Іскерлік этикет - Боссыма қаншалықты көп ақша жұмсауым керек?
Егер сіз бюджетіңізде болсаңыз, бірақ сіз өзіңіздің басшыға сыйлық беруіңіз керек немесе сезінетін болсаңыз, онда қарастыруға болатын екі нәрсе:
- Боссаңызды қалай білесіз? Сіз өзіңіздің бос лауазымыңызда кеңседен тыс уақытта бос уақытыңызда жұмыс істейтін екі-үш нәрсені атай аласыз ба? Егер олай болмаса, онда сіздің қарым-қатынасыңыз кәсіби жағынан көбірек, және егер сіз оған сыйлық бермеген болсаңыз, сіздің бастықтың сізді жақсы көретініне немесе қамын жасайтынына сену мүмкін емес.
- Сіз оны шынымен қамтамасыз ете аласыз ба? Боссаңызды сыйлауға мүмкіндік бермейтін қорқынышқа негізделген сыйлық беруіңізді қаламайсыз ба? Сіздің жұмысыңыздың қауіпсіздігі сіздің басшыға сыйлық беруден тәуелді болса, жаңа басшы табудың уақыты келді. Егер бұл ақша туралы «жүктеу» деп ойласа. $ 10 iTunes немесе Amazon картасы сізге Kindel-дағы он «әуендер» немесе он кітапты береді.
Сыйлықты бермеу арзан сыйлық беруден де жақсырақ
Бұл күндерді $ 5.00 сатып алуға болатын өте мағыналы сыйлықтар жоқ, ал арзан сыйлық әдетте солай көрінеді - арзан, немқұрайды немесе «таңбалаушы» сыйлық сияқты.
Арзан сыйлықтар сіз тек сыйлықты ұсынғаныңыз туралы хабарды жібересіз, себебі сіз өзіңізге керек нәрсені сезінгендіктен немесе сыйлыққа кез келген ойды қоюға лена болғансыз.
Егер жұмсауға қаражатыңыз болмаса, онда жақсы - Боссіңіздің туған күніңіз бен бақытты мерекелеріңізді қалайтындығы туралы ескерту картасын жазыңыз және оларды қаншалықты бағалайтындығыңыз туралы ескертіңіз.
- Боссыңызға немесе әріптестеріңізге берілетін ең нашар сыйлық
- Этикет, идеялар мен нұсқаулықтарды ұсыну
Сыйлықтар баға белгілерімен емес, дұрыс хабарламаны беруі керек
Бір нәрсені қайтару үшін экстремалды сыйлықтар беру немесе әріптестерді ояту ешқашан жақсы идея емес. Өте тартылған сыйлықтар сізге жақсы көрінбейді және әдетте алушыны ыңғайсыз сезінеді.
Жұмыста қымбат сыйлықтар әрдайым кез-келген жағдайда, әсіресе қарапайым, арзан сыйлықтармен салыстырғанда басқа қызметкерлерге қарағанда, кез-келген жағдайда пропорционалды болып көрінеді. Сіз жіберген хабарыңыз қаншалықты жомарт емес, сонымен қатар сіз сыйлықты көрсетесіз.
Сыйлықты таңдамас бұрын, сыйлықты қандай хабарды сұраңыз - сыйлық берудің себебі - сіз туралы хабарлауға бола ма? Тиісті сыйлық сіз өзіңізге алғыс пен құрмет сезімін сыйлау үшін жеткілікті қамқорлық көрсетуіңіз керек.
Жұмыс орнында сыйлық беру бойынша нұсқаулар қарапайым: ереже беретін «міндетті» мереке сыйлық жоқ - барлығы дискрециялық негізде. Сіздің басшыға қаншалықты аз және қаншалықты қауіпсіз жұмсауға болатыны туралы жазылмаған нұсқаулар тіпті сіздің жалақыңыз бен компанияның ұстанымына байланысты:
- Уақытша жалақы алатын қызметкерлерден және қадағалаусыз жалақыдан алынған сыйақыға қатысты арнайы шығыстар
- Жетекшілерден, жоғарғы басшылықтан және жалақы алатын қызметкерлерден сыйлықтарға жұмсалатын нақты шығыстар
$ 10- $ 25 сыйлық карточкасы орынды; аз «арзан» және көп қажет емес.
Сыйлық сатып алсаңыз да, сыйлық жасасаңыз да, сыйлықтың құны $ 50.00 аспауы керек. Бұл сізге $ 50-ні сыйлыққа жұмсауға тура келмейді, бірақ сыйлықтың құны 50 доллардан аспауы керек.
Мысалы, сатылымдағы сыйлықтарды сатып алу өзіңіздің шығындарыңызды азайтады, бірақ сыйлықтың құнын емес.
