Жұмыспен қамтудың артықшылықтарын барынша арттырыңыз

Икемді шығыстар шоттары Бюджеттеу, үнемдеу және инвестициялау дұрыс қаржылық жоспарлаудың негізгі элементтері екенін білеміз, бірақ кейде біздің қаржылық жағдайымызға терең әсер ететін нәрселерді ескермейміз. Жұмыс берушінің ұсынған артықшылықтары - ең жақсы үлгі.

401 (k) жоспары, 125-бөлімде кафетерияның жоспарлары (жұмыс кезінде тамақтанудың ешқандай қатысы жоқ!), Топтық сақтандыру жоспары, тіпті демалыс жеңілдігі де сіздің ең жақсы артықшылығыңыз үшін жұмыс істеу үшін түсінікті болуы керек және бұл жерде проблема жатыр.

Бұл жеңілдіктер жоспары күрделі және шатастыратын болуы мүмкін, ал біздің жұмыс берушілер әрдайым өздерінің жеке жағдайын таңдауға мүмкіндік беретін орташа адамға мүмкіндік беру үшін жеткілікті түрде жақсы түсіндіре бермейді.

Еңбекке жарамсыздықты қысқарту жоспарларынан бастай отырып, жұмысқа орналасудан бас тартамыз.

Икемді шығындық есеп деген не?

Есептік жұмыстан босату жоспары (FSA), сондай-ақ жұмыс берушінің демеушілік пайдасы деп есептеледі, ол салық салынғанға дейінгі тиісті медициналық шығындарға ақы төлеуге мүмкіндік береді (сондай-ақ тәуелді және бала күтіміне байланысты шығындар да бар) ).

Медициналық шығындарды өтеуді жоспарлап отырсаңыз, олар медициналық сақтандырудың тұрақты жоспары бойынша төленбейді, егер ұсынылса, жұмыс берушінің ҚҚА-ның артықшылығын пайдаланғаныңыз жөн.

Икемді шығыс тіркелгісі сізге қалай пайда болады?

ҚҚА сізге табыс салығын төмендету арқылы ақша үнемдейді. Сіз икемді шығын шотына жасаған жарналар сіздің Федералдық, мемлекеттік немесе Әлеуметтік қамсыздандыру бойынша салықтарды есептемегенде және IRS-ке ешқашан хабарланмас бұрын сіздің төлеміңізден шегеріледі.

Нәтижесі - салық салынатын табысты азайтуға және шығындарды көбейтуге. Жылына жүздеген немесе мыңдаған долларларды үнемдеуге болады.

Икемді шығыстар шоттары қалай жұмыс істейді?

Жоспардың басында (әдетте, 1 қаңтардан басталады), жұмыс беруші сізден жылына қанша ақша салғыңыз келетінін сұрайды (шектеулер бар).

Некеге тұру, туылу, ажырасу немесе жұбайының сақтандыру төлемін жоғалту сияқты білікті «отбасылық күй өзгерісіне» ие болмасаңыз, сізде жылына бір ғана мүмкіндік бар. Сізге жыл бойы тағайындалған сома сіздің төлеміңізді әр төлем мерзімінде тең үлестермен алынады және жұмыс берушінің арнайы шотына орналастырылады.

Сақтандыру төлемі толық көлемде төленбейтін медициналық шығындар болған кезде Сізге Паспорт түсініктемесінің көшірмесін немесе провайдердің шот-фактурасын және жоспардың әкімшісіне төлемді растауды жібересіз, ол сізден сізге өтемақы тексеруін береді.

Өтемақыға қандай шығындар жатады?

Ішкі табыстың қызметі бойынша шегерілетін медициналық шығын деп есептелетін және Сіздің сақтандыруыңыз арқылы өтелмейтін кез келген шығыстар икемді шығын есебінен өтелуі мүмкін. Мысалдар:

Сіз икемді шығын шотына қанша үлес қосуға болады?

Жыл ішінде қандай қаражат жұмсау керектігін есептеп білу маңызды, себебі сіз заңға қарағанда көп ақша салсаңыз, оны жоғалтасыз. Күнтізбелік жылдың аяқталғаннан кейін үш ай өткен күнтізбелік жыл ішінде жұмсалған шығыстарға қатысты талап қою.

Үш айдан кейін есепте қалған ақшаңыз жоғалады.

Сіз өзіңіздің және сіздің туыстарыңыздың келешекке күтілетін медициналық шығындарының тізімін жасайсыз. Мысалы, егер сіз әрқашан шегерілетін мөлшеріңізден асып кетсеңіз, есептеуге есептелетін соманы қосыңыз. Консервативті болыңыз, сондықтан кез келген ақшаны жоғалту қаупі жоқ.

Икемді шығын шоттарын басқаруға көмектесетін бағдарламалық құрал бар ма?

Ия. Қосымша ақпарат алу үшін Қаржылық бағдарламалық қамтамасыздандыру арқылы ҚҚА-ны басқару бөлімін қараңыз.