Кейбір бағалаулар бойынша, АҚШ-тағы құқық қорғау органдарының 90 пайыздан астамы өтініш берушілердің психологиялық скринингінің кейбір түрлерін пайдаланады.
Салыстырар болсақ, 65 пайызға жуық полиграфия емтиханын пайдаланады, ал 88 пайызы дәрілік препараттарды тексереді.
Көптеген агенттіктердің психологтың көзқарасына сенетіндіктен, көптеген полиция қызметкерлері психологиялық тестілеудің немен айналысатындығына күмән келтірмейді және табысқа жету мүмкіндігін арттыру үшін не істей аласыз?
Қандай психологиялық скрининг жоқ
Біз психикалық тесттің қандай екендігін талқыламас бұрын, ол туралы не айтуға болатынын қарастырайық. Жұмысқа дейінгі психологиялық скрининг үміткердің ақыл-ойының немесе оның жетіспеушілігін анықтайды. Психологиялық емтиханды тапсырмау сізді ақылсыз дегенді білдірмейді. Мұның орнына, құқық қорғау органдарындағы мансап сіз үшін ең жақсы болмауы мүмкін дегенді білдіреді.
Құқық қорғау органдарына көп талап қойылған, ал полиция қызметкерінің өмірінде эмоционалды, психикалық және физикалық тұрғыдан салық салынуы мүмкін. Көптеген ауызша теріс қылықтар алдында сыпайылықты ұстауға мәжбүр болған күндер болады, және сізде қорқынышты сахналарға ұшыраған кездер болады.
Мәселе фактісі - бәрі де полицияның мансабы үшін қиылмайды. Белсенді полиция күштерін құру үшін барлық тұлғаларды қолдана отырып, барлық офицерлер әдеттегідей бөлісу керек.
Керісінше, құқық қорғау органдарының қызметкерлеріне жағымсыз әсер етуге келіскен кейбір белгілер бар.
Психологиялық тестілеу, бұл жағымсыз қасиеттерді іздеуден гөрі, бұл жағымсыз қасиеттерді анықтауға бағытталған. Егер скринингіңіз бір немесе одан да көп қасиеттерді тапса, бұл сіздің құндылықтарыңыздың, ақыл-ойыңның немесе жеке бастарыңыздың көрінісі емес екенін есте ұстаған жөн. бұл сіздің полиция қызметкері болу үшін сіздің жарамдылығыңызға қатысты өте аз.
Жалдау құралы ретінде психологиялық скрининг
Психологиялық скрининг - бұл көптеген полиция агенттіктері жұмысқа ең жақсы үміткерлерді жалдауды қамтамасыз ету үшін қолданатын тағы бір құрал. Бұл негізгі мүмкіндіктерді тестілеуді , мұқият тексеруді , несиелік тексеруді , полиграфиялық емтихандарды, жеке қабілеттерін тестілеуді және медициналық тексеруді қамтуы мүмкін көпфункционалды жалдау процесінің бөлігі.
Емтиха бірнеше компоненттерді қамтитын сынақтардың аккумуляторы болып табылады. Әдетте, емтихан алдын-ала өзін-өзі сұхбаттасудан немесе бағалаудан басталады. Бұдан кейін көптеген таңдау сынақтары немесе сауалнамалар пайда болады. Ақырында, әдетте, психологпен сөйлесуге болатын сұхбат болады.
Бағалау осы компоненттердің жиынтығын ескереді, бұл психологтың өтініш берушінің құқық қорғау мамандығына жарамдылығы туралы түпкілікті қорытынды беруіне көмектеседі. Бұл анықтау әдетте екі жолмен көрсетіледі: төмен тәуекел, орташа тәуекел немесе жалдау үшін жоғары тәуекел; немесе жалдау үшін қолайлы, маргиналды немесе қолайсыз.
