Бір кездері жұмыс беруші маған жұмыс істеген компания үшін қорқынышты екенін айтады. Қызметкерлерді қатты қорқытты, ол жерде жұмыс істемейді. Бұл компания біздің ең үлкен клиентіміз болды. Тіпті оның айтқандары дұрыс болса да, мен оны жалдаған болар едім.
Біздің клиентпен жақсы қарым-қатынаста болған кез-келген жағдай болмады.
Сонымен қатар, Сіздің қазіргі жұмыс берушіңізді перспективалық компаниядан бөлуге шақыру әлеуетті тұзақты ұсынады. Интервьюер сізді теріс көзқарастың немесе билікпен қиындықтың бар-жоғын анықтау үшін тестілеуі мүмкін. Ол сіздің үй тапсырмаңызды орындағаныңызды және олардың ұйымдастырылуына шынайы үміттеріңіз бар-жоғын бағалай алады.
Біздің компания жұмыс берушіден неғұрлым жақсы?
Жауап берудің бір кілті - сұхбаттасқан жұмыс берушінің оң атрибуттары дәлелдейтіндігіне сенімді болу. Жаңа мүмкіндікті немесе компанияны асыра пайдаланбаңыз.
Тағы бір кілт - сіздің ағымдағы мәртебеңіз туралы теріс ақпарат туралы айтпау керек. Өзіңіздің жұмысыңыз бен тәжірибеңіз болмаса да, оны оңтайлы ұстау жақсы мағына береді. Ең әдеттегі тәсіл сіздің жұмыс берушіңізді оң жағына қоюға және болашақ жұмыс берушінің сіз үшін неғұрлым тартымды екенін атап өтуге болады.
Оны оң ұстаңыз
Осы мақсатты жүзеге асырудың бір жолы - жаңа компанияның оң ерекшеліктері, қазіргі компанияңыздың жағымды аспектілеріне негізделген, бірақ асып түсетіні. Мысалы, сіз:
« Сатушы ретінде тұтынушыларға сататын өнімдердің сапасын қалай қабылдағанына алаңдамаймын.
Менің қазіргі жұмыс берушім сапаға деген сенімді беделге ие, бірақ сіздің фирма сапа мен қызметте сала көшбасшысы ретінде танылады. «
Фактілерге мән беріңіз
Фактілерге мән беру өте маңызды, бұл субъект басшылығы мен басшылықтың сапасы секілді субъективті пікірлерге сілтеме жасамау. Мысалы, сіз:
«Мен сіздердің компанияңыз соңғы үш жылда жаңа өнімдерді енгізгеніне қуаныштымын, олар нарықтағы үлесті арттырып, нарықтағы үлесті арттырды Менің қазіргі компаниямыз тұрақты кезеңде тұр, ол белгілі және құрметті брендтер шығарады, бірақ жаңа нарықтар ашпады . «
Кәсіпқой емес жеке тұлға жасаңыз
Сіздің назарыңызды компанияның кәсіби деңгейінде өнімділікке мүмкіндік беретін аспектілеріне аудару керек. Мысалға:
«Менің білуімше, ең жаңа технологияларды пайдалану үшін қызметкерлерді оқытуда айтарлықтай қаражат саласың».
Айтуға болмайды
Жеке пайдасы бар корпоративтік мәдениеттің ерекшеліктеріне сілтеме жасау керек. Мысалы: «Мен үйден жұмыс істеуге және жомарт демалыс саясатын өте тартымды деп санаймын».
Сіз өзіңіздің жеке жұмысыңыздың қандай пайдасы бар екендігін компанияның жалғыз себебі деп ойлайсыз.
Егер сіз жалдаған болсаңыз, сізден қандай пайдаға ие болатыныңызға қарағанда, бұл сізге кәсіби түрде пайда әкелетініне баса назар аудару керек.