Жалақы туралы тарих сұрауларына қалай дайындалуға болады
Сіз жаңа жұмыс үшін сұхбаттасқан кезде, компанияның жалақы туралы тарихын сұрайтыны әдеттегідей. Мен әдетте кандидаттың базалық жалақысы қандай болса, бонус алатын болса, бонустың орташа бонусы және 401к сәйкестігі, акцияға арналған гранттар немесе акциялардың опциондары сияқты кез-келген қосымша өтемақы немесе төлемдерді төлеген уақытты және қанша талап етілетінін білгім келеді медициналық сақтандыру сыйлықақыларына төлеуге.
Егер сіз жұмысқа ауысу туралы шешіміңіздің бір бөлігі ретінде бонустар, көшіп келу туралы көмек немесе жасыл карточкалық демеушілік белгісі сияқты одан әрі өтемақы күтсеңіз, онда бұл компания алдын ала білуі керек. Жалақы туралы тарихтағы хат үлгілері жалақы ақпаратын жазбаша түрде қалай жазуға болатындығын көрсетеді.
Мені үміткерлер менімен өтемді тыныш және ашық түрде талқылаған кезде әрқашан таңдандырамын. Егер үміткер маған «сіз ұсынатын ұсыныс жеткілікті болады» деп ашық айтса немесе маған «нарық ауқымын» іздейтінін айтса, бұл олардың өтемақыны талқылауға ыңғайлы еместігін білдіреді.
Үміткерлер өтемақыға қатысты пікірталасқа түскен қорқыныш, әдетте, өздерін тым төмен бағалай алатындығын сезінеді және өздерінің ағымдағы өтемақыларынан үлкен жоғарылауды қабылдамайды немесе баға белгілеуден тым жоғары және одан кейін компанияға ие болады бұрылып, «біз сізге бере алмаймыз» деп айтыңыз.
Өтемақы туралы сұрақтарға қалай жауап беруге болады
Ең алдымен, үй тапсырмасын орындауды ұсынамыз. Сіздің дағдыларыңыз бен жоспарларыңыз үшін нарықтың төлейтіні туралы егжей-тегжейлі ақпарат алу үшін кейбір жалақы зерттеулерін жүргізіңіз. Сіз әңгімелесіп жатқан компания үшін қандай да бір өтемақы туралы ақпараттың бар-жоғын білу үшін Шыны есікті тексергіңіз келуі мүмкін.
Екіншіден, өте маңызды, адал болыңыз. Ең бастысы, сандарды құрастырмаңыз. Ағымдағы өтемді нақты көрсетіңіз. Егер сіз нарыққа қарағанда тым төмен төлеуге қатысты алаңдасаңыз, солай деңіз. «Мен қазір $ xyz жасап жатырмын, бірақ бұл менің фоныммен басқаларға қарағанда төмен екенін сезінемін. Алдағы уақытта $ abc ауқымында жылдық өтемақы іздеймін ». Егер сіз өтемақының жоғары жағында екеніне алаңдасаңыз, жұмыс берушіге бұл мүмкіндік сізге өтемақы ретінде маңызды екенін білуге мүмкіндік береді. «Мен қазіргі кезде $$$-ды жасаймын, бірақ менің сыйақы талаптарыма байланысты өзгеріп отырмын, жұмыс орнына және мансаптық өсу мүмкіндігіне байланысты», - дейді жұмыс беруші сіз белгілі бір соманы құруға «тоқтаған» емеспін.
Неліктен жұмыс берушілер бізге ауытқымайды?
Бұл мәселе жиі кездеседі. Жауап шынымен компанияға байланысты. Мен жұмысқа қабылдайтын көптеген компаниялар үшін ұстаным белгілі бір деңгейде ашылады, бірақ кандидатты қалай табуға болатынын және басқа кандидаттың басқа топ мүшелерімен салыстырғандығына байланысты икемділік үлкен мөлшерде. Біз $ 100,000 күтілетін базалық жалақыға ие бола аламыз, содан кейін біздің ең жақсы кандидатты тек 3 жыл жұмыс тәжірибесі бар екенін білесіз, ал басқалармен салыстырғанда, тек 80 000 доллар ғана жасалуы керек.
Сонымен қатар, үміткерлерге кең ауқымды бере алмайтын психология бар. Егер сізге айтатын болсам, біз $ 60,000 -дан 90,000-ға дейін ақшаны төлейтін боламыз деп ойласаңыз, сіз $ 90,000-ға үміткер боласыз деп ойласаңыздар, сізді 65 мың долларға үміткер ретінде көретін болсаңыз (қайтадан командада басқалармен салыстырғанда) ). Сонда сендер үміттерің дұрыс орнатылмағандықтан, қорлауды немесе көңіліңіз қалмайды.
Жалақы туралы талап немесе жалақы хабары туралы не айтасыз? Кейбір компаниялар сіздің жалақыңыздың тарихын жазуға немесе жалақы туралы жазбаша талап қоюға сұрайды. Қайтадан жауаптарыңызда адал болуды ескертемін. Өткен өтемді тексеру және ақпаратты бұрмалау өте оңай, ұсынысты қалпына келтіруге немесе жұмысыңызды тоқтатуға негіз болады (жалдаған кезде). Егер сіз тиісті жалақы жалақы талаптарына сәйкес келетінін білмесеңіз, жалақы хабары үлгісінің үлгілерін қараңыз .