Бизнес-этикет «ережелер» сізге немесе кез-келген қызметкерге кез-келген жағдайда сіздің басшыға сыйлық беруді талап етпейді. Шын мәнінде, сіздің басшыға ыңғайсыз сый беру сіздің басшыға ыңғайсыз сезінеді, әріптестерін аластатады немесе тіпті сіздің басшыңыздың жақсы рахатына өзіңіздің «сатып алу» секілді көрінеді.
Дегенмен, өзіңізге беруге мәжбүрлейтін сезінесіз (яғни, сіз өзіңіздің басшыыңызға қарсы болмаса - бұл жақсы көрсеткіш сіз дұрыс басшы үшін жұмыс істемеуіңіз мүмкін) немесе сіз өзіңіздің басқарушыңызға сыйлық бергіңіз келеді , төмендегі нұсқаулар қолданылады.
Алдымен топтық сыйлықты қарастырыңыз
Туған күндер мен мерекелер үшін сіз өзіңізден тек сыйлықтың орнына топтық сыйлық беруді қарастырғыңыз келуі мүмкін. Бұл сізді жеке тұлға ретінде қысымға алып келеді, сонымен бірге әріптестерге қатысуға мүмкіндік береді. Егер басқа біреу топтық сыйлықты үйлестірсе, онда топтан тәуелсіз сыйлық беруден гөрі қатысқан дұрыс. Егер сіздің басшыыңыз топтың әрқайсысынан сыйлық алса, бірақ сізде бұл сізге нашар көрінеді.
Ақылды болыңыз
Егер сіз өзіңізге сыйлық берсеңіз, басқа қызметкерлердің немесе басшылықтың алдында шоу жасамай, оны жеке түрде жеткізіңіз. Қызметкерлерді «көрсету» немесе «сыйлық» жасауға тырыссаңыз, басқа жұмысшылар сізді жаман және манипуляциялық етіп көрсетіп отырады, сондықтан да жұмысқа және сыйлықтар беруге қатысты команда ойыншысы болыңыз.
Егер сіз және сіздің бастықыңыз жұмыс істемейтін достарыңыз болса және сіздің қарым-қатынасыңыздың жеке жағын мойындау үшін ерекше нәрсе жасағыңыз келсе, бір ақылға қонымды ерекшелік болуы мүмкін.
Егер бұлай болса, онда кеңседе емес, басқа жұмыс орнында сыйлықты беріңіз.
Мақсаты - әсер етпейді
Сыйлықты қарапайым, шынайы және салыстырмалы түрде арзан ұстаңыз және жеке заттарыңызды беруден аулақ болыңыз. Сіз ең жоғарғы сыйлықтар берсеңіз, ол оң нәтижеге қол жеткізуге, тіпті қайтып оралғанда немесе сыйлыққа ие болу үшін алушыға қысым көрсетеді.
Егер сізде бірдеңе бар болса, онда сіздің басшыңыз 25 доллардан артық басқа біреуге баруды қалайды. Қымбат сыйлықтар , олар тіпті орынды болған кезде, топтан келгенде жақсы беріледі (және алынған).
Ешқашан жеке ақшаны сыйлық ретінде бермеңіз
Қолма-қол ақша сыйлықтары жеке сыйлықтар емес және сіздің бастықтарыңыздың талғамдары мен мүдделерін білу үшін жеткіліксіз болғандығы туралы соңғы минуттық хабарды жіберіңіз. Егер компанияңыздан сіздің қызметкерлеріңізге бонустар берілмесе, ешқашан сыйлық ретінде сыйлық бермеңіз. Сыйлық карточкасы сіздің басшыға беруге ыңғайлы, бірақ қолма-қол ақша жоқ.
Босс ақшаңызды ешқашан бермеудің тағы бір себебі - бұл кішігірім сомалар тривиальды және міндетті болып көрінеді, ал үлкен сомалар сіздің жұмыс берушіңіздің жақсы игіліктеріне талпындырасыз деп көрінеді. Бұл келесі жарнамалық қызметті кеңінен таратуға мүмкіндік бермеңіз, себебі сіз үлкен ақшалай сыйлық сізді алға қойғаныңыздың себебі болды.
Уәде бермеңіз немесе IOS
Ешқашан өзіңіздің басытыңызды түскі асқа немесе түскі асқа немесе «IOUs» сыйлықтарына қабылдауға ешқашан ұсынбаңыз. Егер сізде ештеңе бермейтін, бірақ жақсы қимыл жасауды қалайтын болсаңыз, басшыға жақсы жазба бар сәлемдесу картасын беріңіз (тіпті жақсы, сіздің әріптестеріңіз де картаға қол қойыңыз). Есіңізде болсын, сіздің басшы жұмысыңызда билікке ие болуы мүмкін, бірақ олар әлі де адам.
Адамдар дұрыс себептермен есте қалғысы келеді, тіпті сіздің басшыыңыз да міндетті болып табылады.
Шынайы және үмітсіз бол
Әрқашан сыйлықты ештеңе күтпестен беріңіз - сыйлыққа, көтермелеуге немесе көтеруге болады!
Бизнес сыйлықтар этикеті кеңестері
Боссаңызға берген сый туралы жұмыс орнындағы адамдарға ешқашан «ешқашан мақтанады» және егер сіздің басшы сыйлықты бағалайтындай сезінбесе немесе сізге ештеңе бермесе, сіздің басшыға әріптестеріңізге ешқашан жаман емес аузыңыз беріңіз. Егер сіз кез келген сыйлықты (оның ішінде сіздің басшыңызды) бір нәрсе алуды күтумен берсеңіз, ол дұрыс емес себепке байланысты берілген.
Қорытындыларды жабу
Есте ұстаудың төменгі жолы - сыйлық беру әрқашан берушіге емес, алушыға бағытталуы керек. Тиісті ниетпен берілген сыйлық әрдайым күшпен берілген біреуден немесе бірдеңені алу үшін алғаннан гөрі жақсырақ болады.