Қол қойылған бонус таңдаған қызметкердің жұмысқа қабылдау ұсыныстарын көтермелеу үшін пайдалы
Қол қою бонусы көбінесе атқарушы деңгейдегі лауазымдарда немесе қызметкерлерді ерекше, қиын табуға болатын дағдылар мен тәжірибе жинауға жұмсалады.
Мұндай перспективаларға мысал ретінде, командаларда тиімді жұмыс істейтін бағдарламалық құралдарды әзірлеу жөніндегі сарапшылар, нарықтағы зерттеулерді білетін қызметкерлер, бұрынғы ведомстволық басқарушылық міндеттері бар тәжірибелі аға менеджерлер және деректерді жинау мен талдауда мамандандырылған қызметкерлер жұмыс істейді.
Отбасылық тәжірибе дәрігерлері мен ішкі аурулар бірнеше мысал болып табылады, себебі дәрігерлер осы мамандықтарға түсуді шешеді. Олардың құны алдағы жылдарда өсуі күтіледі, сондықтан қол қою бонусы көп пайда көреді.
Қол қою бонусы кейде колледжден жоғары әлеуетті студенттерді қабылдау үшін пайдаланылады. Үздік және ең жарқын студенттердің қалаған жұмыс берушілерден бірнеше жұмыс орны бар. Сіз өзіңіздің тапсырмаңызды басқалардан бөлек белгілей аласыз, қол қою бонусын төлеуге ұсыныс жасай аласыз.
Бұл мамандандырылған талант үшін соғыс күшейе түсуде, себебі бұл маңызды құрал. Жұмыс берушілерге қажет талантты тарту үшін қол қою бонусын ұсыну қажет болуы мүмкін.
Қол қойған бонус, жұмыс беруші басқа әлеуетті қызметкер үшін басқа жұмыс берушілермен бәсекелесе алатын болса, жұмыс беруші үміткерді жалдағысы келгенде де пайдалы. Көптеген үміткерлер бірнеше ұсыныстары бар екені туралы ашық.
Жұмыс үміткердің қаншалықты қажет екенін немесе басқа білікті үміткерді алу қаншалықты қиын болатындығын анықтау керек, содан соң қол қою бонусы сіздің ең жақсы ставкаңыз болып табылатынын анықтайды.
Қол қою бонусын пайдаланатын үлгі жағдайлар
Мысал ретінде батыс жағалауында үлкен әртүрлілікке байланысты сынға ұшыраған Google және Microsoft секілді үлкен корпорацияларға қатты қызығушылық танытқан әйел әзірлеуші болуы мүмкін. Қызмет көрсету үшін орташа батыс жұмыс беруші қол қою бонусын қолдануы мүмкін.
Екінші мысал - жоғарғы деңгейдегі бас технолог (CTO). Жақсы адамдар сұранысқа ие және ауыр жұмысқа тартылған. Талант үшін бәсекеге түсу үшін жұмыс берушіге қол қою бонусын ұсыну қажет болуы мүмкін.
Үшінші мысал - сатылымның сәттілігінің дәлелденген сауда менеджері. Өзіңізге басқа жұмыс ұсынысын алғанын білесіз, және ол сіздің ашық жұмысыңыз үшін өте қолайлы деп ойлайсыз. Үлкен үміткерді жоғалтудың орнына, оған мәміле жасасуға үміттенетін қол қою бонусы ұсынылады.
Кандидатты қолжетімді ету үшін қол қою бонусын пайдаланыңыз
Қол қою бонусы үміткерге өз қалауы бойынша жалақы мен үстелде ұсыныс арасындағы айырмашылықты арттыруға көмектесу үшін де пайдалы. Бұл жұмыс берушіге лауазымына ақы төлеуге шешім қабылдағаннан гөрі жалақының ай сайынғы шығындарын төлеуден сақтайды.
Жұмыс берушіге қол қою бонусының артықшылығы - бұл бір жолғы төлем. Жұмыс беруші Компанияның төменгі регистріне қосымша өтемақы ретінде жылына бір рет қайталанатын шығын ретінде қосылмады.
Жұмыс берушілерге бұл тәсілмен қамқорлық қажет. Келесі жылы жалақы туралы келіссөздер басталатын кезде, қол қою бонусын алған қызметкер жалақыны алған жалақысы мен жалақысы мен бонустың арасындағы айырманы көбейтетін болады деп күтеді.
Егер сіз оған бір рет мәміле жасағанын айтсаңыз да, оның үміттерін көтердіңіз. Және іс жүзінде, жұмыс беруші қолжетімділік мәселесін кейінге қалдырды.
Сіз ұйымыңыз үшін қандай да бір жұмысты орындамай, өзіңізді қанағаттанарлықсыз сезінген қызметкердің қалауын қаламайсыз. Қызметкер сіздің жұмыс орныңыздағы басқа қызметкерлерге және тұтынушыларға ықтимал әсер етеді.
Егер сіздің жалақы ауқымдары әділ болса және сіз қызметкерлердің қорғалған сыныбына қатысты кемсітпесеңіз , сіз өзіңіздің ауқымыңыздан қызметкердің ақысын төлеуді қаламайсыз. Қызметкерлер ақша туралы сөйлеседі және қызметкер біледі.
Қол қою бонусы ерекше жұмыс жағдайлары үшін пайдалы құрал болып табылады. Сіз оларды жоғары лауазымды қызметкерлерді қатты толтырылған лауазымдарда жұмысқа алу үшін әділ түрде қолданыңыз.
Жүйеге кіру бонусы ретінде танымал , бонус жинау
Мысалдар: Джералд жұмысқа орналасу туралы ұсынысты қабылдауға шешім қабылдаған кезде, қол қою бонусы ол ұсынылған мөлшерде өтемақы деңгейіне көтерілген жалақы мөлшерін көтерді.