Жұмыс берушіңізді алдын-ала хабардар етпестен жұмыстан шығарудың ең жақсы жолы қандай?
Сіз бірден отставкаға кету қажет болғанда немесе сіз жұмыс берушілердің көпшілігінің күтетін стандартты екі аптадан гөрі қысқаша ескерту қажет болғанда, қиын жағдайды қалай шешуге болады? Кез келген шешім қабылдамас бұрын, алдын ала ескертусіз шығуды немесе тоқтатпау туралы осы ақпаратты қарап шығыңыз .
Сіз ескертусіз шығуға шешім қабылдағаннан кейін, жұмыс берушіге дереу отставкаға кетуіңіз керектігін хабарлау үшін осы қызметтен бас тарту туралы хат үлгісін қолданыңыз және екі аптадай хабарлама жібере алмайсыз. Сондай-ақ, алдын-ала ескертусіз отставкалық хат немесе электронды хат жазу туралы кеңестерді оқыңыз.
Ескертусіз отставкаға хат жазу туралы кеңестер
Жұмысыңыздан хабардар етпестен жұмыстан шығу туралы хат жазуға қатысты бірнеше кеңестер берілген.
- Ең алдымен жұмыс берушімен сөйлесіңіз. Мүмкіндігінше, өзіңіздің компанияңыздан шығып кететіндігіңізді айтып беріңіз. Содан кейін ресми бизнес-хатпен жүріңіз. Хаттың көшірмесін сіздің менеджеріңізге және адам ресурстары бөліміне жіберіңіз немесе жіберіңіз.
- Күнді белгілеңіз. Хатта компаниядан шығуды жоспарлап отырған күнді қосыңыз. Егер сіз бір аптадай қалсаңыз, солай деңіз. Дегенмен, дереу кетуге тура келсе, бұл сіздің хатыңыздың басында нақты айтыңыз.
- Егжей-тегжейлерге кірмеңіз. Сіз неге кететініңіз туралы немесе келесіде не істейтіні туралы мәліметтерді берудің қажеті жоқ. Сіз хаттың қысқаша мазмұнын сақтағыңыз келеді.
- Жедел алғыс. Бұл компанияда жұмыс істеген уақытыңыз үшін алғыс білдірудің жақсы мүмкіндігі. Алайда, егер сіз компанияға өте риза болсаңыз, сіздің хатыңызда шағым жасамаңыз немесе теріс ештеңе айтпаңыз. Сіз жұмыс берушімен жақсы қарым-қатынаста болғыңыз келеді, әсіресе болашақта сізден сұрақ қоюға сұрағаныңыз жөн.
- Кез келген сұрақтар қойыңыз. Егер сіз алдын ала ескертусіз отставкаға кетсеңіз, соңғы жалақыңызды, артықшылықтарыңызды, компаниялық жабдықты және сіздің жұмысыңыздың тоқтатылуына қатысты басқа да мәліметтерді қалай өңдеу керектігін түсіндіріңіз. Сіздің хатыңыз бұл сұрақтарды қоюдың жақсы мүмкіндігі.
- Байланыс ақпаратын беру. Жұмыс беруші сізбен байланысуға болатын кез келген компания емес электрондық пошта мекенжайын, телефон нөмірін немесе байланыс ақпаратының басқа нысанын тізімдеңіз. Егер сіз бірден кетіп жатсаңыз, бұл өте маңызды.
- Іскерлік хат форматын қадағалаңыз. Хатты жазған кезде іскерлік хат форматын пайдаланыңыз. Уақыт мәні болса, хаттың орнына отставкаға жіберетін электрондық поштаны жіберуді қарастыруға болады.
Хаттардың үлгісі жоқ ескертусіз орнынан кету
Сіздің атыңыз
Сіздің мекен-жайыңыз
Сіздің қала, мемлекет, пошталық индекс
Сіздің телефон нөміріңіз
Сіздің электрондық поштаңыз
Күні
Атауы
Атауы
Ұйым
Мекенжай
Қала, мемлекет, пошта коды
Құрметті мырза! Тек:
Аталмыш хатты 15 қыркүйекте ABCD компаниясымен менің лауазымнан босатып жібергені туралы хабарлама ретінде қабыл алыңыз. Мен екі аптадай хабарлауға мүмкіндігім болмағандықтан кешірім сұраймын. Мен бақыламайтын жағдайларға байланысты дереу отставкаға жіберуім керек деп өкінемін.
Ең соңғы жалақы мен қалған жеңілдіктер алу үшін процестің не екенін білуге рұқсат беріңіз.
Мен кадрлық ресурстар арқылы жалақыны жинағаныма қуаныштымын немесе сіз оны менің үйіме жібере аласыз.
Компаниямен жұмыс істеген кезде маған берген қолдауыңыз үшін көп рахмет. Сіздің басшылығыңыздың жылдарын бағалаймын.
Құрметпен,
Қолжазба қолы (қағаздың көшірмесі)
Сіздің аты жазылған
Электрондық поштаның орнынан түсу хабарламасын жіберу
Егер хатыңызды электронды поштаға жіберіп жатсаңыз, электрондық пошта хабарын қалай жіберуге болады, соның ішінде қосу, емлені тексеру, қажет ақпараттың екеуін тексеру және сынақ хабарламасын жіберу.
Аты-жөніңізді және тақырып жолында шығатындығыңызды көрсетіңіз: Сіздің атыңыз - отставкаға кету. Сіздің байланыс ақпаратыңызды (электрондық пошта, телефон және пошталық мекен-жайыңызды) әріптің атауының орнына сіздің атыңыздың астында қолтаңбаңызға қосыңыз.
Толығырақ: Екі аптаға бермеудің себептері Ескерту Электрондық пошта хабарламасының мысалдары Қайта жазу хатының кеңестері | Қайта атқару Do және Don'ts