Кадрлар бөлімі Сіздің алдын ала дайындықты бағалайды
Бұл ақпарат перспективті адам ресурстары бөлімі сіздің дағдыларыңыз бен тәжірибеңіз жұмысқа жақсы сәйкес келетіндігін анықтайды .
Сондай-ақ, сіздің кәсібилігіңіз және жұмыс стилі сіздің компанияңыздың мәдениетіне жақсы сәйкес келетіндігін білу керек.
Сіздің әдебиеттеріңізді қалай дұрыс дайындауға болады
Бірнеше қадамдар болашақ кадрлар бөлімшелері немесе бастықтармен хабарласқан кезде сіздің кәсібилігіңізді және құзыреттілігіңізді шынымен нығайту үшін әлеуетті сілтемелеріңізді дайындауға көмектесуі мүмкін.
- Сіздің әдебиеттеріңізді дұрыс дайындау үшін, жеке адам сіз үшін сілтеме болғысы келетініне көз жеткізіңіз. Егер адам келісетін болса, болашақтағы жұмыс берушілердің атымен аталса, сізге қандай күш-жігер мен үлесіңізді көрсететінін айтып беріңіз. Бұл олардың сізге арманыңда жұмыс істеуіне көмектесу үшін не айтатындарын білуге көмектеседі.
- Қоңырау HR-тен келгенде, олар туралы сізге айтатындарын сұраңыз. Сіз өзіңіздің анықтамаңыздың сіз туралы оң пікірін білетіндігін білетін боласыз. Олардың ойлары сонымен қатар фондық тексерушінің не табатындығын көрсетеді .
- Сіздің сілтемелер әлеуетті жұмыс беруші референттік тексеру жүргізуді талап еткен кезде қолайлы түрде жауап беруге дайын екеніне көз жеткізіңіз. Егер сіз оларды HR деп атайтын болсаңыз, сізден басшылардан алғыңыз келсе, сілтемелеріңізді сұраңыз. Кейбіреулер өздері жеткілікті дайындалғандай сезінетін болады; басқалары сіздің кандидатураңызды қолдауға шақыру кезінде манжеттен сөйлесуге ыңғайлы. Көпшілігінен емес, сұраныс ақылды.
Осы үш мәселені талқылау үшін сілтемелеріңізге қоңырау шалу сізге жұмыс іздеуде уақтылы жауап берудің қаншалықты маңызды екеніне баса назар аударуға мүмкіндік береді. Сондай-ақ, бұл тапсырманы сипаттау мүмкіндігін береді, неге сіз өзіңіздің жұмысыңызды қалайсыз және жұмысқа қалай көмектесуге болады.
Референс-бақылау тексеруден өтті
Орташа батыс өндіруші компания бәсекелестікті жойып, екі адамға ашық жұмысқа орналасты. Екі үміткер де үстірт болып саналды. Дегенмен, анықтамалық тексерулер мен өңдік тексерулер кез-келген жұмыс ұсынбас бұрын маңызды компонент болып табылады.
Олар өздері таңдаған кандидатты анықтамалық тексеруден бастады. Ол үш аптадан кейін компанияға сілтемелерді тексеріп алғанға дейін өз алаңында болды. Екінші білікті үміткер осы кеңейтілген тексеру уақытында назар аударды.
Бастапқы кандидат не істеді ? Ол өзінің өтінішіне де, оның түйіндемесіне де сілтеме жасаған телефон нөмірлерін енгізбеді. Оның аталған сілтемелері басшылар емес, әріптестер болды, сондықтан HR бұрынғы жетекшілерінің санын табу керек болды.
Шынында да, HR-тің аталған сілтемелерінің телефон нөмірлерін табу керек болды. Бірнеше сілтеме екі аптадан бері телефон қоңырауларын ешқашан қайтармады.
Соңында, кадрларға сілтеме жасау үшін көмекке қол жеткізу үшін кандидатты айналдыру керек болды. Ол бұған дейін сілтемелерді тексеруге шақырылған кадрлармен сөйлесу керек еді. Оның сілтемелері қоңырауларға ие болатынын білуі керек еді.
Олар үміткердің жұмысқа орналасу туралы шешім қабылдауға қатысты шешімдерге қатысуы қаншалықты маңызды екендігі туралы хабардар болуы керек. Анықтамалық тексерулер мен оларды дайындау үміткер үшін басымдық болуға тиіс еді.
Керісінше, ол басқа кандидатты есікке апарып, өзінің армандаған жұмысын жоғалтты. Алғашқы үміткер оны шынымен жарып жіберді. Екінші кандидат, анықтамалық тексеруді кешіктіру кезінде анықталды, лауазымға жалданған.
Жұмыс беруші алдымен өздерінің алғашқы таңдауын жасаған кандидатқа пікір білдірді. Ол үміттеніп, оны жүрекке айналдырды және оны басқаруға және оның әдебиеттерімен бөлісуге деген көзқарасын өзгертті.
Бастапқы әдебиеттер туралы соңғы ойлар
Сілтемелеріңізді дайындаңыз. Жұмыс берушінің әлеуетті жұмыс берушіні шақыратындығыңызды білетініне көз жеткізіңіз. Элисон Дойлдың айтуынша , Job Search Expert:
Адам ресурстарын басқару қоғамының (SHRM) сауалнамасына сәйкес, оннан астам адамның кәсіби мамандары кәсіби (89%), атқарушы (85%), әкімшілік (84%) және техникалық (81) білікті жұмыс күшіне, уақытша, уақытша және маусымдық позицияларға арналған ықтимал, бірақ тұрақты түрде тексерулер жүргізілді.Сілтеме берілген жұмыс берушілердің анықтамалық деректеріне үнемі сілтеме жасайтын ақпарат жұмыс берушілердің жұмыспен қамтылу мерзімі, және жұмысқа орналасу мүмкіндігі.
Бұл сіздің әлеуетті жұмыс беруші сіздің сілтемелеріңізді хабарлаған кезде сұрайтын сұрақтардың түрлері .
Сіздің сілтемелеріңіз осы сұрақтарға жауап беруге дайын екендігіне көз жеткізіңіз - уақытылы, оптимистік, оң, адал, ашық түрде. Сіздің сілтемелеріңізді айтыңыз, сіздің күшіңізді әңгімелесіңіз. Олар сіздің арманыңыздың жұмысын алуыңызға байланысты барлық айырмашылықты жасай алады.