Сіз жетекші топтың мүшелеріне арналған тапсырма хаттарын өзгертуге болады
Әдетте үміткер хаттың жобасын дайындағанға дейін белгіленген мерзімдерде өз лауазымын қабылдайтынын көрсетті. Орналасқан жерді қабылдауды алдын-ала болжайды, алайда ұсыныс хаты мен құпиялылық туралы келісімге қол қойылғанға дейін қол қойылады.
Атқаратын жұмысын ұсынуға хат
Төмендегідей тапсырма хат жоғары деңгейдегі директор немесе атқарушы лауазымға сәйкес келеді. Атқарушы келісімшарттар орташа қызметкерге қарағанда әлдеқайда ұзағырақ болады, себебі қол жеткізілген уағдаластықтар өтемақыдан , тасымалдау шығыстарынан және бонустарды миллиондаған долларға тең жарна пакеттерінде және акцияларға опциондар бойынша өтей алады.
Атқарушы жалақы шамамен 100,000-нан миллион долларға дейін болуы мүмкін. Жиі жұмысшыға ауызша түрде келісім берген жұмысшы құжаттарды дайындайтын адвокатты жалдайды. Мұндай жағдайда атқарушы келісім 30-100 бет болуы мүмкін және жұмысқа орналасудың кез-келген жағдайын анықтайды.
Басқа жағдайларда, жұмыс беруші өздерінің стандартты атқарушы келісімшартын дайындайды. Келіссөздер барысында аға қызметкер осы адвокатқа жұмыс берушімен ұсынылған келісімшартты қабылдайды, ол өз мүдделерін қорғайтын ережелерді қосады. Нәтижесінде, жұмыс беруші мен қызметкер шарттың бірінші жобасын кімнің бастамасына қарамастан, келісімшарт талаптарына келіседі.
Атқарушылық келісім-шарт қызметкердің құқықтарын сақтайды; ол сондай-ақ компанияның мүдделерін қорғайды. Атқарушы келісімшарт бойынша келіссөздер жүргізу мақсаты атқарушы билікке барынша қол жеткізу. Сонымен қатар, ол әлеуетті жұмыс берушінің сезімін келіссөздерден айырылып қалғандай қалдыруды қаламайды.
Қауымдастырылған режиссерлік деңгейде басталатын кез-келген аға буын мүшелеріне кез келген ұсыныс туралы адвокатпен кеңесу ұсынылады.
Атқарушы команданың қызметкері ұсынатын хат үлгісі
Жоғары деңгейдегі қызметкерлерге жұмысқа орналасу туралы ұсыныстарды біріктіруге көмектесу үшін осы үлгіні пайдаланыңыз.
Күні
Атауы
Мекенжай
Қала, мемлекет, Zip
Құрметті кандидаттың аты:
Сізге (Сіздің компанияңыздың атынан) келесі жұмыс ұсынысын ұзартуға қуаныштымын. Бұл ұсыныс міндетті дəрігерлік экранды өтуге, сіздің колледждеріңіздің транскрипттерін қабылдауыңызға жəне (сіз өзіңіз қалаған жағдайларды қоспағанда) байланысты.
Атауы:
Баяндама қатынасы: лауазымы (аты-жөні және атауы):
_____________________________________________________________
Жұмыс сипаттамасы және мақсаттары немесе міндеттері қоса беріледі.
Негізгі жалақысы : $ _________ екі апта сайынғы төлемдер, жыл сайын $ _______ сомасына төленеді және салық пен заңға немесе компания саясатына сəйкес басқа ұстап қалуларға жатқызылады.
Бонус (немесе Комиссия ) әлеуеті : Сіздің жұмысыңыздың алғашқы 90 күнін қанағаттанарлықпен аяқтағаннан кейін және сіздің менеджеріңізбен өнімділікті дамытуды жоспарлау үдерісінде келісілген мақсаттар мен міндеттерге негізделе отырып, сіз бонус алуға құқылы бола аласыз .
Осы жылға және одан кейінгі бонустың жоспары осындай жоспарға сәйкес келуі тиіс, сол жылы компания белгілеген формулаға негізделетін болады.
