларды қосады.
Жеке зейнетақы шоттары. Жұмыс беруші зейнеткерлік жоспардың тағы бір түрі - қызметкер жыл сайын белгілі бір мөлшерде салым салатын жеке зейнетақы шотын немесе IRA жоспарын ұсына алады және жұмыс беруші тиісті жарналар жасай алады немесе мүмкін емес. Әр түрлі IRA түрлері бар, оның ішінде SEP IRA және SIMPLE IRAs. Әр түрлі есептік жазба түрлері жыл сайын сіз қанша үлес қосуға болатынын және сіздің жұмыс берушіңізге үлес қосуға қаншалықты жауапкершілігіңізбен байланысты болады. Сізге неғұрлым маңызды - инвестициялық мүмкіндіктер мен жұмыс беруші жарналары.
401 (k) сияқты, IRA теңгерімдері портативті және кез келген уақытта қайта инвестициялануы мүмкін. Қызметкерлер IRA-дағы кең ауқымды инвестициялық опцияларға ие болуы мүмкін. Дегенмен, арзан және әртараптандырылған өзара қорлардың пайдасы бар.
Бірнеше опция. Сіздің перспективалы жұмыс беруші осы зейнетақы нұсқаларының біреуін немесе бірнешеуін ұсына алады, бұл сіз үшін жақсы. Егер сіз жұмысқа орналасу туралы ұсыныстарды талқылаған кезде осы жеңілдіктер туралы мағынаға ие болсаңыз, онда зейнеткерлікке шыққан зейнеткерлік жоспардың біреуі нақты ұсыныс жасайтынын білесіз.
Қатысты мақалалар: Жұмыс ұсынысын қалай бағалауға болады Жұмыс артықшылықтары салыстыру жұмыс парағы Жұмыс ұсынысын қабылдағанға дейін не қарастыруға болады