Сіздің жетекшіңізге өзіңізге хабарласаңыз да, сіздің қызметкеріңізге арналған жазбаша хат жіберіп , сіздің кету күніңізді растайтын жөн. Жазбаша мәлімет алу кез келген түсініспеушіліктерді болдырмайды. Егер сіз жұмыс берушіңізден анықтама берсеңіз немесе болашақ жұмыс берушілер компаниядағы жұмыс күнін білу қажет болса, хат пайдалы болуы мүмкін.
Төменде келтірілген ескерту туралы көбірек біліңіз және төменде өзіңіздің хатыңызға не енгізілетінін білуге көмектесу үшін үлгі отставка туралы хабарлама хаттарын қараңыз.
Қашан отставкаға кететін кезіңізде көп нәрсе беру керек
Екі аптадан бері хабарлау - жұмыс орнынан кету кезінде стандартты тәжірибе. Уақыттың бұл мөлшері бос ұштарды байлауға мүмкіндік береді және сіздің менеджеріңізге ұстанымыңыз үшін уақытты алуға мүмкіндік береді. Өтпелі кезеңнің болуы жұмыс берушіге де, сіздің бөлігіңіздегі басқа адамдарға да жеңілдетеді. Егер сіз өтпелі кезеңде (мұрагеріңізді оқыту, аяқталмаған жобаларды аяқтау немесе күнделікті жұмыстағы жауапкершіліктеріңізді және / немесе аяқталмаған жобаның мәртебесін жазу сияқты) әрекеттер жасауға дайын болсаңыз, бұл сіздің жұмысыңызды Сіздің жұмыс беруші мен әріптестеріңізбен жақсы негіз.
Дегенмен, егер қызметкер еңбек келісімшартымен немесе еңбек келісімшартымен қамтылмаса, қызметкердің ескерту туралы заңдық міндеттемесі жоқ, ол қаншалықты орнынан түсу туралы хабарламаны беру керектігін көрсетеді.
Өзіңіздің тапсырмаңызды ескертусіз жұмыстан шығару керектігін анықтауға болатын жағдайлар бар. Мүмкін отбасыңыздың төтенше жағдайында отбасыңыздың толық уақытты жұмыс істеуін қажет етеді.
Сіз жаңа жұмыс берушіні тапқан боларсыз, ол сіз үшін дереу жұмысқа кірісуді талап етеді. Немесе, сіздің қазіргі жұмыс орныңыз физикалық, ақыл-ойы немесе эмоционалдық денсаулығына қауіпті болуы мүмкін. Міне, ескертусіз шығуға болатын кейбір себептердің толық тізімі.
Өкілдік туралы хабарлама
Төменде сіз өз қалауыңыз туралы хабарламаның хатын жазу және пішімдеу үшін қолдануға болатын үлгі нұсқаларын ұсынамыз. Электрондық пошта - отставкаға кетудің ең жақсы тәсілі болған жағдайда, отставкаға кету туралы ескерту электрондық пошта хабарламаларын пайдалану туралы мысалдар бар.
Есіңізде болсын, бұл мысалдар тек сілтемелер ретінде қарастырылады - өзіңіздің «дауысыңызды» көрсету үшін сіздің мұқабаңыздың хатыңызды бейімдеуіңіз керек, жұмыс берушімен қарым-қатынасыңыздың сипатын көрсетіңіз және отставкаға қатысты нақты мәліметтермен сөйлесіңіз.
- Өкілдік туралы хабарлама
- Өкілеттілік туралы хабарлама туралы хабарлама
- Қайтару хаты - Advance Notice
- Қарапайым босату хаты
- Ресми орнынан түсу туралы хабарлама хат
- Өтініш хат - 24 сағат
- Босату хаты - жаңа мүмкіндік
- Өкілдік туралы хабарлама хат - екі апта
- Қайтарып алу хаты - Қысқа ескерту
- Отставкадан шығу туралы хат - үйде болу
- Қайтару хаты - түсіндірмені
- Қайырымдылық хаты - өкінішпен
- Өрттену хаты үлгісі - ауыстыру
- Қайтарылатын хат форматы
- Қайтару хаты үлгісі
Электрондық поштаның хабарламасы
- Электрондық поштаның орнынан түсу хаты
- Екі аптадан тұратын электронды поштаны қайтару туралы хабарлама
- Пішімделген электрондық поштаның орнынан түсу хабарының мысалы
- Электрондық пошта хабарының пішімі
- Электрондық пошта хабары үлгісінің орнынан түсуі
Сіздің отставкаға кетуге қатысты кеңестер
Қалай бас тартуға болады
Сіз өзіңіздің жұмысыңыздан кетіп қалсаңыз, өте жақсы және кәсіби түрде отставкаға кету маңызды. Жұмыс берушіге тиісті хабарлама жіберіңіз, ресми түрде отставкаға хат жазыңыз және отставкаға кетуге дайын болыңыз.
Қайтару туралы хатқа не қосылуға болады
Мұнда сіз отставкаға кететін хаттардың үлгілерін, отставкаға кетудің ең жақсы жолы туралы ақпаратты және отставкаға хат жазу туралы ақпаратты таба аласыз.
Қайта атқару Do және Don'ts
Сіздің жұмысыңыздан қалай кетуге болады? Мүмкін, маңыздысы: Сіздің отставкаға кету кезінде не істеу керек ? Жұмысыңыздан кетіп қалғанда не істеу керек (және не істеу керек).