Сұхбатыңызға дайын болыңыз, әр сұрақты қарап, сіздің жоспарыңыздың, дағдыларыңыз бен жұмысқа орналасуыңызға негізделген тиісті жауапты қарастырыңыз.
Міндетті емес немесе дұрыс емес жауаптар жоқ , бірақ Сіз жауап бергенге дейін сіз өзіңіздің тапсырған жұмысыңыздың талаптарын, сіздің күшіңізді және компанияның мәдениетін қарастыруыңыз қажет.
Қиын сұхбат Сұрақтар мен жауаптар
Бірлескен жұмысшылар мен супервайзерлер туралы сұрақтар - ең жақсы жауаптар
Сұхбаттасушылар сіздің әріптестеріңіз бен менеджерлеріңізбен тәжірибе туралы сұрақ қояды, олар белгілі бір топпен қаншалықты жақсы үйлесімді болатынын анықтауға көмектеседі. Барлық жауаптарыңызға дұрыс жауап қайтаруға тырысыңыз, тіпті сіз жұмыс істеген адамды сынауға азғырылуыңыз мүмкін. Міне, кейбір мысалдар:
- Жұмыстың әділ үлесін орындамаған әріптесімен кездесуге тура келетін уақыт туралы айтып беріңіз. Сіз не істедік және нәтижесі қандай болды?
- Өзіңіздің әріптестеріңіздің немесе басшылардың жетістіктерімен басқалармен бөлісу үшін уақыт бөлген уақыт туралы мысал беріңіз.
- Мені супервайзермен жақсы жұмыс істемеген уақыт туралы айтып беріңіз. Нәтижесі қандай болды және бұл жағдайды қалай өзгертті?
- Сіз ұнатпаған біреумен жұмыс жасадыңыз ба? Егер солай болса, оны қалай қабылдадыңыз?
- Біреуге көмектескен уақыт туралы айтып беріңіз.
- Адамды дұрыс емес деп тапқан уақыт туралы айтып беріңіз.
- Ескі (жас) әріптестермен қалай араласасыз?
Сіздің қабілеттеріңіз туралы сұрақтар - ең жақсы жауаптар
Жалдау бойынша менеджер сіз сұхбат кезінде сіздің қабілеттеріңізді бағалайды, сондықтан сіз іздеген лауазымда қаншалықты табысты болатынын анықтауға тырысады.
Алдыңғы жұмыс орындарындағы оң нәтижелердің нақты мысалдары туралы ойлану керек. Міне, кейбір мысалдар:
- Сіз жасаған шешіміңізді сәтсіздікке сипаттаңыз. Не болды және неге?
- Техникалық емес ақпаратты аудиторияға жеткізуге қажетті уақыт туралы айтып беріңіз.
- Сіз интерпретация мен деректерді ұсынған уақыт туралы айтып беріңіз.
- Неліктен сіз осы жұмысқа сәтті қатысасыз деп ойлайсыз?
- Сізге командаға қатысқан уақыт туралы айтып беріңіз. Сіздердің рөліңіз қандай болды және сіз оны қалай қаншалықты орындадық деп ойлайсыз?
- Айқасқан басымдықтармен бетпе-бет кездескен уақыт туралы айтып беріңіз. Басымдылықты қалай анықтадыңыз?
- Сіз сәтсіз болған уақыт туралы айтып беріңіз.
Сіз туралы сұрақтар - ең жақсы жауаптар
Егер сіз кәсіпқой болсаңыз және сіздің жұмысқа қабілетіңізбен байланысты болса, сұхбаттасу барысында кейбір жеке сұрақтарыңызға жауап беруге болады. Мына сұрақтар сияқты:
- Егер сіз өзіңіздің жұмысыңыздан бастай алмасаңыз, немен айналысасыз?
- Өмір мен жұмысыңызды қалай теңдестіруге болады?
- Әңгімелесудің таңдаулы жолы - жедел хабар, телефон немесе электрондық пошта?
- Сіз демалыста болған кезде дауыстық поштаны және электрондық поштаны тексересіз бе?
- Сіздің сүйікті кітабы қандай? Сіздің сүйікті фильміңіз туралы не деуге болады?
- Сіз қандай тарихи тұлғаға таң қаласыз және неге?
- Егер сіз кез келген адамды (тірі немесе қайтыс болған) түскі асты таңдасаңыз, ол кім еді?
- Осы алты айлық жұмыс кезінде жұмыссыздықта не істедіңіз ?
- Сіз көңілді үшін не істеуді жақсы көресіз?