Топтан сыйлықтар
Егер сіз топтық сыйлық берсеңіз, $ 5 - $ 10 мөлшеріндегі «кастрюльге» ұсынылған жарна тиісті сый немесе сыйлық картасын сатып алу үшін жеткілікті. Ешкімнің ешқайсысы өз үлесін бермейтінін ешқашан талап етпеуі мүмкін, олар оған мүмкіндік бермеуі немесе араласқысы келмеуі мүмкін. Табысты топтық жаттығулардың кілті күш нұсқауларын емес, «ұсынылған» нұсқаулар болып табылады. Сыйлық беру жақсы сезінуі керек, жазалауға ұқсамайды.
Егер топ сыйлық сатып алса, сыйлықтың құны сыйлықтың топтағы адамдарының саны 50 еседен аспауы керек. Бұл бір адамға $ 50 жұмсау керек дегенді білдірмейді, бірақ сыйлықтың бағаланған құны осы сомадан аспауы керек.
Бизнес-сыйлықтар Ақшалай қаражат туралы этикет кеңестері
Сыйлық карталары қолма-қол ақшаға қарағанда жақсы. Қабылдаушы сыйлық картасын өткізгенде, олар берушіні еске түсіреді.
Қолма-қол ақша - бұл жеке сыйлық, және, әдетте, жұмыс берушіден салық салынатын бонус болмаса кеңседе берілуге болмайды.
Егер сіздің бастықыңыз жақсы болса және қаржылық жағынан күресіп жатса, және бәрі басшыға (немесе қосалқы қызметкерге) қаражат жинауға бағытталса, Visa (немесе басқа да ірі несие) сыйлық картасын беріңіз. Оны ақшалай қаражат ретінде жұмсауға болады, бірақ оларды жеке чек немесе қолма-қол ақша беруден гөрі қайырымдылыққа ұқсайды.
- Жетекшілерден, жоғарғы басшылықтан және жалақы алатын қызметкерлерден сыйлықтарға жұмсалатын нақты шығыстар
Жетекшілердің, жоғарғы басшылықтың және еңбек ақы төлейтін қызметкерлердің сыйлықтарына арналған шығыстар туралы нұсқаулық
Егер сіз көбірек ақша жасасаңыз және мұны қаласаңыз, жұмыс орнында жазылған «ережелер» беретін сыйлық сізді көбірек беруге мүмкіндік береді. Компанияда көп табуға немесе жоғары лауазымға ие болғаныңыз үшін сіз әлі де сыйлықтар беруге міндетті емессіз. Алайда, егер сіз сатылымға, маркетингке немесе басқа командалық-бағдарланған бөлімдерге кірмейтін болсаңыз, Боссыңызға сыйлық беруді қаласаңыз, сыйлықты жеке тұлға ретінде беріңіз.
- Уақытша жалақы алатын қызметкерлерден және қадағалаусыз жалақыдан алынған сыйақыға қатысты арнайы шығыстар
Жеке адамның сыйлықтары
Жоғарғы жалақыға $ 50- $ 100 сыйлық карточкасы қолайлы; аз «арзан» және көп қажет емес.
Егер сыйлық сатып алу немесе сыйлық жасау, сыйлықтың құны $ 150.00 аспауы тиіс. Бұл сізге $ 150-ні сыйлыққа жұмсауға тура келмейді, бірақ сыйлықтың құны 150 доллардан аспауы керек.
Бөлім қызметкерлерінің сыйлықтары
Егер сіз барлық топ мүшелері жоғары табыстар жинаған бөлімнен топтық сыйлық берсеңіз, $ 15- $ 25 мөлшеріндегі жарна әдеттегідей сыйлық немесе сыйлық карточкасын сатып алу үшін жеткілікті мөлшерден асады. Ешкімнің ешқайсысы өз үлестерін бермейтінін ешқашан талап етпеңіз - егер олар сіз ойлай алсаңыз, оны алуға мүмкіндіктері болмауы мүмкін.
Егер топ сыйлық сатып алса, сыйлықтың құны сыйлықтың топтағы адамдарының саны 50 еседен аспауы керек. Бұл бір адамға $ 50 жұмсау керек дегенді білдірмейді, бірақ сыйлықтың бағаланған құны осы сомадан аспауы керек.
Бизнес сыйлықтар этикеті кеңестері
Көп ақша жұмсау әрқашан жұмсауға көп нәрсе бар дегенді білдірмейді. Өкінішке орай, компанияда жоғары көтерілуіңізге байланысты сыйлыққа қатысты жиі жазылмаған қысым бар.
Сіздің компанияңыздағы табысыңыз бен ұстанымыңызға қарамастан, сыйлықтар беруді талап ететін іскерлік немесе сыйлық беру ережелері болмаса да, сіз мұны міндетті түрде сезінуіңіз мүмкін.
Егер сіз сыйлыққа ие болмасаңыз, жыл бойына берілген адалдығымен және қолдауымен көрсетілген ұсынысты, мақтау мен танудың мәнін ешқашан бағаламаңыз. Егер сіз өзіңіздің бастығыңызбен жақсы жұмыс қарым-қатынасын сақтап қалсаңыз, қалған жылдың кез келген жағдайында қымбат сыйлық ұсынбағаныңыз туралы қамқорлық жасамайды.