Тұрақты жұмысқа уақытша жұмыс
Темптың жұмысқа орналасу кезінде жұмыс істеу кезінде ескеру қажет.
Жұмыс іздеп жүргендердің көбісі жарқырағаннан тұрақты тұруды қаласа да, уақытша жұмыс - бұл шоттарды төлеуге көмектесетін және сіз өзіңіздің итермелейтін компаниямен тұрақты жұмысқа тұруға әкелетін тәсіл.
Бәсекеге қабілетті еңбек нарықтарында жақсы таңдау
Темп жұмыс орындары жұмыс іздеп жүрген адамдар үшін, әсіресе, еңбек нарығы өте бәсекеге қабілетті болғанда, есігінде жақсы қадам бола алады. Бәсекеге қабілетті еңбек нарығында бос лауазымдарға қарағанда жұмыс іздеген адамдар көп. Бұл жалдаған компанияларды артықшылыққа ие етеді. Олар жалдаған адамдар туралы көбірек таңдай алады.
Позицияларды жоғарылату үшін компанияларға «сатып алмас бұрын» мүмкіндік беріп, артықшылықтары бар ресми ұсыныс жасамас бұрын қызметкердің қабілеттерін сынауға болады. Сұхбат, сілтеме және резюме үміткердің жұмыс қабілеттерін жақсы сезінуге мүмкіндік береді, бірақ қызметкердің компанияға жақсы жарамды екенін білу үшін жұмысқа ештеңе кедергі келтірмейді.
Көптеген уақытша қызметкерлер уақытша агенттік арқылы жалданып жатыр. Компаниялар үшін, яғни сұхбат алу және жұмысқа қабылдау туралы шешімдер қабылдау ауыртпалығын қысқартады. Жүздеген резюме бойынша сұрыптаудың орнына, олар уақытша агенттіктің алдын-ала іріктеліп алынған кандидаттарынан бірнеше сағатты ғана қарап шығады.
Кейде уақытша жұмыс уақытша болып табылады, өйткені позицияның қажеттілігі қысқа мерзімді немесе маусымдық болып табылады.
Мәселен, көптеген мерекелік мерекелік маусымда көптеген бөлшек сауда орындары жұмыс істейді, бірақ қаңтар айынан бері қызметкерлер саны көп қайтарылып, алмасулар аяқталмайды.
Қызметкерлер үшін артықшылықтар
Мүмкін, жұмыс берушілерге, мысалы, көлік жүргізушілерін сынап көруге болады, олар позицияларды жоғарылату кезінде үлкен жеңімпаз болып табылады. Бірақ қызметкерлердің бірнеше артықшылықтары бар:
Жұмыс орындарын бағалау: Жұмыс берушілерге әлеуетті кандидаттың компания үшін жақсы жарамды екенін білуі қиын болуы мүмкін. Бірақ керісінше ақиқат: дұрыс жұмыс істеудің дұрыс екенін анықтау қиынға түседі. Ыстыққа дейін жұмыс істейтін позициялар сізде лауазымға қатысты жауапкершіліктерді түсінуге мүмкіндік береді.
Жаңа дағдыларды үйреніңіз: Temp тапсырмалары жаңа дағдыларды үйренудің тамаша тәсілі. Жаңа телефон техникасын табу үшін кассалық жүйелерді пайдаланудан, тіпті қысқа уақытқа созылған жерлер де көп жаттығуды қамтамасыз ете алады.
Оңай жаңа мансапты байқап көріңіз: Келесіде не істегіңіз келетініне сенімді болмасаңыз, уақытша жұмыс әлеуетті жаңа мансап жолын зерттеудің жақсы тәсілі болуы мүмкін. Жұмыс берушілер үшін, лауазымы уақытша болғандықтан, үміткерді тікелей тікелей тәжірибе алмай-ақ алуға дайын бола алады.
Резюмеңізді кеңейтіңіз: Егер бірнеше ай бойы уақытша жұмыс істесеңіз де, сіз көп нәрсені үйреніп, резюмеңіздегі дағдылар бөлігін кеңейте аласыз, сондай-ақ жаңа жұмыс орындарын қосасыз.
Мерекелік маусымда бөлшек сауда дүкенінде тоқтап, ақша кітабын қолдануға үйренесіз, клиенттерге (тіпті қиындықтарға) көмектесіп, түгендеу жүргізуді үйренесіз.
Пермь қаласындағы ең жоғарғы температура
Әдетте жұмыс берушілердің көбісі маусымдық көмекке жалдауға (33%), клиенттерге қызмет көрсету (31%), әкімшілік және әкімшілік қолдау (17%), жіберу және жеткізу (12%) және қонақжайлылық (10%) кіреді.
