Қызметкердің достық жұмыс орнының салауатты өмір салтын қалыптастыру бағдарламасының жасалуы мен жасалмауы
Тиімді және табысты жұмыс орнында сауықтыру бағдарламасы ұйымның мәдениетін жақсартуға және өмірін өзгертуге көмектеседі. Компаниялар төменгі айналымдар ставкаларынан , жұмыссыздық деңгейінен төмен, өнімділікті жоғарылатудан және жұмысқа қанағаттану деңгейінің жоғарылағынан пайда көре алады.
Америкадағы Wellness Council іске қосылғаннан кейін ондаған жылдар өткен соң, денсаулықты жақсарту бағдарламасының жер бетіне шығу қадамдары оңай, қызметкерлерге спортзал мүшелігіне немесе тәтті тағамдар беруді тоқтатуға болады. Қызығушылық танытқан қызметкерлер үшін салмақ қадағалаушылардың кездесулерін өткізіңіз немесе йога сабақтарын өткізіңіз. Қызметкердің спорттық іс-әрекеттерін қолдауға, мысалы, 5к-да кіру төлемін төлеуге.
Дегенмен, бұл қарапайым емес. Қатысудың болмауы, көшбасшылықты қолдаудың жетіспеушілігі және күрделі ынталандырудың барлығының барлығынан бас тарту әлеуеті бар, ол сіздің сауықтыру бағдарламаңызды бастамай тұрып шығара алады. Мұнда табысты жұмыс орнында сауықтыру бағдарламасын құруға және сіздің табысты жұмыс орныңыздың сауықтыру бағдарламасын құрастырғыңыз келген кейбір нәрселерден қалай құтылуға болатыны туралы бірнеше кеңестер берілген.
- Жұмыс орнындағы сауықтыру бағдарламасына шатастырмаңыз.
- Уақытты өлшеуге болатын мақсаттармен ресми стратегиялық жоспар әзірлеуге жұмсаңыз. Жоспарсыз сіз күнделікті қысыммен әрқашан нақты мақсаттарға назар аудармайсыз.
- Сауықтыру бағдарламасын ешқандай қолдаусыз іске қоспаңыз.
- Қызметкерлер мен бөлімдердің барлығымен серіктес болыңыз. Қызметкерлерді сауықтыру комитеті үшін бүкіл компанияға жетуге көмектесу үшін жалдауды қарастырыңыз.
- Басқарудан сатып алу туралы ұмытпаңыз.
- Жоғары басшылықты Wellness бағдарламасының көрінетін қатысушылары ретінде енгізіңіз.
- Бағдарламаны қалай жұмыс істейтіні туралы адамдарға сенімсіздікпен жол бермеңіз.
- Тұрақты және жиі байланысады.
- Адам ресурстары жобасы немесе бастамасы деп аталмаңыз.
- Сауықтыру бағдарламасын әлдеқайда үлкен жағдайға келтіріңіз. Бағдарламаның бизнеске қалай әсер ететіні және оның сіздің мәдениетіңізде қалай ойнайтынын ойланыңыз.
- Түнгі ауысымды ұмытпаңыз.
- Түнгі ауысымдық жұмысшыларды сауықтыру оқиғаларына және күнделікті ауысымға бағдарламалауға қол жеткізіңіз.
- Сауықтыру бағдарламасын тоқтатпаңыз, себебі ол миллиондаған долларларды сақтап қалды.
- Нақты күтулеріңіз бар ма? Жүріс-тұрыстың өзгеруі уақытты талап етеді, ал денсаулық сақтау бағдарламаларының көпшілігі кемінде 18 ай бойы оң ROI көрмейді.
- Деректер жинағын маңызды емес деп қарастырмаңыз.
- Қызметкерлердің денсаулығының жай-күйі туралы деректерді жинаңыз. Биометриялық скрининг - объективті деректерді жинаудың тамаша тәсілі.
- Жұмыс күшіне қатысы жоқ бағдарламаларды таңдамаңыз. Темекі шегуді тоқтату бағдарламасы, мысалы, темекі шегу және оған байланысты аурулар сіздің медициналық сақтандыру жоспарыңыз үшін шығындар болмаса, шығындарға әсер етпейді.
- Сіздің денсаулығыңыздың мәселелеріне және қызметкерлеріңіздің көпшілігінің қамқорлығына назар аударыңыз.
- Қызметкердің құпиялылығын сақтауды ұмытпаңыз. Кейбір қызметкерлер сұрақ қоюы мүмкін: «Бұл ақпаратқа не керек, олар менің денсаулығымның салдарынан мені алайық?
- Жеке денсаулық туралы ақпараттың құпия екенін бірнеше рет қайталаңыз.
- Үлкен бюджет қажет деп ойламаңыз.
- Қызметкерлердің денсаулығын жақсарту үшін тегін іс-әрекеттерді анықтауда шығармашылық болыңыз. Жаяу серуендеу немесе сау тамақтану сияқты нәрселер банкке кедергі келтірместен сау жұмыс орнына жәрдемдесуге көмектеседі.
- Күрделі сауықтыру бағдарламасын жасамаңыз. Егер қызметкерлер сауықтыру ұсыныстарын түсінбесе немесе қалай қатысуға болатынын білмесе, онда олар өкініп, бас тартады.
- Оны қарапайым және қарапайым ұстаңыз.
- Теріс немесе қорлаушы қызметкерлер болмаңыз.
- Қызметкерлеріңізді бағалаңыздар. Сіз өзіңіздің сауықтыру бағдарламаңыз компания қызметкерлердің денсаулығы туралы қамқорлық көрсететінін және компания оларды денсаулыққа қауіпті бағалауды қабылдауға мәжбүрлеген әсерін көрсетпеуін қалайды.
- Сауықтыру бағдарламасын автопилотқа салмаңыз.
- Тұрақты есептерді жүргізіп, денсаулық жағдайын жақсарту бағдарламасының қызметкерлердің денсаулығын жақсарту жолдарын бағалаңыз. Сіздің бағдарламаңыз қызметкерлерімен дамуы керек.
- Денсаулық сақтауға арналған шығындарды азайту ниеті ғана бар.
- Үлкен суретке қараңыз.
Веллнесс сіздің компанияңыздың мәдениетіне , айналым мөлшеріне , жұмысқа орналасу әрекеттеріне және жалпы өнімділігіне терең әсер етуі мүмкін.
Бұл әрекеттер мен нұсқауларды орындаңыз, және сіздің жұмыс орныңыздың сауығын іске асыру соншалықты тегіс болады, сіз неге ұзаққа күткеніңізді сұрайтын боласыз. Қызметкерлердің сауықтыру бағдарламасын қалай қолдану туралы қосымша ақпарат алу үшін осы инфографиканы тексеріңіз.
Қызметкерлердің денсаулығына қатысты қосымша ақпарат