Сізге жаңа жалдаушылардың көңілінен шыққанды, бағаланды және дайындалды
Төмендегі төрт негізгі түйін ең жаңа команда мүшелерін жылдамдыққа және «бортында» іздестіруге көмектеседі, осылайша олар мүмкіндігінше тезірек сіздің табысқа жетуіңізді бастайды.
Көрнекті ана болу
Жақында дос жақын үлкен отбасымен үйленіп, теңіз бетімен, аттарымен және қарым-қатынастарымен толып кетті. Оның көшуін жеңілдету үшін жақсы мағыналы ағай фотосуреттер, атаулар, туған қалалар мен мамандықтармен толықтырылған флэшкаларды дайындады. Оның күш-жігерінің арқасында ол әйелдің үйлену тойында көздің жасын тостағанды жасағаны оның күйеуінің алғашқы кузины екенін білді.
Мұндай тәсіл жаңа жалдауларды корпоративтік отбасылық ағашпен танысуға көмектеседі және факс машинасымен көмек сұраған жаңа жалдама сияқты ұялмаған жағдайларды болдырмауға көмектеседі, кейінірек ол CFO екенін түсіну үшін.
Флэшкарттардан басқа, Intranet компаниясындағы фотосуреттермен, аттармен және тақырыптармен қамтылған «кім кім» аймақ жасайды. Желіден тыс, персонал суреттері, аттары мен лауазымдары бар қарапайым ақпараттық бюллетень тапсырысты жасайды.
Жаңа қызметкерлерге бағыттау - қарапайым және қызықты болсын
Қызметкер борттық кезеңде өте күрделі және белгісіз болуы мүмкін.
Қызметкердің перспективасындағы тәжірибені қарастырып, оны көңілді, қызықты, қызықты, ауыртпалықсыз және барынша қарапайым етіп жасауға тырысыңыз. Егер сіз жасасаңыз, сіз жаңа команда мүшелерін өзіңізді бағалайды, қызықтырады, қызықтырады және қызықтырады. Осы жағымды эмоцияларды «сөзден» шығара отырып, сіз жаңа қызметкерді керемет жұмыс жасағыңыз келеді және сіздің ұйымыңызға үлкен мән береді.
Бір жеңіл шешім - қызметкерлерге арналған жаңа бағдарларды, материалдарды, жеңілдіктердің нысандарын және жұмыс туралы алғашқы күніне дейін сәлемдесу электрондық поштасындағы сілтемедегі жаңа жалдаушыларға қолжетімді Интранетте компания туралы кеңейтілген ЖҚС туралы хабарлау. Кейбір мәліметтерді алдын-ала ұсынып, жаңа жалдау туралы әңгімелердің жалпы көзін алып тастап, оң жақтан басталу мүмкіндігін береді.
Жаңа қызметкерлерді «қиын жол» туралы біліңіз
Әрбір жұмыс орнында өз ережелерінің, ережелерінің, артықшылықтарының, бонустарының, нюанстарының және дәстүрлерінің жиынтығы бар. Жаңа қызметкерлеріңізді бұл әрекеттерді қиын жолмен үйретпеңіз. Егер компанияңыз «бейресми жұма» ережесін бақылайтын болса, барлық жаңа қызметкерлер осы кеңесте өздерінің алғашқы жұмасында жұмсақ-қысылған костюмінде көрсетілмес бұрын білуі керек.
Әрбір компания бірқатар артықшылықтар мен жеңілдіктер ұсынады . Егер сіз жаңа қызметкерлеріңіз олардың басынан бастап білетініне сенімді болсаңыз, олар әлдеқайда құнды болып көрінеді. Жаңа қызметкерлерге олар үшін жарамдылығын қадағалап отырудың оңай әдісі және осы артықшылықтардан қалай пайда алу мүмкіндігі.
Ол әлеуметтік функцияларға, сондай-ақ әлеуметтік пакеттерге қатысты. Егер сіздің компанияңыз корпоративтік софтбол лигасында ойнаса, жаңа жігіттің бірден хабардар болсын.
