Біліктілік төлемеген кезде тағылымдамадан өтуге өтініш
Келіңіздер, біліктіліктің 80% -на ғана жауап бересіз делік, бәлкім, олардың ешқайсысын да қарсы алмайсың; Кейде сіз кез-келген жағдайда баруға кеңес берер едім. Осы сәтте сіз өзіңізге сұрақ қоюыңыз керек, неге сіз оны қолдану туралы ойлап отырсыз және егер сіз өзіңізді сынап көруіңіз керек болса?
Егер солай болса, әрі қарай жалғастырыңыз және өтінішіңізді кейінірек шеше аласыз.
Сіздің резюмеңізді дайындау
Сіздің түйіндемеңізді және кез-келген тағылымдамаға арналған жұмысты жазған кезде сіз алдымен лауазымның сипаттамасын қарап, содан кейін біліктілікті қарап шығыңыз. Егер сіз біліктіліктің көпшілігін кездестірсеңіз деп ойласаңыз, сұхбат алуға шақыруды үміттеніп, алға басуыңызға болады. Сіздің түйіндемеңізді және мұқабаңызды бағыттау арқылы сіз жұмыс берушіге және нақты жағдайға сәйкес сіздің дағдыларыңыз бен біліктіліктеріңізге сәйкес боласыз. Егер сіз өздеріңіз іздеп жүрген нақты дағдыларыңыз жоқтығын байқасаңыз, сіз өзіңізге сұхбат алуға шақыруға болатын трансферттің дағдыларын бөлектегіңіз келеді.
Тағылымдамаға өтініш беру
Өзіңізге сұрақ қою үшін неге сіз өзіңіздің сұрағыңызға жауап таба аласыз. Тәжірибе сізді қызықтырады ма, және сіз тек қана ойлау туралы ойлайсыз ба?
Өнеркәсіпте немесе мансаптық салада әрдайым кіргіңіз келген тәжірибе ме? Тәжрибе сізге жақсы қадам жасайтын тас болатынын сезінесіз бе, ол сізді алдыңғы қатарлы позицияларға қол жеткізу үшін қолдануға қажетті тәжірибені беріп, жұмыс беруші сіз үшін ұйымға жақсы сай екеніңізді қалайтындығына үмітпен қарайды.
Тағылымдамалар мен жұмыс орындарына жүгінгенде, сіз өзіңіздің бәсекелестігіңіз туралы білмейтіндігіңізді есте сақтау маңызды. Жұмыс берушілер сіздің жұмысыңызға жарамды екендігіңізді білмейтін болса да, сіздің фоныңыз бен жеке атрибуттарыңыз компания үшін өте қолайлы екендігін білуі мүмкін. Сұхбаттасу мен адамдарды жалдау тәжірибемінде адамдар біліктіліктерге сай келмеген кезде жұмыс жасайтын жұмыс түрлеріне байланысты таңқаларлықты жиі таптым. Бірнеше жыл бұрын мен біреуді мансаптық кеңес беру лауазымын толтырып іздедім, менде 70 өтініш келіп түсті. Өтініштер тобында біліктілікке сай келетін шамамен 30 үміткер болды. Азық-түлік өнеркәсібі, бөлшек сату және басқа да кәсіптерде жұмыс істейтін адамдардан өтініштер алдық. Білім беру мен тәжірибе талаптарына сай келетін біреуге қажет болғанымен, аударылатын дағдыларды бірнеше түрлі жұмыс орталарында алуға болатын көптеген ұстанымдар бар.
Мен спектрдің екі жағына түсетін студенттерді көрдім. Сұхбаттан өтуге үміттенуге үміттенетін кез-келген нәрсе үшін оқитын студенттер бар. Өтініште олар жұмыс сипаттамасына және тапсырма талаптарына қысқаша шолу жасай алады.
Бұл кейбір студенттер үшін жұмыс істеуге болатынына қарамастан, сізге қызығушылық танытқан тағылымдамаларға көбірек назар аударуға немесе уақытты және қуатты үнемдеуге жарамды.
Барлық біліктілік талаптарына сай келу керек пе?
Екінші жағынан, мен жұмыс орындарында көрсетілген барлық немесе кез-келген біліктілікке сай келмейтіндерін сезетін студенттермен жиі жұмыс істеймін. Бұл оқушылар жоғары білікті мамандар болуы керек деп есептейді және олар барлық тапсырмаларды орындауға қабілетті болуы керек. Студенттер үшін есте сақтайтын маңызды нәрсе - тәжірибе алу тәжірибе алу және жұмыс берушілердің интерндерге жұмысқа орналасу үшін қажет болған барлық білім мен тәжірибеге ие болуын күтпейді. Жиі жұмыс берушілер телефон арқылы сұхбаттасудан басталады, олар сіздің жұмысыңызға жарамды екеніңізді біледі ме?
Тағылымдамалар - күндізгі жұмыс іздеп жүргенде қажетті білім мен дағдыларды алу тәсілі; сондықтан, студент ретінде, мен сізді кем дегенде қолдануға шақырамын, сондықтан сіз колледжді бітіргеннен кейін жалдауға қажет тәжірибе алу мүмкіндігіне ие боласыз.
Біз білікті мамандарға тағылымдамадан өту туралы мәселені талқылай алсақ та, бұл әрдайым жұмысқа баратын білікті кандидаттар емес екенін түсіну маңызды. Жоғарыда айтылғандай, сұхбат алушымен жақсы қарым-қатынас жасасаңыз және ең үлкен ынта-жігер мен сенімділік танытсаңыз, біліктіліктің 100% -на сәйкес келетін басқа кандидаттарға да жалданатын боласыз. Оң көзқараспен, мотивациямен және күшті жұмыс этикетімен сұхбаттасып, сіз жұмысқа жалдану кезінде шабыттану мүмкіндігіңізді арттырасыз.