Бұл сұраққа дұрыс жауап беру өте маңызды, себебі заң мектебін бітіргеннен кейін жұмысқа орналасудың ең төменгі әдісі 2L ретінде жазылған фирмаға қайту. (Егер сіз қайтып келмейтін болсаңыз, әлемнің абсолютті аяқталуы емес, бірақ ол заттарды оңайырақ етеді.)
Сонымен, сіз не бағалайсыз?
Жазғы ассистент қабылдауға ұсыныс жасағанда, бағалауға болатын 12 нәрсе
Сіз осы тізімге қосу үшін кейбір жеке заттарыңыз болуы мүмкін, бірақ бұл сұрақтар сізді бастау керек:
- Фирмаға сіз өзіңіз қалаған заң түрінде жетесіз бе? Біріншіден, ең алдымен, осы фирманың өз мақсаттарыңызға сәйкес келетін тәжірибе бағыттары туралы ойлау өте маңызды. Сіз қандай заң түрін қолданғыңыз келетінін білмесеңіз, бұл мәселе проблемалық болуы мүмкін. Бірақ, үміттенемін, сіз ұсыныстарды бағалаған кезіңізде, ең болмағанда сіздің соңғы мақсаттарыңыз туралы бір нәрсе білесіз. Менің жағдайда, мысалы, мен сот процесі болғым келетінін білдім. Осыған қарамастан, мен ең алдымен өзінің корпоративтік тәжірибесі белгілі фирмада жаздым. Бұл қателік болды - мұны жасамаңыз! Сіз өзіңіз қалаған нәрсеге жақсы келетін фирманы табуға тырысыңыз және ол жерде басқа салаларда жақсы көретін фирмадан барыңыз.
- Жазғы тәжірибеңізге қаншалықты бақылау жасайсыз? Сұрақ - сіздің жазғы тәжірибеңіздің қаншалықты басқарылуын бақылау. Кейбір заң мамандығының студенттері қандай заң түрін қалайтынын нақты біледі, ал басқалары әртүрлі салаларды көргісі келеді. Әртүрлі жаз бағдарламалары әртүрлі түрде құрылымдалған, сондықтан сіз жасай алатын жұмыс түріне қаншалықты бақылау болатынын сұрастыру керек. Егер сіз итеріп алғыңыз келсе, белгілі бір айналуы бар бағдарлама мағынасы болуы мүмкін. Егер сіз заңның бір түріне сеніп жүргеніңізді білсеңіз, ең алдымен бұл жұмыс түрін орындауға мүмкіндік беретін бағдарламаны табуға тырысыңыз, ол сізді толығымен қызықтырмаған топтарды тәжірибе жүзіне асыру үшін жасалмайды.
- Жазғы сыныптың қандай пайызы әдетте тұрақты ұсыныстар алады? Фирмаларға ұсыныс пайызын (мысалы, «суық ұсыныстар») массаж жасаудың жолдары бар, бірақ, кем дегенде, жазғы класстағы қандай пайыздық мөлшерлеме ұсыныстарды қайтару керек екеніне көз жеткізуге тұрарлық. (Бұл ақпаратты осы екі лауазымда Заңның үстінен табуға болады.)
- Олар қаржылық тұрақтылық ма? Көптеген заңгерлер бұл аспектіге назар аудармайды, бірақ егер сіз теориялық түрде келесі 5-10 жыл ішінде жұмысқа тартсаңыз - онда фирма ұзақ уақыт бойы айнала ма, жоқ па? Ең аз дегенде, Заңның үстінен қара және сіз қарайтын фирмалар біреудің жұмыстан босатып, ұсыныстарын қайтарып алған-түсінбегенін көріңіз. Сонымен қатар, қосымша несие алу үшін, заң фирмасының экономикасы қызығушылығын тудырады!
- Серіктестер қалай өтеледі? Дәстүр бойынша, ең беделді заң фирмалары сағаттардың есебінен емес, клиенттердің пайда болуынан гөрі старттыққа негізделген «құлыптау» өтеміне ие болды. Теорияда бұл фирмалар көп алқалы және бәсекеге қабілеттілігі аз (сіздің жүгірісіңіз өзгеруі мүмкін). Шындық, әр түрлі фирмаларда әр түрлі тұлғалар бар. Егер сіз бәсекелестікке жетсеңіз, «қатты жеп қойған нәрсені өлтіріңдер» деген атақты «қасіретті» қарастырыңыз. Егер консенсус түріне көбірек болсаңыз, бұрынғыша (бірнеше) фирмалардың қоңыраулардың өтемақысын өтеуін іздеңіз.
