АҚШ Еңбек қауіпсіздігі және денсаулық сақтау басқармасы жұмыс орнындағы зорлық-зомбылықты «жұмыс орнында орын алған кез келген әрекет немесе физикалық зорлық-зомбылық, қорқыту, қорқыту немесе басқа да қатерлі іс-әрекеттер» деп анықтайды.
Бұл қызметкердің қызметкермен алмасуымен шектелмейді. Жұмыс орнындағы зорлық-зомбылық жұмыс орнындағы зорлық-зомбылықтың барлық нысандарын қамтиды, мысалы, қару-жарақ немесе саудагердің жанұясында қарақшылық шабуыл жасаған қылмыскер, алкогольге қызмет етуден бас тартқан барменге қауіп төндіреді.
Жұмыс орнындағы зорлық-зомбылық өлімге әкелуі мүмкін. АҚШ-тың Еңбек статистикасы бюросының мәліметі бойынша, 2010 жылы 2010 жылы жұмыс орнындағы жарақаттардың 11% -дан астамы кісі өлтірді. Кісі өлтіру - жұмыс орнындағы әйелдердің ең ірі өлтірушісі.
Жұмыс орнындағы зорлық-зомбылықтың алдын алудағы OSHA-ның рөлі
OSHA - АҚШ үкіметі жұмыс орнындағы мәселелер бойынша қадағалау агенттігі. Бұл АҚШ Еңбек Департаментінің бөлігі. OHSA жұмыс орындарын тексереді және жұмыс берушілерге жұмыс орнындағы жарақаттардың алдын алу үшін не істей алатындығы туралы кері байланыс береді. Бұл жұмыс орындарында зорлық-зомбылық туралы ақпаратты тексеруді және ұсынуды қамтиды.
1970 жылғы Еңбек қорғау және денсаулық туралы Заңға сәйкес OSHA қызметкерлерге бірнеше құқықтарды береді:
- Жұмыс орнына тексеру жүргізуді сұрату
- Тексеру нәтижелерін алу үшін
- Жұмыс берушінің кек алу және кемсітушіліксіз заңды құқықтарын жүзеге асыру
- OSHA регламенті және олардың нақты жұмыс орнына қалай қолданылатынын үйрету
- Жұмысқа байланысты жарақаттар мен аурулар туралы жазбаларды көру
- Өздерінің медициналық жазбаларын көру
Жалпы айтқанда, жеке жұмыс берушілер мен үкіметтер OSHA юрисдикциясына ұшырайды. OSHA-ның мәліметі бойынша, Заң «жұмыс істемейтін, жақын қызметкерлерді жұмыс істемейтін шаруашылық жұмыс берушілердің жақын туыстарына және басқа федералды органмен реттелетін жұмыс орнындағы қауіптерге» қатысты емес.
Жұмыс орнындағы зорлық-зомбылық саясатын қабылдау
OSHA жұмыс берушілер қызметкерлерге, мердігерлерге, клиенттерге және ұйыммен байланысқа түсетін басқа тұлғаларға қатысты жұмыс орнындағы зорлық-зомбылыққа қарсы нөлдік төзімділік саясатын қабылдауға кеңес береді. Мұндай саясат қызметкерлерді зорлық-зомбылықтан қорғайды, сондай-ақ зорлық-зомбылық туындаған жағдайда жұмыс берушіні қорғайды.
Қызметкерлер ұйымның саясатына, зорлық-зомбылыққа жол бермеуге, зорлық-зомбылықты анықтауға және зорлық-зомбылық жағдайларын қалай жоюға болатынын үйрету керек. Компанияға және белгілі бір қызметкердің лауазымына байланысты, қатал жағдайларды өңдеу кезінде тиісті іс-қимыл әр түрлі болуы мүмкін. Мысалы, сауда қызметкері мен полиция қызметкері еңбек міндеттерін атқару кезінде зорлық-зомбылыққа тап болғанда әртүрлі хаттамаларға сүйенеді. Дегенмен, бөлшек сауда қызметкерінің зорлық-зомбылықтан аулақ болатынын ескергенде, полиция қызметкері қатаң жағдайға кезігуі мүмкін.
АҚШ үкіметіндегі жұмыс орнындағы зорлық-зомбылық мысалдары
Жұмыс орнындағы зорлық-зомбылық АҚШ үкіметіне қатысты ауыр зардаптар туғызды:
- Американдық Идеяның «пошталық поштаға жіберілгені» 1983 жылы Бірыңғай мемлекеттік почта байланысы қызметінің қызметкерлері пошта бөлімшелерінде жер сілкінуді бастан өткеріп жатқан оқиғалардың салдарына қатысты болды.
- Лос-Анджелестегі полиция қызметкерлері 1992 жылы афро-американдық жүк көлігінің жүргізушісі Родни Кингді ұрып-соғып жүрген төрт ЛАПД офицерлерін ақтап алғаннан кейін, тәртіпсіздіктерді тоқтату туралы тапсырма алды.
- 1995 жылы Оклахома сити бомбасын бомбалау сияқты үкіметтік кеңселерге террористік шабуылдар, 2000 жылы USS Cole-ты бомбалау және 2001 жылғы 11 қыркүйекте әуе рейстерін ұрлау және кейінгі апаттардың барлығы жұмыс орнындағы зорлық-зомбылық ретінде жіктелуі мүмкін. 11 қыркүйектегі шабуылдар авиакомпания қызметкерлеріне, іскер саяхатшыларға, Пентагон қызметкерлеріне және Дүниежүзілік Сауда Орталығының қызметкерлеріне жұмыс орнындағы зорлық-зомбылықты білдірді.