Жұмыс сұхбаты Сіздің мансаптық мақсаттарыңыз туралы сұрақтар

Жұмыс сұхбатында сұхбат беруші сізден: «Сіздің ұзақмерзімді мансаптық мақсаттарыңыз қандай?» Деген сұрақ қойуы мүмкін. Бұл « бес жылда өзіңізді қайда көресіз ?» Және « Сіздің мақсаттарыңыз қандай ?», келесі бес жылдан он жылға дейін ?

Жұмыс беруші бұл сұрақты бірнеше себептерге байланысты сұрайды. Ол сізде ұзақ мерзімді көріністер немесе жоспарлар бар-жоқтығын білгісі келеді.

Жұмыс берушілер сіз өз компаниясында біраз уақыт қалуды жоспарлап отырсыз ба, әлде жақын арада мүмкіндігінше тез арада кетіп бара жатқанын білгіңіз келеді.

Сіздің сұхбатыңызда болашақ туралы ойлану қиын болуы мүмкін, сондықтан мұндай мәселені алдын ала жоспарлау жақсы. Сәтті жауап берудің бірнеше жолы бар. Өзіңіздің мансаптық мақсаттарыңыз туралы сұрақтарға қалай жауап беру керектігі туралы кеңестерді оқып шығыңыз және кейбір жауаптарыңызды оқыңыз.

Сіздің мансаптық мақсаттарыңыз туралы сұхбаттасу сұрақтарын қалай жауап беруге болады

Бұл кеңестер сізге мансаптық мақсаттарыңыз туралы және болашақта өзіңіз көрген сұрақтарға дайындалуға көмектеседі.

Қысқа мерзімді мақсаттардан бастаңыз, содан кейін ұзақ мерзімді мақсаттарға ауысыңыз. Сіз өзіңіздің қысқа мерзімді мақсаттарыңызды, мысалы, сізбен сұхбаттасатын жұмыс беруші сияқты, жұмысқа орналасу сияқты жақсы мағынаға ие боласыз. Осы мақсаттарды сипаттай бастаңыз, содан кейін ұзақ мерзімді жоспарларға ауысыңыз.

Егер сіздің мақсаттарыңыз туралы анық болмасаңыз, мансаптық мақсаттарды қалай орнату туралы осы нұсқаулықты қарап шығыңыз .

Содан кейін қысқа мерзімді және ұзақ мерзімді мансаптық мақсаттарды белгілеңіз.

Сіз қабылдайтын әрекеттерді түсіндіріңіз. Листингтің мақсаттары күшті жауап бермейді. Сонымен қатар сіз осы мақсаттарға қол жеткізу үшін қандай қадамдар жасау керектігін (қысқаша) түсіндіргіңіз келеді. Мысалы, басқарушы рөлге ие болғыңыз келсе, менеджер болу үшін алған немесе қабылдайтын қадамдарды түсіндіріңіз.

Мүмкін сіз топтық жобаларды іске асыру арқылы көшбасшылық қабілеттеріңізді дамытып жатсаңыз немесе сіз көшбасшылық конференциялар сериясына баруды жоспарласаңыз немесе сіз мамандандырылған басқару сертификатын іздесеңіз.

Сіздің жоспарды сипаттайтын болсаңыз, сіздің мансаптық болашағыңыз және компанияның ішінде әлеуетті өсуі туралы аналитикалық ойларыңызды ойлап отырсыз. Мысалы, егер сіз өзіңіздің біліміңізді одан әрі дамытуды жоспарласаңыз, оны өз компанияңыздың құндылығын арттыратын етіп түсіндіріңіз.

Жұмыс берушіге көңіл аударыңыз. Бұл сұрақ сіз туралы болса да, сіз жұмыс берушіні кез келген уақытта бас тартпайтыныңызды жеткізгіңіз келеді. Сіздің мақсатыңыздың бірі компания үшін жұмыс істеу, мысалы, сіз сұхбаттасу болып табылады.

Өз мақсаттарыңызға қол жеткізу арқылы компанияның құндылығын қалай қосатыныңызға назар аударыңыз. Сондай-ақ, жұмыс берушіні өз компаниясына жұмыс істеуге ынталандырып, жеңіске жету / жеңу үшін сіздің мақсаттарыңызға жетуге көмектеседі.

Жалақы туралы талқылаңыз. Табысқа, көтеруге, бонустарға немесе ақшаға байланысты мақсаттарға назар аудармаңыз. Сіз өзіңіз жасағыңыз келетін ақшадан гөрі қол жеткізуге болатын жұмысқа назар аударғыңыз келеді.

Тым ерекше емес. Сіз нақты мақсаттарды қойғыңыз келсе, тым көп мәліметтерді қабылдамаңыз. Мысалы, белгілі бір компанияның белгілі бір қызметінде жұмыс істегіңіз келетіндігін білсеңіз (компания немесе сіз берген сұхбатыңыз), оны жұмыс берушімен бөліспеңіз.

Белгілі бір міндеттерді орындау сияқты жалпы мақсаттарға ерекше назар аударыңыз. Бұл айқын мақсаттарды икемділікке теңестіруге мүмкіндік береді.

Ең жақсы жауаптардың мысалдары

Өзіңіздің жеке тәжірибеңізге және фоныңызға сәйкес келу үшін редакциялауға болатын үш мысалға жауап беріңіз:

Тәжірибеге уақыт бөліңіз

Сіздің мансаптық мақсаттарыңыз туралы сұрақтарға жауап беруге тәжірибе қойыңыз, сондықтан сұхбат кезінде ыңғайлы боласыз. Толық дайындалғандықтан, әр түрлі жұмыс сұхбаттарының сұрақтары мен жауаптарын қарап шығу жақсы идея.