Бұл көбінесе қаржы қызметтерінде (адамдар жоғары алты фигурадағы жалақыларын басқаратын жерлерде) немесе басшы қызметкердің мансапқа ие адамға жоғарғы деңгейдегі лауазымға толтыру тапсырылған жағдайда. БАҚ басылымдары - газет, журнал, телеарна, жарнама агенттігі немесе PR-фирмасында жұмыс істейтініне қарамастан, бұқаралық ақпарат құралдарында адамдарға жұмысқа орналасу үшін ғана жұмыс істейтін адамдар.
Media Headhunter қалай табуға болады
БАҚ бастығы сізді табуы мүмкін, бірақ сіз аяқ-киіміңізді жасай аласыз және оларды табуыңыз керек (егер сіз, әрине, сіз мансабыңызда тұрған болсаңыз, онда алты фигуралық жалақы алуға болады). Егер сіз белдігіңіздің астында бес, 10, 15 немесе 20 жыл болса немесе сіз жаңадан шықсаңыз, Интернетте іздеуді бастаңыз және резюмеңізді RecruiterNetwork.com сияқты тораптарға орналастырыңыз, ол басын біріктіреді.
Біздің облысымызда біреумен жұмыс істеуге ыңғайлы болғанымен, сіз бетпе-бет кездестіруге болады, тікелей географиялық аймағыңыздан тыс жерлерден шықпаңыз.
Іздеуді тек қана сізді қызықтырып қана қоймай, сіздің тағайындалған аймақта орналасқан орындарға ие медиа-хэндригер іздеңіз.
БАҚ-тың басшы қызметкері сізді таба алатынын тағы бір жолы - LinkedIn-ті жиі қолданатын онлайн режимінде жіберілетін жұмысқа жауап ретінде өтініш берсеңіз. Көптеген компаниялар, әсіресе ірі компаниялар, қызметкерлерді тек басшы қызметкерлер арқылы ғана жалдайды.
Сіз резюмеңізді интернетте жібере аласыз және ол ұйымның кадрлар бөліміне тікелей барады деп ойлайсыз, бірақ олар өздерінің жалдаған басты қызметкеріне барады, оның жұмысы ең үздік үміткерлерді
Media Headhunter сіз үшін не істей алады
Медиа-мансап кеңесшісіне ұқсас, ол адамдарға не істеу керек екенін түсінуге көмектеседі, медиа-жетекші сіздің жұмыс іздеуіңіз бойынша кеңестер береді және резюме туралы кеңестер береді. БАҚ-пен жұмыс істеудің маңыздылығы сізде бос жұмыс орындарын білетін білікті маман екендігіңізді (сіз білмейтіндіктен) біледі және олар сізге жұмысқа тегін көмектеседі.
Бірінші кездесуіңізге қалай дайындалуға болады?
Бастапқы жиналысқа қатысқан алғашқы кездесуіңіз жұмыс сұхбатынан өзгеше емес. Сіздің бастықтарыңыздың кездесуі сенің теңдікке жететіндігіңізді сезінгенімен, сіз әлі де ең жоғары кәсібилікпен, яғни бөлікке киініп, жұмыс сұхбатынан сұрақ қоюға дайын болуға тиіссіз.
Бастапқыда жақсы әсер қалдырғаныңыз өте маңызды, себебі (бастапқыда) олар сіз жұмыс істегіңіз келетін ұйымның арасында тұр.