Өзіңіздің құрылғыңызды (BYOD) компьютерлік саясаттарды әкеліңіз
Екінші жағынан, BYOD саясаты проблемаларды тудыруы мүмкін. Мысалы, ноутбукты кеңсеге оралмағыңыз келмеуі мүмкін немесе жеке деректеріңізді кәсіби жұмысыңыздан бөлек ұстауды қалауыңыз мүмкін.
Сондай-ақ, сіз өзіңіз үшін ақы төлеуге тура келетіні туралы сұрақтар тудыратын компьютерге ие бола алмайсыз.
BYOD саясаттары туралы толығырақ ақпарат алу үшін төменде оқыңыз, соның ішінде жұмыс берушілердің сізден не істеуге болатыны (және жоқ).
Компьютеріңізді жұмысқа тартудың артықшылықтары
Жұмыс берушілер сізден жеке ноутбугыңызды немесе жеке компьютеріңізді пайдалануды сұрауы мүмкін. Бұл саясат компанияларға уақыт, ақша және ресурстарды үнемдейді, өйткені олар жұмыс орнындағы компьютерлерді қамтамасыз етпейді немесе қолдамайды.
Қызметкерлер бұл саясатты тиімді деп санайды. Олар көбінесе жеке ноутбуктарын пайдалану ыңғайлығын ұнатады. Көптеген қызметкерлер үйден уақыттың кем дегенде бір бөлігінде жұмыс істейді және үйде басталған тапсырмаларды жалғастыру үшін компьютерлерін жұмыс істеуге тырысады. Олар сондай-ақ жиі таныған технологияны пайдалануды қалайды.
Сонымен қатар, іс жүзінде барлық жұмысқа қосылғыңыз келеді, өзіңіздің компьютеріңізбен (және басқа құрылғылармен) жұмыс істеу оңайырақ болады.
Компьютеріңізді жұмысқа келтірудің кемшіліктері
Қызметкерлер мен жұмыс берушілер үшін БЖН саясаты үшін әлеуетті кемшіліктер бар. Мысалы, кейбір қызметкерлер күн сайын өз компьютерін немесе ноутбугын үйге және үйге жібергісі келмеуі мүмкін.
Басқалары жұмысын және жеке өмірін бөлек ұстауды қалауы мүмкін. Екі компьютер үшін бірдей компьютерді пайдалану қиындық тудырады.
Сол сияқты, қызметкерлер құпиялылық туралы алаңдаушылық тудыруы мүмкін. Егер жұмыс беруші дербес компьютерлердегі ақпаратқа қол жеткізгісі келсе, олар жұмыс беруші өзінің қаржы, денсаулық сақтау немесе басқа жеке жазбаларына қол жеткізе алатындығына алаңдаулары мүмкін.
Жұмыс берушілердің сондай-ақ BYOD саясатына қатысты алаңдаушылығы бар. Мысалы, қызметкерлер дербес компьютерлерді пайдаланған кезде қауіпсіздік қаупі артады. Егер қызметкер өз ноутбасын жоғалтса немесе ноутбукті қорғамаса, компания маңызды ақпаратты жоғалтып немесе жария ете алады.
Жұмыс беруші BYOD саясаты
Жұмыс беруші сізден өзіңіздің компьютеріңізді жұмыс орнында пайдалануды талап ете алады және сізде ешқандай өтемақы ұсынбайды, бірақ әртүрлі себептермен бұл қатаң саясатпен ұйымды табу қиын.
Мысалы, кәсіподақтар немесе жеке еңбек келісімшарттарымен қамтылған болсаңыз, онда сіз осы талаптар түрлерінен қорғаныс аласыз немесе жұмысқа жеке жабдықты пайдалансаңыз, кепілдік өтемақы аласыз.
Кейбір штаттарда жұмыс берушілердің төлейтін ақшаны сұрай алмайтыны және жұмыс істей алмайтыны туралы заңдары бар. Мысалы, Калифорния жұмыс берушілерден өз қызметкерлерінің көп шығындарын жабуға, оның ішінде жұмысында қолданылатын жеке құрылғыларға ақылға қонымды өтемақы төлеуді талап етеді.
Көптеген жұмыс берушілердің BYOD саясаты осы ықтимал проблемалардың кейбірін шешуге тырысады. Мысалға, жұмыс берушілердің көбісі қызметкерлерге дербес компьютерлерін қолдануға кеңес береді, сонымен бірге баламалы нұсқаларды ұсынады. Мысалы, егер қызметкер өз қалауына келмесе, олар ноутбук пен басқа да құралдарды қамтамасыз етуі мүмкін. Жұмыспен қамтамасыз етілген ноутбуктың ұсынысы - бұл жалпы еңбек ақы .
Кейбір компаниялар жұмысқа пайдалану үшін компьютерді немесе басқа құрылғыларды сатып алуға көмектесетін технологиялық қорды немесе жәрдемақыны қамтамасыз етуі мүмкін. Мысалы, компания қызметкердің жеке құрал-жабдықтарын сатып алу үшін жылына 1000 доллар мөлшерінде жәрдемақы бере алады. Бұл тағы бір жалпы жұмыс.
Кейбір компанияларда, егер сіз компаниядан белгілі бір уақыт аралығында (мысалы, 90 күн) өтеген болсаңыз, сіз төлеген сомаңыз соңғы жалақыдан шегеріледі деп мәлімдейді.
Сыртқы технологияны пайдалану ережелеріне сенімсіз болсаңыз немесе жабдықты сатып алуға рұқсат берілсе, менеджеріңізбен немесе адам ресурстары бөлімінен біліп алыңыз.
Жұмыс орнындағы басқа жеке құрылғыларды пайдалану
BYOD саясаты әдетте ноутбук пен дербес компьютерлерді ғана емес, планшеттер мен смартфондарды да қамтиды. Жоғарыда түсіндірілген саясаттың көбісі осы басқа құрылғылар үшін бірдей жұмыс істейді.
Мысалы, жеке құрылғыңызды пайдалану сұралса, сіз жиі өтемақы аласыз. Егер, мысалы, жеке смартфоныңызды жұмысқа пайдалануды сұрайтын болсаңыз, жұмыс беруші сіздің телефон ақшаңыздың ақылға қонымды пайызын төлеуі мүмкін.