Психологиялық скринингтің мақсаты
Жұмысқа дейінгі психологиялық скрининг кандидаттың жұмысқа орналасуына жақсы таңдау жасау туралы пікірін қалыптастыру үшін бірқатар жеке қасиеттерді бағалайды. Миннесота университетінің психология кафедрасының доценті Гари Фишлер мен әлеуетті құқық қорғау органдарының қызметкерлерін бағалауға мамандандырылған сот-психологтың айтуы бойынша, бұл белгілерге мыналар жатады:
- Импульсті бақылау
- Жалпы барлау
- Сот
- Зиянды немесе қажырлы міндеттерді орындауға қабілеті
- Ақылды батылдық
- Адалдық
- Адалдық
- Жеке бұрмалау немесе жалғандықтың жоқтығы
- Стресске шыдамдылық қабілеті
- Кандидатты құқық қорғау органдарын таңдауға не талпындырды
- Тәуелділік
- Қадағалаумен айналысу қабілеті
- Сексуалдыққа қатысты тиісті қарым-қатынас
- Дәрі-дәрмекті бұрын қолдану
Бұл айрықша ерекшеліктер құқық қорғау органдарының кандидаттарын бағалаған кезде зерттеудің маңызды бағыттары ретінде анықталған салаларды білдіреді.
Құқық қорғау органдарының қызметкерлері жоғары этикалық стандарттарға бағынады , сондықтан психологиялық емтихан, қолайсыз немесе қалаусыз жеке қасиеттерді көрсете алатын үміткерлерді іріктеудің тағы бір жолы болып табылады.
Скрининг кезінде сіз не күтуіңіз керек
Психолог кабинетіне келгенде, ең алдымен, қаптай екенін байқайсыз. Көп жағдайда бір уақытта бірнеше кандидаттар бағаланады. Жақсы жаңалықтар, олар сіз секілді сіз сияқты жүйке сияқты болуы мүмкін.
Сізге жеке тарих туралы сұрақ қоюға болатын бастапқы сауалнама берілуі мүмкін. Бұрынғы есірткі тұтыну, сіз өзіңіздің күшті және әлсіз жақтарыңыз, бұрынғы жұмыспен қамту, білім беру және жеке өміріңіз туралы ойлаңыз.
Алғашқы сауалнамадан кейін Сізге бірнеше рет танымал тұлғалық бағалауды ұсынуға болады, олар, басқалармен қатар, Миннесотадағы көпфазиялық тұлғалық инвентаризацияны (MMPI) қамтиды. Осы Scantron сауалнамаларын аяқтайтын бірнеше сағат жұмсауды жоспарлап отырыңыз, ол көбінесе сіз келісесіз бе, келісесіз бе, бейтараптамыз, келіспесеңіз немесе қатты келіспесеңіз, сізден сұрақ қойылады. Жеке тұлғаны бағалау кезеңінде сіз бірдей немесе ұқсас сұрақтарды бірнеше рет кездестіресіз. Бұл дизайн бойынша және консистенцияны және адалдықты бағалауға көмектеседі.
Жеке зерттеуден кейін сіз психологпен жеке-жеке сұхбат алуға қатысасыз. Психолог сауалнамаға берген жауаптарыңыз туралы және өзіңізді бағалау туралы сұрақ қоюы мүмкін. Бұл сіздің жауаптарыңызды түсіндіру мүмкіндігі. Барлық кезеңдер аяқталғаннан кейін, психолог өзінің пікірін баяндап, оны жалдау агенттігіне жібереді.
Еңбекке дейінгі кезеңде психологиялық скринингтің тиімділігі
2003 жылы Wright университетінің зерттеушілерінің зерттеуіне сәйкес, Құрама Штаттардағы 12 мыңнан астам құқық қорғау органдарының 90 пайызы психологиялық тестілеуді жалдау процесінің құрамдас бөлігі ретінде пайдаланады. Осындай скринингпен байланысты шығыстарды есепке ала отырып, бұл жұмысқа дейінгі психологиялық бағалау болып табылады ма? Олар тіпті жұмыс істей ме?
Көптеген ведомстволар көптеген жылдар бойы зерттеу барысында мінез-құлықтың нақты көрсеткіштерін дәлелдейтін жеке басын бағалау құралдарын пайдаланады. Осы сынақтардың жарамдылығын сақтауға болатын көптеген деректердің арқасында полиция бөлімдері мен психологтар психологиялық скрининг шынымен жұмыс істейтініне сенімді.
