Сіз жұмысқа орналасу туралы ұсынысты қарастырған кезде, сіз қанша ақша төлейтіндігіңізден гөрі көп ойлауға болады. Еңбек ақы, әрине, маңызды және бұл жұмыс ұсынысын қабылдауда шешуші фактор болуы мүмкін.
Алайда, өтемақы пакетінің басқа бөліктері маңызды болып табылады. Сіздің жалақыңыз ай сайынғы шоттарыңызды жабады, бірақ сонымен қатар, қызметкерлерге берілетін сыйақыларды, құндылықтарды және жақсы жұмыс істейтін материалдық емес нәрселерді ескеру қажет.
Міне, жұмыс ұсынысын қабылдамас бұрын ескеру керек нәрселер, соның ішінде жұмыс ұсынысын бағалау кезінде іздеу керек және біреуді төмендетуге болады.
«Иә» деп айта алмай тұрып, сіз жұмысқа орналасасыз, еңбек ақысын, жеңілдіктерді, төлемдерді, жұмыс ортасын, кестені және сағатты қамтитын өтемақы пакетін қарастырыңыз. Сондай-ақ, жұмыс сипаттамасын қарастырып, егер сіз осы компаниямен осы қызметте бақытты жұмыс істейтін болсаңыз.
Пайда мен кемшіліктерді өлшеп, ұсыныстар туралы ойлануға уақыт бөліңіз. Егер сіз қабылдағыңыз келсе, бірден «иә» деп айтуға тура келмейді. Жұмыс берушіден жауап қажет болғанда сұраңыз. Егер сізде екі ұсыныс қарастырылса, қайсысын қабылдау керектігін анықтауға көмектесетін салыстыру тізімін пайдаланыңыз .
Қызметкерлерге берілетін сыйақылар, оның ішінде медициналық сақтандыру, зейнеткерлік жоспарлар, демалыстар мен ауру-сырқау, өмір мен еңбекке жарамсыздықты сақтандыру сақтандыру төлемдеріңіздің 30% -ын құрайды. Сіздің жұмысыңыздың осы сатысында сіз және сіздің отбасыңыздың қажеттілігіне көз жеткізу үшін ұсынылған нәрселерді қайта қарауға уақыт бөлген маңызды.
Барлық зейнетақы жоспарлары тең емес. Үлкен зейнеткерлік жоспары жұмысқа ұсыныстың мәнін едәуір арттыра алады және тіпті басқа жұмыс берушінің жалақысын көтеруі мүмкін. Бұл нұсқаулықты жақсы зейнетақы жоспары болып табылатындығына шолу жасаңыз, сондықтан сіз өзіңіз ұсынып жатқан нәрселермен салыстыра аласыз.
Акциялардың мүмкіншіліктері қызметкерлерге белгілі бір уақыт ішінде белгілі бір бағамен компания акцияларының акцияларын сатып алуға мүмкіндік береді. Олар әсіресе өсім салаларында пайдалы болуы мүмкін. Өтемақы пакетін акциялық опциондық пайданың көмегімен қарастыру немесе салыстыру кезінде, акциялардың опциондары қалай жұмыс істейтінін және болашақта қандай болуы мүмкін екенін түсінгеніңізге көз жеткізіңіз.
Егер сіз бірнеше тапсырмаларды мәжбүрлеп алып жүрсеңіз не істеуіңіз керек немесе егер бұл сіз үшін дұрыс жұмыс екенін 100% сенімді емессіз? Жаңа жұмысқа асығыңыз келмегені маңызды. Міне, сіз қалай сұрасаңыз - және алуға - кеңейту, сондықтан шешім қабылдауға көбірек уақыт қажет.
Ұсынысыңыздың барлық бөлшектерін қарастырғаннан кейін, жалақыға тағы бір көз жүгіртіңіз. Бұл жеткілікті ме? Сіз көбірек табыс табуды қалайсыз ба? Келіссөзге қатысудың орны бар ма? Егер сіз жалақыны ала алмасаңыз, артықшылықтардың қаншалықты жақсы екеніне қарамастан, бұл мәселе болады.
Егер жалақыңыз туралы сенімді болмасаңыз, бюджет құруды ойлаңыз, осылайша ай сайын жалақының қаншалықты ұзағанын білетін боласыз.
Кейбір өтемақы пакеттері талқыланады, басқалары жоқ. Білудің ең жақсы тәсілдерінің бірі - кездесуді ұсынысты талқылауды сұрау. Осылайша, жұмыс берушіге жақсырақ ұсынысты келіссөздер жүргізу үшін қандай бөлме бар екенін мұқият қарауға болады.
Жұмыс орнынан бас тартудың көптеген себептері бар. Бұл сіз үшін дұрыс жұмыс емес. Немесе жалақы немесе жеңілдіктер сізге қажет болмауы мүмкін. Жоқ деп айту дұрыс емес, бірақ жұмысқа бармасаңыз сыпайы түрде бас тартуға тырысыңыз.
Ұсынысты қабылдау немесе қабылдамау туралы шешім қабылдаған соң, жұмыс берушіге хабарлауға уақыт келді. Уақытты қабылдап, позицияны ресми түрде қабылдауға немесе қабылдауға тырысыңыз, сондай-ақ керемет жасаңыз, сондықтан болашақ жұмыс берушімен ешқандай көпірлерді өртемеңіз.