Қызметкерлердің психологиялық қажеттіліктеріне қалай пайда және өтемақы төлеу керектігін түсіну
Күшті жұмыс күшін ұстап тұрудың құпиялығы қызметкерлерге өзінің артықшылықтары бар бағдарламаларын, пайдаларын және оларға қол жеткізуге болатын басқа да ынталандыруларды қалай қабылдағандығын түсіну болып табылады. Бұл қызметкерлердің өздері жасаған жұмыста бақыт табуына әкеліп соқтыратындығын түсіну үшін тереңірек зерттеуге тырысу. Қызметкердің бортында, ашық тіркеуде және қызмет көрсету мерзімін шолу кезеңінде әсіресе маңызды болып табылады, бұл адами ресурстар тобына осы маңызды факторды түсінуге көмектеседі.
Қызметкерлердің белгісі неде?
Ең алдымен, белгілі бір жұмыс берушіні таңдау үшін адамның қозғаушы ынталандыруын және одан да маңыздысы, оларды неге қалдыратындығын түсінейік. Көптеген адамдар келесі себептер бойынша жұмыс берушіні таңдайды:
- Тиімді тәжірибені ұсынатын компанияда жұмыс істеу қажеттілігі
- Табысты мансапты қалыптастыру үшін табиғи дағдылар мен қабілеттерді пайдалануды қалау
- Компанияның қызықты жұмыс тапсырмаларын және танылуын қамтамасыз ету мүмкіндігі
- Компанияның жалпы өтемақы және жәрдемақы пакетінің жомарттығы
Бұл адамдар белгілі бір компаниямен жұмыс істеуді таңдауға жалғыз себеп болмаса да, бұл шешімнің басты күші. Кейбір салалардағы жұмыс орындарының саны күрт өсіп келе жатқан жаста, кейде адамдар өздерінің табуға болатын қызығушылығын тапқан ең жақсы жұмысты қабылдайды.
Бақытымызға орай, « Қол жетімді қамқорлық туралы» заң талаптарына байланысты, жұмыс берушілердің ең кем дегенде ең төменгі медициналық сақтандыру бойынша жеңілдіктер ұсынуы талап етіледі, бұл адамдар мен олардың отбасыларын жеңілдетеді.
Неге қызметкерлерге еңбекақы және басқа ынталандыру қажет
Іс-әрекеттердің бүкіл схемасында, кез-келген жұмыс берушіге жұмысқа ауысатын психология, жиі ұсынылатын жеңілдіктер мен басқа да пайдаларға келеді. Адамдар өздерінің жеке өмірін басқаруға шоғырланған, сондықтан денсаулық пен қаржылық жағынан жақсы өмір сүру - басты мақсаттар. Маслоудың Міндеттер иерархиясының негізгі қағидасы - адамның мотивациясының классикалық психологиялық теориясы. Қоғамның өнімді мүшелері болу және жоғары деңгейде ойластыру үшін адамдарға негізгі физиологиялық қажеттіліктер қажет. Бұл қажеттілік өмір сүру үшін өте маңызды және олар ауа, су, тамақ және ұйқы қажеттілігін қамтиды. Қауіпсіздікке мұқтаждық - мұқтаждықтың пирамидасының келесі деңгейі: жұмысқа орналасу, денсаулық сақтау және баспана алу.
Орташа пайда, ынталандыру, прогрессивті жалақы және жұмыс істейтін жұмыс ортасы ұсынатын компаниялар қызметкерлердің жақсы тұқымын тарту үшін жасайды. Олар сондай-ақ жоғарыда келтірілген теорияға назар аударады, себебі олар қызметкерлердің қауіпсіздік талаптарын қамтамасыз етеді.
Қызметкерлер жұмыс берушінің жұмысқа пайдасы, соның ішінде денсаулыққа пайдасы, қаржылық пайдасы және басқа да жағымды ынталандырулар сияқты артықшылықтарға ие екеніне сенгенде, бортта қалуға және өздерінің жұмысын қайтаруға көбірек ұқсайды.
Қызметкерлерге төленетін сыйақылар, сыйақылар мен ынталандырулар бойынша жай ғана минимумдарды қамтамасыз етуге болады. Дегенмен, бұл тәуекелге ұшырайды, себебі қызметкерлер басқа жұмыс беруші оларға көп ұсына алатындығын білсе, олар жақында кетеді. Қызметкерлерге кең жұртшылықты және тиісті жеңілдіктер мен ынталандыруды қамтамасыз ету әлдеқайда жақсы, олар, өз кезегінде, бизнестің төменгі сызығына көбірек тартылатын, бақытты және адал болады.