Полиция бөлімшелеріне психологиялық бағалау
Бір қызығы, деректер психикалық емтихан тестіленгендердің 5 пайызын ғана көрсетеді. Сызықта көп нәрсе бар болса, бұл бөлімдердің ақшасы осы кезеңде үміткерлердің осындай аз пайызын жоғалтқан жағдайда қосымша шығыстар мен күш-жігерге бару керек пе?
Құқық қорғау органдарының кеңсесі айына полиция қызметкерлері болуға үміттенетін адамдардан 1000-нан астам өтініш ала алады. 1000 үміткердің 50-і психологиялық бағалау нәтижесінде дисквалификацияланатын болады. Бұл 600-ге жуық талапкер жылына бір рет, тек бір бөлім үшін ғана дисквалификацияланды.
Агенттікке әлде әлдеқайда жаман, әлдеқайда нашар болғанын елестетіп көріңізші, егер 600-ге жуық офицерлер қалаусыз қасиеттерге ие болса, оларға белгі, қару және билік берілді. Емтиханның құны агенттікке тұр ма екенін сұрамай, психологиялық скринингті пайдаланбау қаупі бар ма екенін сұрастыру ақылға қонымды.
Сіз қалай психологиялық емтихан тапсыра аласыз
Біріншіден, сізге қажет психологиялық тестілеуден өту немесе жоғалту ұғымы жойылады. Ең жақсы сұрақ: «психологиялық бағалауда қалай табысқа жетудің жақсы мүмкіндігі бар?»
Табысқа жету үшін, ең алдымен, адал болу керек. Көптеген бағалаулар жасырын сұрақтарды және тесттерге салынған триггерлерді адастыруға тырысып жатқаныңызды білуге мүмкіндік береді. Бұлар қайталанатын немесе ұқсас сұрақтарды және белгілі бір жолмен жауап берсе, қызыл жалаушаларды көтеретін басқа да сұрақтарды қамтиды. Табысты болудың ең жақсы тәсілі - өзіңді ұстау. Әр сұраққа адал жауап беріп, фишкалардың қайда баруына мүмкіндік беріңіз.
Сіз сондай-ақ табысқа жету үшін өзіңіздің ең жақсы табаныңызды орнатқыңыз келеді. Ерлерге, шалбарға арналған костюмдерге немесе іскерлік қолайсыз юбкаларға және әйелдерге арналған блузаларға сәйкес келетін іскери киімдерді киіңіз - қалыпты мінез-құлық нормаларын ұстаныңыз. Есіңізде болсын, сіз өзіңізді ғана емес, жұмыс беруші агенттігіңізбен де таныстырасыз. Бөлікті киюге міндетті болыңыз.
Сіз психологиялық бағалауды жоғалтпасаңыз не болады
Тағы да, сіз өту немесе сәтсіздікке қатысты ойлаудың қажеті жоқ, бірақ сіз құқық қорғау органдарында жұмыс істеу керек пе немесе жоқсыз. Егер сіз психологиядан «сәтсіздікке» ұшырасаңыз, онда сіз ақылсыз немесе тіпті жаман адам екеніңізді білдірмейді. Дегенмен, сіз өзіңіздің қорыңызды алуға және полиция қызметкері ретінде мансап жасауды қалайтынына көз жеткізіңіз.
Егер шынайы өзін-өзі бағалаудан кейін сіз құқық қорғау органдарының мансабы сіз үшін шын мәнінде екеніне сенімді болсаңыз, сіз психологтың сізді жоғары тәуекелге немесе қолайсыз деп санайтын мәселелерді анықтап алуға тырысыңыз және сіз бұл қасиеттерді түзетіңіз. Қалай болғанда да, сіз сол агенттікке қайта өтініш бере алмай тұрып, бір жыл немесе одан көп мерзімге жұмысқа орналасудан бас тартуыңыз мүмкін.
Шынында да, жүйке болуы қажет емес. Өзіңіз болғыңыз келсе, кәсіби болыңыз және адал болыңыз. Сен кімсің десің. Бұл жерде ештеңе жоқ. Егер сіз бәрібір үміттеніп жүрсеңіз, сіз ешқашан полиция қызметкері ретінде жұмыс жасайсыз. Егер сіз оны жасамасаңыз, онда сіз үшін немесе басқа біреу үшін қауіпті болуы мүмкін кезде, сізге қарағанда, қазір жұмыс істемейтінін білу жақсы.