Сіз жаңа жұмыс бастаған кезде не болатынын білмейтіндіктен, сіз ең жақсы жағдайларда жұмыс таба алмайсыз .
Сіз компанияны, сіздің болашақ менеджеріңізді және сіздің әріптестеріңізді мұқият тексеріп отырсаңыз да, ең жақсы түрде жұмыс жасай аласыз, ол сіз ойлағандай болмауы мүмкін және сіздің компанияңыз үшін жұмыс істеген сіз күткендей болмауы мүмкін.
Бұл орын алса да, ескі жұмысыңызды сұрамай тұрып, оны қалағаныңызға көз жеткізіңіз. Егер сіз қайтадан оралсаңыз да, сіз жұмыс берушіңізден кетуге шешім қабылдағаныңыз туралы ойланасыз. Егер ештеңе өзгермесе, сіздің жаңа жұмысыңызды ұнатпайтыныңыздан басқа , сіздің жақсы жұмысқа орналасу үшін жұмысты іздеуді жалғастыру жақсы болуы мүмкін.
Сіз өзіңіздің жұмысыңызға қайта ораласыз ба?
Сіздің жұмысыңызды сұрастырудың маңызы бар ма? Сіз себептер бойынша босаттыңыз. Жаңа жұмысыңыз жақында кетіп қалған жағдайға оралу үшін жеткілікті жақсы себеп емес пе? Немесе тағы бір жаңа жұмыс іздеп, әрі қарай жүру керек пе?
Пайда мен жағымсызды салмаңыз. Неліктен кетіп қалғаныңызды тізімге енгізіңіз, содан кейін қайтып келгенде артықшылықтардың қандай болатынын тағы бір тізімін жасаңыз.
Егер провайдер өздерінің артықшылықтарынан асып кетсе, бұрынғы жұмысыңызды немесе бұрынғы жұмыс берушіңіздегі жаңа жұмыс туралы сұрап көріңіз.
Компания сізді сергітеді ме?
Компания сізді жұмысын жақсы көрсе де сізді жалдауға мәжбүрлейді деп ойламаңыз. Сіздің ұстанымыңыз толтырылған болуы мүмкін. Егер олай болмаса да, олар басқалармен бірге жұмыс істеуді қалайды.
Сізге компанияға деген міндеттемеңіз туралы және сіз келесі жолы жұмысқа орналасу туралы ұсынысыңыздан бас тартасыз ба?
Егер компания сізді қайта санауды қаласа, онда сіз өзіңізді компанияға сатуға мәжбүр боласыз және өзіңізді сергітетін жақсы идея болып табылады.
Неліктен кеткеніңізді, жаңа компанияда не істемегенін және неге оралғыңыз келетінін түсіндіруге дайын болыңыз. Сондай-ақ, компанияға сізді сергектікке не себепті қолайлы етіп көрсету керектігін және осы уақытқа дейін тұруды қалайтыныңызды қалай көрсететінін көрсетуге дайын болыңыз.
Сіздің тапсырмаңызды қалай қайтаруға болады?
Міне, сіз ескі жұмысыңызды қалпына келтіру үшін қолдануға болатын кеңестер:
Керемет түрде бас тарту. Шығармас бұрын, жақсы жағдайда отставкаға кетуге кепілдік беру үшін барлығын жасаңыз. Жұмыста қалай отставкаға кетуге болатындығы туралы кеңестер. Мүмкіндігінше жақсы жағдайларды қалдырып, компаниядағы есікке жетуіңізге және қайта қалпына келтіру мүмкіндігін арттыруға көмектеседі. Егер сіз ең жақсы шарттармен шықпаған болсаңыз, онда қайтадан жүру қиын болуы мүмкін. Сіз өзіңіздің бұрынғы менеджеріңізге нәрселерді сынап, тегістеуге тырысыңыз.
Әріптестермен байланыста болыңыз. Сіздің бұрынғы әріптестеріңізбен байланыста болыңыз. Олармен LinkedIn, Facebook, Twitter және Google+ арқылы байланысыңыз.
Бір уақытта электрондық поштаны қалай жіберіп жатқанын тексеру үшін жіберіңіз. Кейде кофе мен түскі ас ішіңіз. Сізге неғұрлым байланысты болсаңыз, қайтып оралу оңайырақ. Сіздің жеке байланыстарыңыз неғұрлым күшті болса, соғұрлым сіз қайтадан қайтарыласыз.
Компанияға қосылыңыз. Сіздің бұрынғы әріптестеріңізбен байланыста болудан басқа компанияға қосылыңыз. Егер компания LinkedIn тобына қосылса, компанияның Facebook беті сияқты LinkedIn бетіне барып, Twitter-дегі компанияны қадағалаңыз. Егер бұрынғы жұмыс берушіге арналған корпоративтік түлектердің желісі болса , оған қосылыңыз. Сізге неғұрлым көп қатысатын болсаңыз, қайтып оралу мүмкіндігіңіз соғұрлым жақсы болады.
Шешім қабыл алыңыз. Шапшаң шешім қабылдамаңыз. Сіз қайтып оралғыңыз келетініне көз жеткізіңіз. Өйткені бұл ең аз қарсыласудың жолы және жұмыс іздеуіңізді бастаудан гөрі, өзіңіздің жұмысыңызды сұрастыру оңайырақ.
Бұл мансаптан да, жеке тұрғысынан да дұрыс қозғалыстың болуын тексеріңіз.
Сіздің жұмысыңызды сұраңыз. Егер сіз бұрынғы жұмыс берушіңізге жұмысқа қайта баруды шешсеңіз, сіз өзіңіздің жеке жұмысыңызды сұрай аласыз немесе хатыңызды немесе электрондық поштаңызды жібере аласыз. Міне , сіздің тапсырмаңызды және өзіңіздің жеке жағдайларыңызға сай келтіру үшін өңдеуге болатын үлгіді сұрайтын үлгі хат .
Сіз не істей аласыз? Компаниядағы басқа жұмыс орындарын тексеріңіз. Егер сіздің тапсырмаңыз толтырылған болса, сізге қажетті басқа саңылаулар туралы сұраңыз. Компаниялар, бұрынғыдай, жақсы жұмыс істеген бұрынғы қызметкерлерді қайта қарауды қарастырады. Сіз қалаған жұмысқа қарағанда жақсы орынға ие бола аласыз.
Түсіндіруге дайын бол. Сұрақтарға жауап беруге дайын болыңыз - көптеген сұрақтар. Неліктен шыққаныңыз туралы сұраққа жауаптар дайындаңыз, неге сіздің жұмысыңызды қайтару керек және неге компания сізді сауықтыруы керек. Сізге екінші мүмкіндік беру үшін компанияны сенімді және сату керек.
Б жоспары бар. Бұрынғы ұстанымыңызға оралу опция болмауы мүмкін. Қосалқы жоспарды орындаңыз және жаңа жұмыс іздеуге дайын болыңыз. Мұнда жаңа жұмыс орындалған кезде не істеу керектігі туралы кеңестер берілген. Жоқ деп айту қиын болса да, ұзақ мерзімді перспективада басқа нұсқаларды қарастырып, мансаптық жолды артта қалдырмай алға жылжыту жақсы болуы мүмкін.
Бұдан кейін не істеу керек: Сіз басталған жұмысты қалай тоқтатуға болады