- Қауымдағылар қандай бақытты? Ыңғайлы, американдық адвокат BigLaw-тің жыл сайын бақытты екенін біледі. Сіз таңдағанға дейін олардың нәтижелеріне көз жеткізгіңіз келуі мүмкін.
- Сізге серіктес болу қаншалықты ықтимал? Шындығында сіз кез-келген BigLaw фирмасында әріптес болуға екіталайсыз, бірақ бұл басқаларға қарағанда әлдеқайда ықтимал (егер бұл әлеуетті мақсат болса). Әрбір соңғы бірнеше жылда әр фирманың қанша әріптесі жасағанын көріңіз (және олардың ішінен қанша адам ішкі жағына көтерілсе де, сырттан әкелінген). Сондай-ақ, «пайызсыздық» серіктестері қандай пайызға ие екеніне назар аударыңыз, негізінен жалақысы бар «серіктес» болып саналады, бұл бизнестегі үлестік қатысу үлесі жоқ.
- Жұмыстың қауымдасқан адамдар арасында қалай бөлінуі және таратылуы керек? Қауымдастықтармен сөйлескенде, жұмысты қалай тапсыру керектігін сұраңыз. (Ұсынысыңыздан кейінгі сұхбат - бұл сұрақтарды қоюдың керемет орыны). Олар жұмыс істеген адамдармен не олардың жұмыс түрлерімен сөйлеседі ме? Көп автономия әдетте жақсы белгі болып табылады!
- Әртүрлілік туралы олардың жазбасы қалай? Көптеген фирмалар әртүрліліктің негізі емес, әсіресе жоғарғы рангта. Бірақ кейбіреулер басқаларға қарағанда жақсы. Сандарға қарап, сонымен қатар икемді уақытта, ана мен әке болу демалысына қатысты саясатты қараңыз, сондай-ақ қандай да бір ұқсастық топтары мен бастамалары бар.
- Сіз таныған адамдарға ұнайсыз ба? Бұл мүлдем субъективті, бірақ өте маңызды. Фирмаға араласқан адамдарға ұнай ма? Олар сіз жұмыс істегіңіз келетін адамдар ма? Сіз осы адамдармен бір тонна уақыт жұмсайсыз, соны жақсы табуға тырысасыз ба?
- Олар қаншалықты жауап беруі және оларды жеңу оңай? Сіздің фирмалық әкімшілігіңізбен қарым-қатынасыңыздың төмен деңгейінде олар сыпайы және жауапты болды ма? Олай болмаған жағдайда, бұл қызыл жалауша болуы мүмкін, бұл заттар нашар іске қосылады (бұл уақыт өте келе, тек қана немқұрайлылық қарым-қатынасқа барынша ұқыпты болады).
- Бұл тәжірибе деп есептейтін орын ма? Ақырында, бұл тәжірибе деп есептейтін физикалық орын. NYC BigLaw-дің қызығушылығы көптеген студенттер үшін күшті және бұл әрине бірнеше ай бойы өмір сүру үшін қызықты орын болуы мүмкін, бірақ басқа нұсқаны ұзақ мерзімділікке сәйкес келудің жақсы екендігін қарастырады. Жоғарыда айтылғандай, ең аз қарсылықтың жолы - жай ғана сіз жазда отырған фирмаға оралу, сондықтан ақылмен таңдап алыңыз!
Осы сұрақтарды және сіздерге сәйкес келетін кез келген басқа тұлғаларды қарастырғаннан кейін, сіз байыпты түрде қарастыратын фирмаларға тағы бір рет барудың маңызы болуы мүмкін, сондықтан сіз кез келген ұзаққа созылған сұрақтарға жауап бере аласыз. Бұл әбден стандарт және сіз жалдаған байланысыңыз әдетте сұхбаттасқыңыз келетін адамдардың түрлеріне бейімделген қосымша сұхбат орнатудан бақытты.
Іске сәт! Әрі қарай, жазғы ассоциация бағдарламасында не болып жатады және сіз толық уақытты серіктес ретінде оралу туралы ұсыныс алу мүмкіндігін қалай арттыра аласыз.