Сіздің мансабыңыз туралы сұхбаттасу сұрақтарын қалай жауап беруге болады
Сұхбат беруші неге сіз жұмысқа қызығушылық танытқаныңызды немесе неге компанияда осы ақпаратты алу үшін жұмыс істегіңіз келетінін сұрайды немесе «Бұл жұмыс сіздің мансаптық жоспарыңызда қалай жұмыс істейді?» Сияқты тікелей сұрақ қоюы мүмкін. Бұл сұрақтың тұжырымдалуының басқа жолдары мыналарды қамтиды:
- Өзіңізді 5 жылдан кейін қалай көресіз?
- Сіздің болашақ мақсаттарыңыз қандай?
- Келесі жұмысыңызда не іздесеңіз?
Сіздің сұхбат алушыңыздың басты мақсаты осы мәселе бойынша жақсы шешім қабылдауға болатындығын анықтау - бұл сіздің ұзақмерзімді мансаптық стратегияңызды ескере отырып, бұл жұмыс мағынасы бар ма? Уақыттың ақылға қонымды уақытында жұмыс істейсіз бе? Сіздің амбицияларыңыз ақылға қонымды және компания / салаға сәйкес ме? Жауапыңызды тиісті түрде жасаңыз.
Неліктен жұмысын қалайтыныңызды қарастырайық
Әңгімелесуден бұрын мансаптық ұмтылыстарыңыз туралы мұқият ойланыңыз. Сізде нақты мансаптық мақсатыңыз жоқ болса да, сізге жұмыс істеуге мүдделі индустрия немесе сіз дамитын үміткерлердің жиынтығы болуы мүмкін. Содан кейін, жұмыс орындарының тізімін қайта оқып шығыңыз және тапсырманың талаптары мен міндеттері сізді сол мақсаттарға дайындайтын тәсілдерді ойлаңыз. Сізге сұхбаттасатын жұмыс туралы, сондай-ақ, болашақ ұмтылыстарыңызға қатысты қандай да бір шағымдану үшін күшті жағдай жасауға тура келеді.
Егер сіз осы жұмысты сіздің мансап жолыңыздағы жоғары деңгейдегі жұмысқа қадамдық тас ретінде пайдалансаңыз, сіздің жауапыңызды қалай жасайтыныңызға абай болыңыз. Алғашқы тапсырманы атқару үшін сіздің уақытша шеңберіңіз осы рөлдегі құндылықты қосу үшін жеткілікті екеніне көз жеткізіңіз. Әдетте, 3-5 жыл жұмыс орындарының көбі үшін мағынасы болады.
Не істеу керек
Бұл сұрақтың түрі, егер олар абай болмаса, үміткерлер үшін кейбір ықтимал тұзақтар.
Жалақыға, орналасқан жеріне және тіпті компанияға көңіл бөлетін жауаптардан аулақ болыңыз, себебі жұмыс берушілер, әдетте, өздігінен жұмыс істеуге қабілетті және мақсатты түрде талап етілетін кандидатты алғысы келеді. Сіздің мансапқа назар аударыңыз - қазір отбасыңызбен немесе жеке өміріңізге қатысты амбицияларды бөлісудің уақыты емес.
Мүмкін сіз мансаптық жоспарларыңызға сенімді емессіз ( мансаптық мақсаттарды қоюға көмектесетін бұл қадамдық нұсқаулық көмектесе алады!). Бұл жауапты күрделі қалыптастыра алады. Егер солай болса, мансаптың бір бөлігі ретінде пайдаланғысы келетін дағдыға назар аударыңыз.
Ең жақсы жауаптардың мысалдары
- Мен өзімнің жазбамды, медиа қатынастарды, іс-шараларды жоспарлау дағдыларын және қоғамдық қатынастарды сараптауды денсаулық сақтау саласындағы лауазымға ауыстырудың жолын іздеймін. Маған денсаулық сақтау саласындағы үрдістер ұнады және медицинада отбасылық жағдайға ие, сондықтан ауруханаға жұмыс жасау болашағы мен үшін өте тартымды. Сайып келгенде, мен ауруханада байланыс операцияларын басқаруға мүдделім бар, бірақ мен бірнеше жылдан бері өз дағдыларымды жетілдіргеннен кейін жолды көремін.
- Мен әрдайым сатылымды ұнатып, жаңа клиенттерді қоныстандырып, менің құрдастарыммен бәсекелесуге талпындырдым. Сіздің ұстанымыңыз тартымды, себебі ол қазіргі кездегі негізгі клиенттермен қарым-қатынастарды жақсартуға мүмкіндік береді, сонымен қатар жаңа тұтынушыларды іздейді. Жақын болашақта сату үшін қалғым келеді. Менің мақсатым - сіздің қызметкерлеріңіздің жетекші шот менеджерлерінің бірі болу, клиенттерді қанағаттандыру үшін күшті есеппен өнім сарапшысы ретінде мойындалады.
- Менің фонымнан көріп отырғанымдай, соңғы үш жылда аспирантураны HR-генератор ретінде өткіздім. Осы уақыт ішінде мен өз жұмысымды көп жұмысқа тарттым, сол себепті мен жұмысқа орналасу аренасында мамандандырылған жұмыспен айналысу үшін үлкен жұмысқа орналасуды ұсынамын. Ақыр соңында, 3-5 жыл жолда болуы мүмкін, үміткерлермен әңгімелесу сияқты, өзіме ұнайтын кейбір іс-әрекеттерге қолымды соза алатын болғанша, ірі компанияда жұмысқа орналасуды жөн көремін.
Толығырақ сұхбат Сұрақтар мен жауаптар
Сұрақтар мен жауаптар сұхбаты
Әдеттегі тапсырмалар бойынша сұхбат және сұрақтарға жауаптар.
Сұрақ қоюға арналған сұрақтар
Сауалнамаға қатысуға үміткерлерге сұрақ қою.