Жаңа жұмыс орнынан кету туралы кеңестер мен кеңестер
Егер сіз жаңадан бастаған жұмысты тоқтату туралы ойлансаңыз, қайтадан ойланып көріңіз және түпкілікті шешім қабылдағанға дейін бірден кетпеудің себептерін қарастырыңыз .
Сіз бұл туралы айтпас бұрын сізден шыққыңыз келетініне сенімді болыңыз. Жұмыс беруші сізді көптеп жинап, бағдарлауға болатын болса, сіздің жетекшіңіз отставкаға кету туралы естігеніңізге қатты қуанбайды.
Дегенмен, сіз үшін ең жақсы нәрсені жасауыңыз керек және тоқтап қалмаудың жалғыз мүмкіндігі болуы мүмкін. Тіпті, тоқтап қалудан гөрі шығуы мүмкін, сондықтан компания сізді бортқа түсіруге және сізді оқытуға ешқандай қосымша қаражат салмайды. Осылайша сіз және сіздің жұмыс беруші басталуы мүмкін.
Сіз басталған жұмысты тоқтатудың ең жақсы жолы
Сіздің отставкаға кетуіңіз сөзсіз болса, қажетсіз көпірлерді өртемеу үшін сыпайы түрде отставкаға кетуге тырысыңыз. Жаңа жұмыстан мүмкіндігінше жақсы жұмыстан шығу үшін осы кеңестерді қарап шығыңыз.
Тиісті ескерту жасаңыз
Мүмкіндігінше жұмыс берушіге өзіңізге кету туралы ескертуді айтыңыз. Жұмысыңыздың түріне байланысты әдетте екі апта болатын ең төменгі ескертуді анықтау үшін ұйымыңыз үшін қызметкерлерге арналған анықтамалыққа жүгініңіз.
Дегенмен, егер оны басқара алатын болсаңыз, хабардың максималды мөлшерін ұсыныңыз. Егер сізге көмек бере алсаңыз, ұйымыңызбен азырақ қарым-қатынасыңыз болғандықтан, аз хабарлауға болмайды.
Көптеген жұмыс берушілер сізді отставкаға кетуден кейін ұзақ уақыт бойы ұстап қалғыңыз келмейді, бірақ адал ниет қимылын бағалайды.
Егер сізде еңбек келісім-шарты болса, онда талап етілетін хабарламаның мөлшері сол жерде көрсетілген болуы мүмкін.
Қалай бас тартуға болады
Сіз отставкаға кетуге шешім қабылдағаннан кейін, өзіңіздің кеңесшіңізбен бетпе-бет кездестіруге кеңес беріңіз, осылайша сіз өзіңіздің отставкаға кетулеріңізді жеке-жеке талқылай аласыз. Неліктен кетіп жатқанын түсіндіруге дайын болыңыз. Мүмкіндігінше, өзіңіздің дағдыларыңыз бен мүдделеріңізге сай келмейтін тапсырма элементтерінің ортасын бөлісіңіз. Сіз өзіңіздің рекрутеріңіз немесе басқа қызметкерлеріңіз туралы қандай да бір наразылығын білдіретін ескертулерден аулақ болуыңыз керек.
Сіздің жұмысыңыздың күтілетін соңғы күніне сілтеме жасайтын жазбаша хат жіберіңіз. Сіздің хатыңыз қысқа, сыпайы және кәсіби болуы керек. Сізді қуғындау үшін, әсіресе егер олар жазбаша түрде жеткізілсе, теріс түсініктемелерге жол бермеңіз.
Егер сіз құнды мәліметтерді білуге жеткілікті ұзақ уақыттар болсаңыз, сіздің мұрагеріңізді оқытуға көмектесуді ұсынамыз. Сіздің жұмыс беруші қайтадан бас тартуы мүмкін, бірақ көмектесуге бейімділігін бағалай алады.
Ұстануға арналған нұсқаларды қарастырыңыз
Сіз бір нәрсе істей аласыз ба? Егер сіз өзіңіздің қалауыңызға сәйкес келу үшін сіздің позицияңызды өзгертуге болатындығын елестетсеңіз, онда бұл туралы сұрастыруды сұраңыз. Сіздің жетекшіңіз тіпті мүмкін болатын орындарды ұсынуы мүмкін. Егер сіз осы талқылауға ашық болсаңыз, кейбір жұмыс берушілер сізді компанияда басқа бос жұмыс орындары деп санайды.
Біраз уақыт тұру керек пе? Кейбір жағдайларда, әсіресе жұмысқа отыру немесе жұмысқа тұру үшін қиындықтар туындаса, жаңа жұмысқа қатысты алғашқы реакцияға бару дұрыс болар. Сіз жұмыс екі-үш айдан кейін түзетілгеннен кейін алдымен күткеннен гөрі сізді қызықтырады. Егер сіз басқа адамдарға, мысалы, адамдарға немесе акцияларға ұқсағыңыз келсе, жұмысқа көбірек мүмкіндік беруге болады.
Жаңа жұмысты жылдам табуға болады ма? Тағы бір нұсқасы - бұрыннан жұмысқа орналасқанда жұмыс іздестіруді бастау . Сіз жаңа позицияны тез орната аласыз, содан кейін отставкаға кетуге болады. Сұхбатқа жауап беруге дайын болыңыз, неге сіз сұхбаттасуды бастағаныңызда жұмыстан кетіп жатырсыз , бірақ өте көп көңіл аудармаңыз. Жалдау менеджерлері кейде жұмыс орындары жақсы емес екенін түсінеді.
Сізге кедергі жасамауға тырысыңыз
Сіз тоқтап не кетсеңіз де, бұл туралы жаман сезінбеңіз. Кейде сіз аяқтаған жұмыс - бұл сіз күткен нәрсе емес. Компания сізді сол жерде жұмыс істеу үшін қаншалықты жақсы орынға сата алар еді, мүмкін бұл мүмкін емес. Бұл орын алса, ең жақсы нәрсе - бұл тәжірибе мен жүріп-тұруға тырысу.
Сіз не айтасыз? Мысалдар: Жұмысты бастаудан бас тарту туралы мысал Сіздің жұмысыңыздан бас тартқаныңызда не айту керек?