Жүктіліктегі демалыста немесе одан кейінгі жұмысыңыздан босатуға шешім қабылдауға бірнеше себеп бар.
Сіз өзіңіздің ата-анаңыздың және сіздің жұмысыңыздың қайшылықты міндеттерін теңдестіруге тырысатындығыңызды білетін болсаңыз да, қаншалықты ұйқыңнан айырылып қалғаныңызды сезінуіңіз мүмкін. Сіздің жұмысыңызға қайтып оралсақ, сіздің жалақыыңыз жеткіліксіз болуы мүмкін. Немесе сіз өзіңіздің балаңызбен немесе балаларыңызбен салыстырғанда үйден гөрі сізде еш жерде жоқ екенін түсінгеніңіз жөн.
Егер сіздің жұмысыңызды тоқтатудың артықшылықтары мен кемшіліктерін бағалағаннан кейін, сіз бұл ең жақсы жолды таңдадыңыз, сіз өзіңіздің жұмыс берушіңізге қатысты шешіміңізді жариялау үшін осы жұмыстану хатын үлгісін реттей аласыз. Егер сіз электрондық поштаны пайдаланғыңыз келсе, босануға байланысты демалыста болғаныңыздан кейін отставкаға кететін электрондық пошта хабарына не қосылатынын қараңыз.
Сіз босану демалысыңызда тұруыңыз
Сіздің босану демалысыңыздан шығу логистикалық мәселе болып табылады. Сіз кеңседе болмағандықтан, жеке сұхбаттасу мүмкін болмауы мүмкін және электронды поштадан бас тарту немесе басылған хат жіберу қажет болуы мүмкін.
Тіпті егер сіз өзіңіздің отставкаға кетуді жоспарлаған қоңырау шалу арқылы өзіңіздің басқарушыңызға айтып берсеңіз де, сіз өзіңіздің отставкаға кетуіңізді жазбаша хабарлама арқылы ресімдеу қажет болуы мүмкін.
Тұтастай алғанда, отставкаға кететін хаттар жақсы сақталады. Бұл аналық демалыс кезінде де отставкаға кетуге қатысты. Байланыс үшін ең маңызды ақпарат:
- Сіздің компанияңызбен соңғы ресми күні
- Неліктен сіз отставкаға кетесіз
- Өтпелі кезеңде ұсынғыңыз келген кез келген көмек
- Менеджерге және компанияға рахмет
Отставкадан шығу Do және Don'ts : Сіз отставкаға кетуге шешім қабылдадыңыз, бірақ босануға байланысты демалыста жүргенде сіз ойлаған жоқпын тағы не істеу керек (немесе жасамайсыз)? Жұмыс үстелін және компьютерді тазалауды ұмыттыңыз ба? Сақтандыру және жеңілдіктер туралы не айтасыз?
Баланы босату туралы үлгідегі / кейінгі отставкаға жіберу хаты
Атауы
Мекенжай
Қала, мемлекет, Zip
Күні
Атауы
Атауы
Мекенжай
Қала, мемлекет, Zip
Құрметті ханымның менеджері,
30 қыркүйек, 20XX-нен бастап өзімнің отставкаға кететінімді қабыл алыңыз. Менің білуімше, менің екінші балам тамызда болды және мен босану демалысынан кейін жұмысқа қайта оралмайтындығымды шештім. Менің жақын болашақта балаларыммен бірге үйде тұруды жоспарлап отырмын.
Түсінуіңізге рахмет. Өтпелі кезеңнің кез-келген көмегін алуға бола ма екенімді білуге рұқсат етіңіз. Мен (телефон, электрондық пошта бойынша) қол жетімдімін және сізде кез-келген контактілерді, электрондық поштаны немесе қажетті ақпаратты жіберуге бір күннің ішінде кеңсеге баруға қуаныштымын.
Құрметпен,
Сіздің қолы (қағаздың көшірмесі)
Аты Тегі
Жүктілік кезінде босату туралы электрондық пошта үлгісі
Тақырыбы: Аналық демалыс - Сіздің есіміңіз
Құрметті Джейн,
Соңғы екі айда босануға байланысты демалыста, менің келесі қадамдарым арқылы ойлануға көп уақыт жұмсадым. Көптеген пікірталастардан кейін мен балаларыммен бірге үйде тұруды шештім және толық жұмыс күніне оралмаймын. 10 ақпаннан бастап ХХХХ-да күшін жоюды өтінемін.
Сізбен жұмыс істеп, ABC компаниясының бөлігі бола отырып, қуанышты болды. Мен осында төрт жыл жұмыс істеген кезде көп білдім.
Осы өтпелі кезеңде қандай да бір көмек ұсына аламын ба, маған хабарлауыңызды өтінемін: мен электрондық поштамен қол жетімдімін және кез-келген контактілерді, электрондық пошталарды немесе қажетті ақпаратты жіберуге бір күннің ішінде кеңсеге кіріп шыққаныма қуаныштымын.
Құрметпен,
Аты Тегі
Электрондық пошта хабарын жіберу
Сіз өзіңіздің жұмыс берушіңізге электронды поштаны үйден жіберген кезде өзіңіздің жақтап немесе жаңашыл бола аласыз. Қалай отставкаға кету туралы хат сияқты маңызды хабарламаны жібергенде, оны қабылдап, әрекет етуін қамтамасыз етіңіз.
Егер сіз өзіңіздің отставкаға жіберу хатын жіберіп жатсаңыз , сізге электрондық пошта хабарын қалай жіберуге болады , соның ішінде сізге қандай ақпаратты енгізу керек, емлені тексеру және қажет ақпараттың бар екені туралы екі рет тексеру.