Сұхбатыңызда олар сіздің күшті және әлсіз жақтарыңызды анықтауға тырысады және олар сіздің жұмысыңызды атқаруға әсер етеді.
Сізге өзіңіз туралы көптеген сұрақтар қойылуы мүмкін, бұл сіз қандай қызметкер екеніңіз туралы ойлануды талап етеді. Егер сіз жарнамалық науқанға жіберілген болсаңыз, сіз соңғы компанияда көтермелеу туралы сұрақтарды қалай дұрыс шешу керектігі туралы уақытты ойлауыңыз керек.
Сіздің бұрынғы жұмысыңызда көтермелеу туралы сұрақтарға жауап беру
Сіз интервьюерге фонды және жұмыс тәжірибеңізді қалай көрсете аласыз және өз ұйымымен көшбасшылық ұстанымға қатысуға дайын екеніңізге сендіре аласыз? Кеңестер мен үздік жауаптар үшін оқыңыз.
Мына мәселелерді шешу үшін бірнеше кеңестер берілген:
- Сұхбатыңызға дайын болғаныңызда, жұмысқа орналастыру кезінде тізімделген артықшылықты және қажетті деректердің тізімін жасау жақсы идея.
- Бір-бірімен тәжірибеңіз бен ұстанымыңыздың талаптарын қаншалықты қанағаттандыра алатыны туралы мысалдар келтіріңіз.
- Сіз қалай жұмыс істегеніңізді, алған біліміңізді және алған тәжірибеңізді өзіңізге қажетті жұмысқа жетелеуге мүмкіндік беретінін көрсетуге дайын болыңыз.
- Компанияны зерттеп, сізден сұрақ қоюға болатын сұрақтарыңызды , сондай-ақ сұхбат алушыңыздан сұрақ қойыңыз .
Сізге неғұрлым дайындалған болсаңыз, сұхбатта сіз өзіңізге сенімді және сенімді боласыз. Бұл жоғары деңгейдегі лауазымдарға үміткерлерде іздейтін басты қасиеттердің екеуі.
Науқандылыққа қатысты сұрақтардың жетіспеуіне ең жақсы жауаптар
Сіздің интервьюеріңізбен неге бас тартпағаныңызды логикалық себептермен бөлісе аласыз. Мысалға, ұзақ уақытқа созылған, жақсы құрметтелетін әріптестер сіз өзіңіз көтеруге құқығыңыз бар жалғыз позицияларды иеленді, немесе, мүмкін, бюджет үзілістері промо-акцияларды өткізуге қойды. Шындығында бұл сіздің біліктілігіңізге көп мән бермейді.
Басқа жағдайларда, алайда, сіздің қазіргі жұмыс берушіңіз сізді көтермелеу үшін талап етілетін дағдыларыңыз бен анықтамаларыңыз болмауы мүмкін. Бұл насихатталмаудың нағыз заңды негізі және сіздің мақсатты жұмыс берушіңізге бірдей біліктілік талап етілмесе немесе артықшылық берілмесе, ол жалдауға өзіңіздің мүмкіндіктеріңізге зиян тигізбеуі керек.
Мысалы, сіздің алдыңызда жұмыс беруші келесі дәрежедегі магистр дәрежесін талап еткен болуы мүмкін және магистр дәрежесі мақсатты жұмысыңыз үшін негізгі біліктілік емес. Сіздердің тәжірибелеріңіз нақты өмірлік қосымшаларда сізге көп нәрсе беріп қойған, мүмкін бұл сізді ұстанымға негізделген көзқарасқа жеткізуге мүмкіндік береді.
Сонымен қатар, өзіңізді жетілдіру үшін жасаған нәрсеңіз туралы ұмытпаңыз. Жақында сіз өзіңіздің біліктілігіңіз бен біліміңізді жаңартатын дәреже немесе басқа да оқыту түрлерін аяқтаған болсаңыз, онда сіз жоғары деңгейдегі жұмыс үшін жақсы жағдайға ие болуыңыздың себебі ретінде ескертесіз.
Міндеттері мен жобаларын атаңыз
Тағы бір тәсіл - жұмыс беруші сізді ағымдағы рөліңізге берген қосымша жауапкершілікті еске салу. Бұл міндеттер көшбасшылық рөлдерге дайын екендігіңізді білдіруі мүмкін.
Мысалға, сіз ірі жобаға арналған жоба жетекшісіне немесе топ жетекшісіне ие болдыңыз немесе басты ұйымдық мәселе бойынша консультативтік кеңестің құрамына қосылуды сұрадыңыз. Сізге кіші мамандарды үйрету немесе оқыту және осы рөлді көтеру сұралды. Тәжірибенің бұл түрлері сізге жоғары орынға көшуге дайын екенін көрсетеді.
Сондай-ақ, мүмкіндігінше бұрынғы немесе ағымдағы бақылаушылардан сіз жарнамалауға лайық екеніңізді растай отырып және қорлар немесе ашық позициялар болған жағдайда дамыған болар еді. Сондай-ақ, сілтемелерді жоғары деңгейдегі жұмысты өзіңіз басқара алатыныңызды және неге бұл шын екеніне сенуіңізге болады.
Компанияны сынамаңыз
Қандай тәсіл қолданылмасаңыз, басшылар мен басшылықты сынамаңыздар. Әдетті не болмаса болашақ жұмыс берушілер бұрынғы жұмыс берушілеріңізбен бірге болуға бейім болады және сізді шағымдана алады. Ағымдағы немесе бұрынғы компанияңыздағы жағдайға қарамастан, сіздің пікірлеріңіз оңды немесе бейтарап екеніне көз жеткізіңіз.
Өзіңді жалғыз емессіз
Көптеген жағдайларда, тіпті керемет жұмыс жасайтын болсаңыз да, сіз көтерілу уақытында өтіп кетесіз. Бұл сіздің біліктілігіңізге ешқандай қатысы жоқ және тек сыртқы басқаруды жалдауға арналған компания саясаты болуы мүмкін.
Кейде қазіргі іскерлік ахуалды насихаттаудың ең жақсы жолы - компанияларды өзгерту. Жалдау менеджерлері бұл туралы біледі және сіздің біліктіліктеріңіз үшін сенетін жағдайды жасасаңыз, сізге әңгімелесуге және жұмысқа орналасуға әділ мүмкіндік болуы керек.