Жұмыс ұсынысын төмендету
Ұсынысты қабылдамаудың көптеген жақсы себептері бар. Жұмыста ақша жеткіліксіз болуы мүмкін, жұмысқа қатысты жауапкершіліктер сіз іздеген нәрсе болмауы мүмкін, мансап сатысын көтеру орыны болмауы мүмкін, немесе сіз болашақ бауырласыңыз арасында жақсы үйлесімділік сезінуіңіз мүмкін, әріптестер немесе компания. Сізде әлдеқайда жақсы ұсыныс бар . Бос ұсыныс шартты болуы мүмкін және сіз талаптарға сай бола алмайсыз немесе мүмкін емессіз.
Ұсынысты бағалаңыз
Жұмыс іздесе де, әрбір жұмыс іздестірудің мақсаты - жұмысыңыздың дұрыс екеніне көз жеткізу үшін кез келген ұсынысты мұқият бағалау маңызды. Егер сіздің позицияңызға сенімсіз болсаңыз немесе сіздің ішек бұл сіз үшін жұмыс емес екенін айтса , шешім қабылдауға көп уақыт сұраңыз .
Бос ұсынысты қай кезде қарастыру керек? Егер сізде болашақ басқарушыңызбен кездесу мүмкіндігі болса, болашақ жетекшінің кейіпкері мен басқару стилін қабылдауыңыз маңызды мәселе болады.
Егер сізде бұл адам оң және қолдайтын басқарушы бола алатынына күмәндансаңыз, сақтықпен әрекет етіңіз. Сіздің болашақ жетекшіңізге есеп беретін басқа да қызметкерлермен кездесу мүмкіндігін сұраңыз және кейбір бейтарап дыбыстық сұрақтарды сұраңыз:
- Оның басқару стилін қалай сипаттайсыз?
- Оның менеджері туралы не ұнатасыз?
- Сізге қандай тәлімгерлік берілді?
Көптеген жұмысшылар қазіргі заманғы экономикадағы жұмыс орындарын жиі өзгерткендіктен, жаңа жұмыс барысында сіз не үйренесіз, соншалықты бағалайсыз. Бұл жаңа жұмысты қабылдауға сіз болашақта жұмыс істеуге күшті жағдай туғызуға көмектесесіз бе? Ұйымның кіші қызметкерлер үшін орнықты оқу бағдарламасы бар ма?
Ақша мәселелері
Болашақ жұмыс берушіңіздің қаржылық жағдайы мен нарықтағы жағдайын бағалау маңызды мәселе болады. Компания кеңейте ме? Компания қаржылық тұрғыда тұрақты ма? Өз өнімдері мен қызметтері белгілі бе және құрметтеледі ме? Ұйымдастырушы ұйымдар көбінесе бюджеттерді қысқартады және қызметкерлерден бас тартады.
Advance мүмкіндіктері
Енгізу деңгейі немесе кіші лауазымдар үшін компания сіз жиі ұсынған жұмысыңыздан адамдарға ықпал ете ме, жоқ па деп шешесіз.
Сіздің мансапты бастағаныңызда нақты және шынайы мансап жолымен жұмыс жасайтындар үлкен маңызға ие болады. Егер жұмыс беруші ақылға қонымды мерзім ішінде айқын өсу үлгісін көрсете алмаса, сол ұсынысты тоқтату туралы ойлануыңыз мүмкін. Сол сияқты, жұмыс берушінің жаңа қызметкерлерді ұстап қалу туралы жазбалары аз екендігін білсеңіз, абай болу керек.
Өтемақы және жеңілдіктер
Әрине, өтемақылар мен жеңілдіктер көптеген ұсыныстардың қабылданбауына себеп болады. Жұмысқа және өнеркәсіпке жалақы нормаларын білетініңізге көз жеткізіңіз. Орналасқан жеріңіздегі ұқсас жұмыстар үшін сауалнама деректері үшін онлайн жалақы сайттарын шолыңыз.
Алайда, бастапқы жалақыны ұсыныстың шешілуіндегі фактор ретінде тым көп салмақты бермеңіз, әсіресе уақыт бойынша жалақының өсуі үшін белгілі бір үлгі болса және сіз жұмысыңызда құнды дағдыларды дамытасыз. Қызметкерлерге берілетін сыйақы пакеттерін қалай салыстыруға болады .
Ұсынысты қабылдау
Егер сіз жұмысқа орналасу туралы ұсынысты қабылдауға шешім қабылдайтын болсаңыз, онда сіз өтемақы (жалақы және жеңілдіктер), жұмыс кестесі, жұмыстан кету және сіздің жұмысыңыздың жауапкершілігі туралы мәліметтермен толық таныс болыңыз. Сіз қабылдайтын жұмысыңыз үшін қалыпты сағаттарды тапқан жұмыс іздеуші сияқты болғыңыз келмейді, ол ол күткеннен гөрі аптасына 50 сағат болатын.
Егер сізде қандай да бір сұрақ туындаса, жұмысқа қабылдаудан алдын-ала сұрау керек.
Ұсынысты төмендету
Егер сіз ұсынысты өшіруді шешсеңіз, мұны дұрыс әрі дұрыс уақытта жасау маңызды болады. Жақында әңгімелесу барысында тұрып, шығып кеткен адам туралы естідім, бұл ол үшін жұмыс емес.
Жалпы тәртіптілік - жұмысыңызды қаламайтыныңызды білсеңіз де, сыпайы болу. Сонымен қатар, компанияда жақсы мүмкіндіктерге ие басқа да мүмкіндіктер болуы мүмкін. Егер сыпайы түрде бас тартсаңыз, сізде басқа рөл үшін қарастырылуы мүмкін.
Әдетте, ұсынысты қарастыруға уақыт бөліп, оны айналдыруға бейім болсаңыз да жақсы. Жұмыс іздестіруге мүмкіндік бергеніңіз үшін алғыс білдіретін сыпайы хат жазыңыз. Егер сіз жұмысыңыз сыни дағдыларды немесе мүдделерді таппады деп тапсаңыз, бірақ жұмыс беруші әсерлі болса, басқа да ыңғайлы позициялар туралы сұрағыңыз келуі мүмкін.
Сол сияқты, сұхбат кезінде де жұмысыңыздың дұрыс еместігі анықталған кезде болады. Егер компания қызығушылық танытса, бірақ жұмыс жоқ болса, әңгімелесу қорытындысында сіздің күшіңізге сәйкес басқа да лауазымдарға қызығушылығын бөлісе аласыз.
Толығырақ: Жұмыстың жақсы орын екенін қалай анықтау керек? | Жұмысқа қабылдаудан бұрын не ескеру керек | Қарсы ұсынысты қалай келісу керек