Мәселен, сіз жаңа жұмысқа кіріскен болсаңыз не болады және жұмыс беруші сізге жалдағым келмейді деп шешсе не болады?
Жұмыс берушінің жұмысының себептері жұмыс ұсынысын кері қайтарып алуы мүмкін
Ұйымдар кемсітуді қоспағанда, іс жүзінде кез-келген себеппен жұмысқа орналаса алады.
Алайда, кейбір жағдайларда құқықтық салдар болуы мүмкін.
Неліктен жұмыс берушілер бос жұмыс орындарынан босатылады? Жұмысқа орналасуына байланысты. Көптеген мемлекеттер - Монтанадан басқа, жұмыс берушілердің көп жағдайда жұмыс берушілерді жұмысқа шығаруға мүмкіндік беретін жарлықтары бар. Бұл заңдар, әдетте, жойылған бос жұмыс орындарына да қолданылады.
Болашақ персонал қызметкерлердің қылмыстық тексерулерін жоғалтқан кезде, олардың тарихын бұрмалау немесе есірткіге қарсы тестілеуден бас тартқан кезде , осы жаңалықтардың негізінде ұсыныс жойылған жағдайда, көбінесе құқықтық көмек жоқ. Егер жұмыс беруші ұсынысты жоюды ақтауға құқылы болса, компания мүгедектікті ақылға қонымды түрде алмайды, себебі компания мүгедектікке үміткерге ұсынысты тоқтата алады.
Сонымен қатар, экономикалық жағдайдағы өзгерістерді құжаттай алатын ұйымдар, мысалы, табыстың төмендеуі сияқты, әдетте, ешқандай заңды салдарсыз жұмыс орындарынан шығуға мүмкіндігі бар.
Жұмыс ұсынысының себептері алынбауы керек
Алайда, жұмыс берушілер нәсіліне, дініне, жынысына, жасына немесе ұлттық шығу тегі сияқты кемсітушілікке қатысты ұсыныстарды алып тастай алмайды, ал жұмыс берушілер кемсітуге жол берілсе, құқықтық қорғауды ала алады.
Сақтық шарасы ретінде, кандидаттар жұмыс орнында отставкаға жіберу, үй сату, жалдау туралы келісімге қол қою немесе басқа да шығындарды өтеу алдында ресми жұмысқа ұсыныста көрсетілген барлық шарттарды орындамағанша күтеді.
Не істеу керек Егер Сіздің жұмысыңыздың ұсынысы алынып тасталса
Кейбір штаттарда үміткерлерден алынатын ұсыныс нәтижесінде зардап шегетін болса, шығындар туралы талап қоюға негіз бар. Мұндай жағдайларда талапкерге шығындарды көрсету керек, мысалы, жұмсалған шығыстарды немесе бос жұмыс орнынан шыққан жұмыстан шыққан табысты жоғалту сияқты.
Егер сізде істің болуы мүмкін деп ойласаңыз, сіз өзіңіздің адвокатыңызбен өз мемлекетіңізде кеңес алуыңыз керек және адвокат ұқсас істерді жеңіп алған және шартты түрде өтелуге дайын болғанына көз жеткізіңіз.
Сіздің ұсынысыңыздың мүмкіндігін азайтуға қалай болады?
Әр нәрсенің бәрін дұрыс орындауға болады, бірақ ол жұмыс кеңесін ұзартқаннан кейін жоғалтады, бірақ тәуекелді азайту үшін жасай алатын нәрселер бар.
- Адал және ашық болыңыз. Марк Твен: «Егер сіз шындықты айтсаңыз, онда ештеңені есте ұстаудың қажеті жоқ», - дейді. Бұдан басқа, шыншыл болсаңыз, жұмыс берушіден кейін ештеңе таба алмайсыз. Ешқашан түйіндемеңізге жала жабыспаңыз және жұмыс берушіге үзіліс беруі мүмкін кез-келген сұрақтарыңызға жауап беруге дайын болыңыз. (Мысалы, қылмыстық тарих немесе жаман несие.)
- Өз құқығын білу. Жұмыс берушілер көбінесе несиелік және қылмыстық тарихты қоса алғанда, аралық тексеру жүргізе алады. Дегенмен, әділетті несие туралы есеп беру туралы заң ақпарат сұрауға және оны қалай пайдалануға болатындығын шектейді. Сонымен қатар, кейбір мемлекеттер мен қалаларда жұмыс берушілер жұмысқа алдын-ала іріктеу кезінде сұрай алмайтын және мүмкін еместігі туралы қосымша шектеулер бар. 2017 жылғы тамызда 29 мемлекет жұмыс берушілерге қылмыстық тарих туралы сұрауға тыйым салады. Бұл «заңға тыйым салу» туралы заңнама жұмыс ізденушілерді кемсітуден қорғауға арналған.
- Оны жазбаша түрде алуды қарастырыңыз . The Balance- ге берген сұхбатында, Mimi Moore, Брайн Кава Чикаго кеңсесінің серіктесі, ұсыныстың жойылған жағдайда, тапсырмадағы хатта не болатынын көрсетуі туралы сұрайды. Егер солай болса, қандай да бір қол қою бонустары, аванс және / немесе қозғалысы туралы нақты ақпарат алу маңызды.
- Ұсыныспен және компаниямен ыңғайлы екендігіңізді тексеріңіз. Мур бұл ең маңыздысы екенін айтады. Егер компания жаман беделге ие болса немесе ұсыныс iffy сияқты болса, нүктелі сызыққа қол қою алдында екі рет ойланыңыз. Заңды түрде, компаниялар көптеген ұсыныстарды алып тастай алады; іс жүзінде айтатын болсақ, жақсы жұмыс берушілер талантты қызметкерлерді қорқытпауы үшін әдеттеніп кетеді.
- Сақтық көшірме жоспарын жасаңыз. Жаңа жұмысқа орналасу әрдайым қауіп-қатер болып табылады, және іс-әрекеттер жасалмаған жағдайда жоспар жасаудың жақсы идеясы. Сіз ескі жұмысыңызды қайтадан сұрап , басқа жетекші іздеп , басқа жұмыс берушіге желілік күш-жігеріңізді бағыттай аласыз ба? Жаңа жұмысыңызға дайындалу үшін бос емес болсаңыз, ол сізді ең нашар сценарийде не істейтіндігіңіз туралы ойлануға уақыт бөледі. Сізге Б жоспары қажет болған кезде ешқашан білмейсіз.
Жұмыс ұсыныстары туралы көбірек біл: жұмысқа қалай келісуге болады, қабылданбайды немесе қабылдамайды Жұмыс ұсынатын хатқа не кіреді