Жұмыс берушілер жұмыс ізденушілерге несие тексерулерін жиі өткізіп, жалдау бойынша шешім қабылдау үшін осы ақпаратты пайдалануда.
Адам ресурстарын басқару қоғамы (ШРМ) зерттеу нәтижелері бойынша, жұмыс берушілердің 60% кейбір немесе барлық лауазымдарға үміткерлер туралы кредиттік есептер алады. Көбінесе, жұмыс берушілер ақшамен айналысатын жұмыс орындарына үміткерлер үшін несие тексеруін пайдаланады. Мысалы, құпиялылықты және қаржылық тұтастығын қажет ететін жұмыстар (соның ішінде банк, бухгалтерлік есеп және инвестициялау саласында) кредиттік тексерулерді талап етеді. Еңбекке ақы төлеу несиелік тексеруіне дайындалудың ең жақсы тәсілі - бұл бір нәрсені білу.
Жұмыспен қамтылған несие тексеруіне не кіреді (және жоқ)
Жұмыспен қамту несиесін тексеру - жұмыспен қамтылудың көптеген қарапайым тексерулерінің бірі . Жұмыс берушілер, әдетте, жұмыс іздеуші кандидаттарға жұмысқа орналасуын тексеру үшін үшінші тарап компаниясын пайдаланады. Бұл кредиттік тексеру жұмысқа орналасу туралы несие есебіне әкеледі. Есепте аты-жөніңіз, мекенжайыңыз, алдыңғы атауларыңыз және мекенжайларыңыз, сондай-ақ әлеуметтік қамсыздандыру нөмірін қамтитын ақпаратты анықтау кіреді.
Сондай-ақ, қарызды, ипотека мен автокөлік төлемдерін, студенттік және басқа да несиелерді, сондай-ақ осы қарыздар мен қарыздар туралы өтемақыны қоса алғанда, кеш төлемдерді қоса алғанда, туындаған қарызды көрсетеді.
Дегенмен, жұмыспен қамтылған несиелік есепке қосылмаған белгілі бір ақпарат бар. Мысалы, сіздің туған күніңіз есепке қосылмаған.
Сондай-ақ бұл несие ұпайыңызды қамтымайды.
Несие чектерін шектеу туралы заңдар
Fair Credit Reporting Act (FCRA) - бұл федералды заңнама, ол несиелік тексерулерді қоса, скринингтерді жұмыспен қамту стандарттарын белгілейді. Мүмкін болатын қызметкерге немесе ағымдағы қызметкерге несиелік тексеру жүргізгенде жұмыс берушілердің бірнешеуі (немесе жасамауы керек):
Жұмыс беруші жазбаша рұқсатыңызды алу керек. Жұмыс беруші сізден кредиттік тексеру жүргізбес бұрын, ол жазбаша түрде сізді жазбаша түрде хабардар етуге және жазбаша рұқсат алуыңызға болады. Егер сіз несие тексеруіне келіспесеңіз, жұмыс беруші сұхбаттасу үдерісімен алға шығуы мүмкін, бірақ ол сіздің өтінішіңізді сол жерде де қабылдамауы мүмкін.
Есеп ескі ақпаратты қамтуы мүмкін емес. Жалпы алғанда, несие есебінде жеті жастағы (немесе одан үлкен) теріс ақпарат қамтылмайды. Ол сондай-ақ 10 жастан асқан банкроттықтарды қамтуы мүмкін емес.
Банкроттық туралы ақпарат бар. FCRA мәліметтері бойынша, банкротқа ұшырағаныңыз үшін ғана сізді кемсітуге болмайды. Дегенмен, банкроттықтар - бұл қоғамдық есеп, сондықтан жұмыс берушілерге ақпарат алуға оңай.
Есеп сізге қарсы қолданылған-жатпағаны туралы ескерту керек. Егер жұмыс беруші есеп берудің арқасында сізге жалдамса, ол сізге бұл туралы айтуы керек.
Жұмыс беруші сізден кредиттік есепті алу үшін пайдаланылатын үшінші тарап агенттігінің байланыс ақпаратын беруі керек.
Есепте не бар екенін көре аласыз. Сізге кредиттік есептің көшірмесін тегін алуға құқығыңыз бар. Сіз сондай-ақ есеп берушіні жұмыс берушінің сізге қарсы қолданған кез-келген уақытын тегін хабарлауға құқылысыз.
Сіз бұл ақпаратты даулап тастай аласыз. Есепті көріп, дұрыс емес екенін білсеңіз, ақпаратқа қатысты дауға болады. Мұнда кредиттік есептерде қателерді қалай шешу туралы қосымша ақпарат бар.
Кейбір мемлекеттік заңдар өзгереді. Кейбір елдерде жұмыспен қамтудың кредиттік тексерулерін шектейтін немесе тыйым салатын заңдар бар. Кредиттік тексерулер туралы жергілікті заңдарды білгіңіз келсе, сіздің мемлекетіңіздің жұмыс бөлімімен танысыңыз.
Несие тексеруіне қалай дайындалуға болады
Несиелік тексеруге дайындалудың ең жақсы тәсілі - несие есебінің көшірмесін мүмкіндігінше тезірек алу.
Осылайша, сіз кез-келген мәселелерді немесе қателерді тексере аласыз және оларды жұмыс беруші көргенге дейін оларды даулап тастай аласыз.
Сізге несие есебінің үш несие есептік компанияларының әрқайсысынан жыл сайын кредиттік есептің бір данасы тегін беріледі. Мұнда тегін несие туралы есептерге қол жеткізу туралы қосымша ақпарат.
Егер несиелік тексеру кейбір күмәнді мәселелер тудыратынын білсеңіз, оларды алдын-ала шешуге тырысыңыз. Жұмыс беруші тексеруді жүргізуге рұқсат сұраған кезде, олар мүмкіндігінше анық және адал болуы керек және жағдайды түзету үшін не істегеніңізді түсіндіріп алуыңыз керек.
Егер сіз жұмыссыздық кезеңін немесе басқа қаржылық қиындықты бастан өткерген болсаңыз, бізде көпшілігіміз бар - жалдау бойынша менеджер сіздің өткен табыстарыңызға қарамастан, сізге жұмысқа орналасу үшін істі жасай алады.