Бонусқа қол қою: бірінші төлем кезеңінде төленуге жататын 10 000 АҚШ доллары.
Бәсекеге қабілетсіз келісім. Біздің стандартты емес бәсекелестік туралы келісіміңіз басталу күніне дейін жасалуы тиіс.
Артықшылықтары: Компанияның ағымдағы, стандартты денсаулығы , өмірі, еңбекке жарамсыздығы және стоматологиялық сақтандыруды қамтамасыз ету, әдетте, компания саясатына сәйкес келеді. 401 (k) және оқыту төлемдерін қоса алғанда, басқа да жеңілдіктерге құқығы , әдетте, компания саясатына сәйкес жүзеге асырылады. Қызметкерлердің зейнетақы жоспарларына төлеуге қосқан үлесі жыл сайын анықталады.
Автокөлік жәрдемақысы айына $ 500.00 автокөлік жәрдемақысы қамтамасыз етіледі.
Акциялардың опциондары: Атқарушы билікке сатып алуға болатын кез-келген нұсқаларды түсіндіріңіз. Атқарушы билік құқығы бар кез-келген нұсқаларды немесе басқа да көлік құралдарын түсіндіріңіз.
Акцияларды кері сатып алу Ереже Толығымен, егер атқарушы қызметкер жұмыс берушіден қандай да бір себептермен басқа себеппен кетсе, атқарушы акцияларды компания сатып алады.
Кепілдік төлемі: Егер атқарушы органға қандай да бір себептермен (мысалы, зорлық-зомбылық, ұрлық, алаяқтық әрекеттер, қудалау және т.б.) басқа себеппен жіберілсе , компания атқарушы лауазымға алты айлық жалақы төлейді және COBRA шығыстарын жабады сол уақытта атқарушы отбасы үшін. Төлем жарамдылық мерзімі аяқталғаннан кейін бір реттік төлеммен төленеді немесе алты ай ішінде төленеді. (Тоқтату пакетінің мәліметтерін анықтаңыз.)
Шығыстар: Компания төлейтін кез-келген жылжымалы немесе басқа өтпелі шығыстарды түсіндіріңіз.
Демалыс және жеке авариялық уақытты өшіру: демалыс жылына бір рет ақы төленетін уақыттың төрт аптасына баламалы, сағатына x.xx сағатта есептеледі. Жеке төтенше жағдайлар күндері компанияның саясатына сәйкес есептеледі.
Телефон / Жол ақысы : Қалыпты және ақылға қонымды шығындар компания саясатына ай сайын және тиісті шығыс сұранымдары толтырылғаннан кейін өтеледі.
Басталу күні: ай, күн, жыл
Сізбен (Компанияның атауы) жұмыс істейсіз және кез-келген тарап себептерді ескертусіз немесе ескертусіз кез-келген уақытта тоқтата алады.
Сіз бұл ұсыныс хаты (кез келген сілтеме жасалған құжаттардың түпкілікті нысаны (қор сатып алу жоспары, жұмыс сипаттамасы, бонустық мақсаттар және т.б. сияқты), сіз және (Компанияның атауы) арасындағы толық келісімді білдіреді және бұл осы ұсыныста нақты айтылмаған ауызша немесе жазбаша келісімдер, уәделер немесе өкілдіктер жоқ (Компанияның атауы) немесе міндетті болып табылады.
Егер сіз жоғарыда көрсетілген сызбамен келіссеңіз, төменде қол қойыңыз. Бұл ұсыныс (әдетте, бес жұмыс күні).
Қолтаңбалар:
__________________________________________________________
(Компания үшін: Аты)
__________________________________________________________
Күні
__________________________________________________________
(Кандидаттың аты)
__________________________________________________________
Күні
Жауапкершіліктен бас тарту: Құқықтық және заңдылықты қамтамасыз етуге кепілдік берілмейтінін ескеріңіз. Сайтты әлемдік аудитория оқып, еңбек туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әр түрлі болады. Құқықтық түсіндірулеріңізді және шешімдеріңізді орналасқан жеріңізге дұрыс анықтау үшін заңгерлік көмек сұраңыз, немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз. Бұл ақпарат нұсқаулық, идеялар және көмек үшін.