Бос жұмыс орындарының жиынтығы емес, тұтас адамға көңіл бөліп, жаңа жалдаушыларға корпоративтік мәдениетке тезірек кірігу көмектеседі. Және сіз ешқашан білмейсіз - мүмкін, бұл жаңа қаржы талдаушысы сіздің жасырын қарсыласыңызды жауып тастау үшін сіздің жасырын қаруыңыз болуы мүмкін.
Тағы да, ыңғайлы жерде жазбаша саясат пен процедуралар жазыңыз. Марафон кезінде ауызша айтатын болсақ, қызметкерге жаңа бағдар беру сессиясы, әсіресе кеңседегі жаңа жалдаудың алғашқы күнінде оңай естілмеуі мүмкін. Сол сияқты қағаздар мен ескертулер дестесін араласқанда оңай жоғалуы мүмкін. Ақпаратты бөлісу туралы үнемі жаңартылып отыратын және әрдайым қол жетімді онлайн ресурс.
Жаңа қызметкерді бағыттауды жеке ету
Құжаттар туралы күнделікті ештеңе жасамаңыз. Оның орнына, негізгі әріптестермен адамдар арасындағы қарым-қатынастарға басымдық беріңіз.
Әрбір жаңа жалдауға құттықтаушы ұстаздарды тағайындауды қарастырыңыз, сондықтан олар сіздің ұйымыңыздың тұлғасына дереу көңіл бөле алады. Алғашқы әсерлердің бұл күні қызметкерлердің тәжірибесіне үлкен әсер етеді, сондықтан оны жақсы етіңіз.
Әрине, кейбір құжаттарды бастау күні немесе басталу күніне дейін қарау керек. Сіздің жаңа жалдауыңыз отбасымен жұмысқа шыққан алғашқы күнін айту үшін үйге келгенде, «Мен 30-дан астам нысандарды толтырдым» деп хабарлау үшін одан да қызықты нәрсе бар еді.
Құжаттау туралы сөз болғанда, негізгі құжаттаманы алдын-ала немесе жедел түрде күнделікті түрде ала аласыз. Барлық басқа нәрселер үшін, жаңа жұмысқа қажетті материалдарды табуға болатын онлайн хаб құрыңыз. Олар жаңа жұмыс орнына кіргеннен кейін, белгілі бір материалдар онлайн режимінде қол жетімді екенін еске салатын электрондық поштаны жіберіп, ақпарат алу үшін Интранетке келуге шақырады.
Сіздің компанияңыздың жаңа таланттарын жинау туралы сөз болғанда, Интернеттегі құралдар қорабындағы ең қуатты құрал. Бортинг жүйесіндегі веб-негізіндегі қызметкер сізді стандарттауға, оңтайландыруға, бақылап отыруға және процестің әр қадамын үйлестіруге мүмкіндік береді, бұл сіздің компанияңыздың ең соңғы қызметкерлерін бағалайды және қолдау көрсетеді.
Бақытты қызметкерлердің өнімділігі жоғары қызметкерлер екендігі дәлелденді. Сондықтан, сіз төменгі сызықты нәтижелерді таланттарды басқаруға арналған тактиканың жағдайымен басқарғыңыз келсе, «бортқа» шығу уақыты келді.
------------------------------
Брайан Платз - талантты басқаруға арналған веб-шешімдерді жеткізуші, SilkRoad Technology компаниясының атқарушы вице-президенті және бас менеджері. SilkRoad's Life Suite ™, басқару шешімдерінің біріктірілген жиынтығын пайдалану арқылы компаниялар жоғары және төмен орындаушыларды анықтауға, өнімділікке арналған өнімділік мәдениетін басқаруға және қызметкерлердің жұмысын жақсартуға қабілетті. Platz интернеттегі өнімдерді, электрондық коммерция бастамаларын және е-коммерция шешімдерін дамытудың он жылдан астам тәжірибесі бар.