- Сіздің өміріңіздегі осы жағдайға не әкелді?
- Сіз өзіңізді табысты деп санайсыз ба?
- Сізді жұмысқа шабыттандыратын не?
- Сізге позиция туралы неге қатты әсер етесіз және сіз үшін нені білдіреді деп ойлайсыз?
- Сіздің өміріңізде кім әсер етеді?
Сіздің мансаптық мақсаттарыңыз туралы сұрақтар - ең жақсы жауаптар
Сұхбат беруші сіздің мансаптық мақсаттарыңыз туралы сұраған кезде болашаққа деген ұмтылысыңызды жеткізгіңіз келеді, сондай-ақ оқуға деген қызығушылықты және мүмкіндіктің өсуіне назар аударғыңыз келеді. Сіздің сұхбат беруші сізді колледжді бітіріп, мансаптық қадамдарыңыздың әрқайсысының себебін түсіндіруді бастауды қалауы мүмкін. Сондай-ақ, ол сол шешімдердің әрқайсысын жасаған ойлау процесін түсіндіруді сұрауы мүмкін.
Одан басқа:
- Жұмысты аяқтау үшін күніне / аптасында қанша сағат жұмыс істеуге тура келеді?
- Егер сіз ағымдағы компаниямен бірге жүрсеңіз, сіздің келесі қадамыңыз қандай болады?
- Табысты қалай бағалайсыз?
- Сіздің арманыңыздың жұмысын сипаттаңыз.
- Ең жаман нәзік болар еді деген тапсырманы сипаттаңыз.
- Егер сіз осы компанияның бас директоры болған болсаңыз, сіз жасайтын ең басты екі нәрсе қандай еді?
Басқа адамдармен жұмыс істеу туралы сұрақтар - ең жақсы жауаптар
Кез-келген жағдайда әріптестеріңізбен өзара әрекеттесу өте маңызды және басқалармен қарым-қатынасыңызды қаншалықты жақсы басқарсаңыз, әрбір адамның жұмыс ортасына әсер етеді. Сұхбатшылар сізбен басқалармен қалай жұмыс істей алатыныңызды анықтау үшін сұрақтар қояды. Мысалға:
- Қуаныштық сұхбат жүргізу әдістерін қолданып, үміткерлердің дағдыларын, жеке қасиеттерін және жұмыс этикасын қалай бағалайсыз?
- Өнімділікті жақсарту үшін бағындырушыларға қандай әдістерді қолдандыңыз?
- Сіз әртүрлі көзқарастарды ескеретін және консенсусқа негізделген жетекші топтық талқылауларды ыңғайлы ма?
- Сіз клиенттермен ыңғайлы қарым-қатынасты қалай дамытып, өнімдерге және қызметтерге арналған артықшылықтарын анықтаңыз?
- Сіз өзіңіздің клиенттеріңізді өз сезімдеріңіз бен мәселелеріңізді ортаға салуға ынталандыру үшін белсенді және ынталы тыңдайсыз ба?
- Сіз белсенді тыңдауға аудиторияны тартатын тренингтер ұйымдастырдыңыз ба? Пожалуйста сипаттаңыз.
- Қызметкердің жұмыстан босатуға бағытталған қиын жаңалықтарын қалай берер едіңіз?
- Мен қызметкерлермен немесе клиенттермен қақтығыстар туындаған уақыт туралы айтып беріңіз.
- Клиенттердің шағымдарын шыдамдылық пен шығармашылықпен шеше аласыз ба?
Тағы қиын (және кейбір ел) сұрақтар
Бұл сұрақтар қандай да бір санатқа жатпайды және олар біршама көңілсіз болып көрінуі мүмкін. Бірақ олар:
- Сіз тәуекелді алушы болып табыласыз ба?
- Сіз жануар болсаңыз, сіз не едік?
- Мені жалдауға сендір.
- Біз сағатты қабырғаға сөндірдік. Неге біз мұны жасадық?
- Неге сізге жалдауға болмайды?
- Сіздің қазіргі жұмыс беруші бүгінгі таңда не істеп жатыр деп ойлайды?
Сұрақ-жауап Сұрақ-жауап Жұмыс берушілер сұрамауы керек
Кейбір ең күрделі сұхбат сұрақтары жауап беруі керек емес. Олар заңсыз сұхбат сұрақтары ретінде белгілі және жұмыс берушілер жұмыс сұхбатында оларды сұрамауы керек. Бірақ, кейде олар заңсыз немесе дұрыс емес сұрақтарға қатысты қалай әрекет етуі мүмкін .