«Маусымдық жұмыс жұмыс іздеушілерге жаңа дағдылар мен тәжірибелерді ғана емес, сондай-ақ тұрақты жұмыс орындарын құруға мүмкіндік беруі мүмкін», - дейді CareerBuilder North America президенті Брент Расмуссен. «Мерзімді жұмыс іздейтін жұмыс іздеп жүргендер жұмыс берушілердің айтарлықтай саны қазан айында маусымдық лауазымдарға жұмысқа орналасқандықтан, өздерінің түйіндемелерін дайындап, ашық позицияларды қарастыру керек».
Темп позицияларын алу бойынша кеңестер
Расмуссен уақытша жұмыс орнына қондыру үшін мынадай кеңестер ұсынады:
Ерте қолданыңыз. Жұмыс берушілердің 45 пайызы қазан айынан кейін маусымдық жұмыстарға өтінімдер қабылдамайтындығын мәлімдеді. 80 пайызы қарашадан тыс өтініштер қабылдамайды.
Мүмкіндігіңіз туралы қуанғаныңызды көрсетіңіз. Қызығушылығының жетіспеушілігі маусымдық жалдау менеджерлерінің біреуі болып табылады, бұл респонденттердің 59 пайызы.
Дисконттағы жұмысты қалайтыныңызды айтпаңыз. Қызметкерлерге арналған жеңілдіктер, әсіресе мерекелік мезгілде, тамаша мереке болып табылады, бірақ жалдау менеджерлерінің 31 пайызы бұл мүмкіндікті көбірек мәміле жасағысы келетін жұмысшылардан өшіретінін айтты.
Сұхбат алдында компаниямен танысыңыз. Маусымдық жалдау бойынша менеджерлердің 30 пайызы бұл компанияны немесе оның өнімдерін білмейтіндіктен, олар кандидат жалдаудан бас тартты деп мәлімдеді.
Көйлегінің кодын қадағалаңыз . Егер бөлшек сауда дүкенінде жұмысқа сұрақ қойсаңыз, дүкеннен киім киген жақсы көрінеді. Жалдаушы менеджерлердің 15 пайызы бәсекелес ансамбльді киіп, оларды әлеуетті кандидатты жалдауға тыйым салды.
Пермьге қалай жетуге болады
Кейбір қызметкерлер позицияның ыстық сипатын бағалай алады, бірақ сіз толық уақытты жалдауға ұмтылғыңыз келсе, өзіне үнемі тұрақты жалға алу үшін мына кеңестерді қолданыңыз:
Компанияның мәдениетіне құлақ асыңыз : Кейбір компаниялар түскі ас мәдениетімен жұмыс істейді, ал басқалары ас асында топтық түскі асқа жиналған қызметкерлерді қолдайды. Сіз тұратын компанияңыздың мәдениетін, сағатты, қарым-қатынас жасауды, жиналыстың тәртібін және т.б.
Жауапты болыңыз: өзіңіздің уақытыңызды тыңдау ретінде қарастырыңыз. Өз уақытында көрсетіңіз, ерте кетуден немесе артық күндерді өткізбеңіз және тұтастай алғанда сенімді қызметкер болыңыз.
Жақсы жұмыс жасаңыз: Сіз өзіңізге керек болғанда көрсетіле отырып, лауазымға ең жақсы қызметкер болыңыз. Күннің соңына дейін барлық құжаттарды тапсыру, свитерлерді көтеру немесе клиенттерге дәйектілікпен қуанышпен қызмет етуді қалайсыз ба, сіздің жақсы жұмысыңыз қандай болатынын анықтаңыз, содан кейін әрқашан оны қамтамасыз етіңіз.
Қосымша мильге барыңыз: Volunteer қосымша жұмыс үшін және басқа адамдарға көмектеседі, олар жобаларда артта немесе қолын қажет етеді. Сіздің позицияңызға деген ынта-жігеріңіз және берік ұстанымыңыз жұмыс берушілерге ұзақ мерзімді, тұрақты ұстанымға дұрыс үміткер екеніңізді білуге көмектесетін керемет әсер етеді.
Желі: Ең жақсы жұмысшы бола отырып, белгілі қызметкер болу маңызды. Жақсы жұмыс істеуді дискретті жасау сізді байқап, толық уақытты жалдау үшін жеткіліксіз болуы мүмкін. Қызметкерлермен өзара әрекеттесу, жұмысыңызды көрсетіп, жалдау күшіне ие адамдар қызметкерлер ретінде сіздің құндылықтарыңыз туралы хабардар болуын қамтамасыз ету.
Және, әрине, тұрақты лауазымға деген ықыласыңызды жасау маңызды: менеджеріңізбен кездесуге уақытты белгілеп, толық уақытты жұмыс істегіңіз келетінін айтады. Жұмысыңыз туралы кері байланыс сұраңыз және мүмкіндігінше шешім қабылдау үшін уақыт кестесін орнатыңыз. Осы әңгіме барысында сіз өзіңіздің ниеттеріңізді анық көрсете отырып, итермелеуден аулақ болғыңыз келеді.
Уақытша жұмыс бабындағы мақалалар мен кеңестер