Сізге бұрынғы жұмысыңыз туралы ұнамаған нәрсең туралы сұхбат бергенде, тым теріс болмауға тырысыңыз.
Сіз сұхбат алушыны бұл жұмыс туралы теріс айтатындығыңызды қаламаңыз немесе сіз жалдағаннан кейін компания сізді соңынан кетуге шешім қабылдауы керек.
Сіз оларды шағымдалып жатқаныңызды, қорлауды немесе жұмыс істеуді қиындататын алғашқы әсер қалдырғыңыз келмейді. Бұл сұрақты қою арқылы, жалдау комиссиясы жиі сіз өзіңіз ұсынатын нақты ұнатулар немесе ұнатулар тізіміне қызығушылық білдірмейді. Керісінше, олар сенің кейіпкеріңді қатаң сұраққа жауап берген үн мен көзқарасты тыңдау арқылы бағалап отыр.
Оңтайлылықты оңға қалай бұруға болады
Бұл жағдайда пайдаланудың ең жақсы стратегиясы - бұрынғы жұмысыңыздың оңдылығына назар аудару және сіздің тәжірибеңізді әртүрлі жұмыс берушімен прогрессивті және күрделі жаңа рөлді қабылдауға дайындағаны туралы айту.
Міне, пікірсайыстың жағымды және сәтті болуын қамтамасыз ету үшін қолдануға болатын бірнеше мысал:
- Маған жұмыс істеген адамдар ұнады. Бұл мейірімді және көңілді атмосфера болды, және мен әр таңертең жұмыс істеуге қуаныштымын.
- Мен көшбасшылар командасының да жақсы екенін сезіндім. Олар өздерінің барлық қызметкерлерін аты-жөні бойынша білетін және бұл жеке байланыстарды жасауға тырысты. Мен сондай-ақ бұл кеңсе жергілікті ұйымдармен қоғаммен байланыс жасауға тырысты.
- Мен кетіп жатқан себептердің бірі - менің жұмысыма жеткілікті түрде шағымдана алмағанын сездім. Жұмыс әлеміндегі жаңа қызметкер бола отырып, компания мені жақсы деңгейге көтеру үшін тамаша мүмкіндік берді - мен үнемі ризамын. Дегенмен, осынша жылдар бойы болғаннан кейін, мен нақты әлеуетке жете алмадым деп ойладым. Компанияда алға жылжудың орны жоқ еді. Мен сонда жұмыс істегенді ұнатып, компаниямен бірге әзірлеген дағдыларды бағалаған кезде, менің шеберліктерімнің басқа жерлерде жақсы қолданылатындығын, менің мүмкіндіктерім көп танылатындығын және өсу үшін мүмкіндіктер бар екенін сезінемін.
- «ABC» компаниясында жұмыс істеген адамдар олар не істеп жатқанын білді.
- ABC Company компаниясындағы тәжірибем арқылы көптеген топтық жобаларды орнату барысында ынтымақтастықты қолдаудың түрлі басқару стильдері мен стратегиялары туралы көп нәрсе білдім. Мен бұл тәжірибе ретінде құнды екенін сезінемін, мен бұл жерде мүмкіндігінше қарағанда көбірек көшбасшы болуға мүмкіндік беретін қосымша мамандандырылған жобалармен айналысуды ойлаймын.
- XYZ компаниясында жұмыс істейтін адамдар жұмыс істегенде керемет болғанымен, мен үшін компанияның мүмкіндіктері мен құрылымы шектеулі деп ойладым. Меніңше, халықаралық қатысуымен ірі компания қиыншылықтарға, сондай-ақ мүмкіндіктері аз, шағын фирмада жұмыс істей алмайды. Сіздің компанияңыздың позициясы - менің шеберлік жиынтығым үшін тамаша сәйкестік, мен сіздердің маркетингіңізде (HR немесе IT) бөлімінде белсенді боламын деп ойлаймын. «
Әдеттегі сұхбат тақырыбы мен сұрақтары
Сіздің бұрынғы жұмыс берушіге ұнаған және ұнатпағаныңыз туралы сұрақ қою - бұл жұмыс сұхбатында мұқият болуға болатын жалғыз сұрақ емес. Төмендегі сілтемелер сұхбат алушы тек қана дағдыларыңыз бен жұмыс шеберлігіңіз туралы көбірек біліп қана қоймай, сонымен қатар сіздің жеке басымдылық пен позитивтідігіңізді бағалауды сұрайтын басқа да жалпы сұрақтарды береді.
- Сіздің ең соңғы жұмысыңыздың ең азы / ең азы қандай болды?
- Неліктен сіз өзіңіздің жұмысыңызды қалдырасыз?
- Сіз бұл жұмыс туралы қандай қызығушылық танытасыз?
- Біздің компания жұмыс берушіден неғұрлым жақсы?
- Сұрақтар мен жауаптар сұхбаты
- Сұрақ қоюға арналған сұрақтар
Есіңізде болсын, жұмыс берушілердің көпшілігі сіздің ұйымыңызға өз дағдыларыңыз бойынша келгендей ынта-жігермен, адалдықпен және күш-жігермен қарап отырады.
Сіздің жақсы тәжірибеңізді көрсете отырып, ағымдағы (немесе бұрынғы) жұмыс берушіге құрметпен қарау арқылы осы энергияның оңды екеніне көз жеткізіңіз.
Сұхбат комитеті сіздің бұрынғы жұмыс берушіден «жаман ауыздан» бас тартқандығыңызды көргенде, олар сізге жаңа қызметкер болған жағдайда оларға бірдей құрмет пен адалдық ұсынатынына сенеді.