Қызметкерді босанудан немесе босанудан босату демалысынан құтқару үшін осы екі кеңестің жағдайын қарастырыңыз. Қызметкердің демалысына шыққан демалысқа шыққанда , жұмысқа қайта оралу тек қызметкерге ғана емес, оның әріптестері мен басқарушыларына да біршама түзетулер енгізуі мүмкін.
Қызметкердің еңбек демалысы аяқталғаннан кейінгі жұмысын қалпына келтіру тәсілдері туралы кейбір кеңестер берілген.
Жоспарды жасаңыз
Қызметкер қайтып оралғаннан кейін ғана бәрі орынды деп санамаңыз. Төмендегілерді шешу үшін жоспар жасаңыз:
- Жоспарлау. Қызметкер толық уақытты жұмысқа немесе толық емес жұмыс күніне оралады ма? Ол икемді сағаттар қажет пе? Қысқа жұмыс күндері? Телекоммуникациялық параметрлер?
- Тұрғын үй . Қызметкер кеңседегі кез-келген орынды қажет етеді (мысалы, эргономикалық жұмыс станциясы, ванна бөлмесіне жақынырақ, баспалдақ емес, лифт, қосымша жұмыс үзілісі)?
- Жұмыс жүктемесі . Кез-келген жұмыс басқа әріптестерге қайтадан тағайындалуы керек пе?
Сондай-ақ, жұмысшылардың әріптестерімен кездесіп, олардың бәрі оны қайтарған кезде жағдайды жақсы түсінеді, пікірталастың оң және күшін сақтайды.
Жеке сәлемдесуді қамтамасыз етіңіз
Қызметкерді өзінің бірінші күніне жеке өзі қарсы алыңыз. Оны болмаған кезде компанияны кез келген елеулі өзгерістерге немесе жаңартуларға жылдамдатуға және күнделікті жұмыс, электрондық пошта, жиналыстар және т.б.
Осы алғашқы күндерде шыдамды болыңыз.
Қызметкер уақытты түзетіп, ойыққа қайта оралуы мүмкін.
Сүюші болыңыз
Емдік демалыс физикалық немесе психикалық ауруларға байланысты болуы мүмкін, бұл қысқа немесе ұзақ мерзімді болуы мүмкін. Мәселеге қарамастан немесе қаншалықты сіз туралы білетін болсаңыз, әріптесіңізге қайырымдылық, қайырымдылық және түсіністікпен қарауға тырысыңыз, ол қиын уақытты бастан өткерді және әлі де толығымен қалпына келмеуі мүмкін.
Олардың құпиялылығын құрметтеңіз
Сіздің әріптесіңізге оның ауруына және болмауы туралы көбірек білуге рұқсат етіңіз. Оны сұрақтар қоймаңыз, сүюге жол бермеңіз, не болмаса ештеңе болмағандай әрекет етіңіз; жай ғана сізге ризашылығымды білдіріп, оны қайтаруға жеңілдік беріп, есіктің әрдайым ашық екенін біліп, қолдауыңызды ұсыныңыз.
Қош келдіңіздер!
Ауруды жалғастырған демалысқа қайтып оралған қызметкерге жолдау үшін үлгі хат жіберіледі.
Құрметті декан,
Қайта келуінмен! Біз сізді күн сәулесінің үйінде өткізгеніңізге қуаныштымыз. Біз сіздерді жіберіп алдым, ал тұрғындар сіздің қайтып келгеніңізді ойластырып жатыр. Сіз болмаған кезде біз сізді алаңдатып қойдық, мен сіздердің барлығыңызға бұл туралы тез сөйлегеніңіз үшін алғыс айтамын.
Кез-келген уақытқа қоныс аударып, жылдамдықты арттырыңыз. Біз сізді тез арада қайтаруға ризамыз.
Құрметпен,
Eleanor
Жүктілікке оралудан кейінгі әріптесті қарсы алу
Әрбір әйел босану демалысынан кейін жұмысқа оралғаннан кейін әртүрлі сезінеді, ал алғашқы аптада кері сезімнің араласуы арқылы үлкен түзету болуы мүмкін. Әріптестер қолдайтындар болғысы келеді, бірақ жиі айтатын дұрыс нәрсені білмейді және «өз кішкентай қызыңды сағынасың ба?» Деген түсініктемені аузына салып қоюы мүмкін. Міне, жаңа ананы құттықтау, оны жұмысқа қайта қабылдап, өтпелі кезеңді жеңілдетудің бірнеше жолы бар.
Түстерді әкеліңіз: Егер әріптестер тобы кеңседе жаңа ананың гүлін сатып алған болса, онда ол бірден байланыс жасау тәжірибесі. Бұл жаңа нәрестенің сұлулығымен бөлісетін керемет қимыл.
Эмпатияны көрсетіңіз: сұрақтар қойыңыз, суреттерді қараңыз, құшақтап, жаңа анаға қайтып келуге дайын болмайтындығын түсіндіріңіз.
Сіз өзіңіздің әріптестеріңізге уақытты немесе икемді сағаттарды беру құқығына ие бола алмасаңыз да, егер оған қажет болса, оны қайтадан аласыз деп мәлімдейді.
Бауырлас аналардың тобын ұйымдастырыңыз: Сіздің кеңсеңіздегі жаңа немесе емізулі аналар бар ма? Оларды жеке электрондық пошта тобымен бірге немесе түскі ас кезінде кедергілерді қалай өңдеу керектігін талқылаңыз. Тіпті бір-бірімен тікелей жұмыс істемесе де, жылдам достаспаса да, босану демалысынан кейін жұмысқа қайта оралу қаншалықты қиын екенін түсінетін басқа анасы болуы пайдалы.
Кім түсінетін және есік әрдайым ашық болған адамға қолдау көрсетудің ұзақ жолын көрсетеді.
« Балаңызды жұмысқа әкеліңіз» күнін жоспарлаңыз: нәрестелерді жақындатуға болады және жаңа аналарға балаларын көрсетуге мүмкіндік беретін көптеген қызықтырулармен және суреттермен суретке түсіруге болады.
Жаңа ананы түскі асқа алып барыңыз: ол жаңа ананың стресстерімен күресіп жатқанда, ол отыруға, демалуды және жұмбақ және күрделі өмір сүруден тыныштықты қабылдауға рұқсат етіңіз.
Қызықты кері байланыс Ана демалыс Letter Мысал
Ана демалысынан қайтып келген қызметкерге жіберу үшін үлгі құттықтау хабары.
Құрметті Лайла,
Сіз босанғаннан кейін кеңседе болуды жақсы көресіз. Сюзанның сіз болмаған кезде ұйымдастырылған нәрселерді сақтауға керемет жұмысты істегенін көресіз деп үміттенемін. Мұнда барлық адамдар үшін көп нәрсені жасайсыз, себебі бұл қиынға соқты! Сіз қайтып келгеніңізге ризамыз.
Тәтті, сау балаңызды құттықтаймыз! Ол керемет, мен сіздерге соңғы бірнеше айда онымен үйде өткізуге мүмкіндік беріп отырғанымызға қуаныштымын.
Ең жақсы тілектер,
Джим
Әрі хат нұсқалары
Бұл хаттардың үлгілері, соның ішінде мұқаба хаттар, сұхбат алғыс хаттар, кейінгі хаттар, жұмысқа қабылдау және бас тарту хаттары, отставкаға жіберу хаттары, алғыс хаттар, іскери хаттар және көбірек жұмыс хат хаттарының үлгілері сізге сұхбаттасуды, , сондай-ақ жазуға тиісті жұмыспен байланысты барлық хат-хабарларды өңдеу.